一、牛人简历都能撑过10秒就像之前说过的，HR每天要看的简历很多，10-20秒就能看完一个人的职业档案。在这10秒内，HR主要会通过求职者的职业能力以及他之前的从业经历、个性、爱好等，来粗略判断他的意愿，是不是能够跟公司的......

一、做好运营微信公众号的前期准备如果你没做过公众号，但是非常想成为微信小编，怎么办？那就花半年业余时间，去真的做一个公众号啊！你可以学习做的好的微信公众号，进行总结归纳学习。二、写一份靠谱的新媒体运营简历经过半年......

1.针对目标公司写实习的简历时候一定要有针对性，绝对不能用一份简历海投。因为在招聘实习生时HR往往看一份简历的时间不超过10秒，如果在短时间内没有发现你简历中的亮点，就会被直接淘汰，所以在写简历时要选中你喜欢、满意......

你的简历跟上时代了吗？时代改变了，简历的风格也改变了。因此，我们必须要了解成功简历的风格与格式。如果你有很强的实力，丰富的工作经验，但是你的简历没有任何优势的话，你可能就需要装饰装饰你的简历了。做一下免费的测试，看......

求职简历不能写的：薪水老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为......

大家在简历制作中可能没有目的性的单纯为需要简历而制作，下面我们来看下制作简历的一些目的性：1，你学过的东西。这是在你的大学学习的描述，HR可以清楚地知道你读什么学校，学习什么专业，什么程度，有第二专业，曾参加其他培训(如......

在职场上，对于第一个问题有两种看法：一部分人认为，面试就像告白，被拒绝，就是有缘无分，不再强求；而另一些人身体力行的践行着“屡败屡战”的原则，接着投简历。那么，如果是你，你会怎么做呢？什么原因让你做出了这样的选择？针对这个问......

1、字体一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，当然应聘设计美术类的除外。一份简历中一般只用一种字体，打印的话推荐用用黑体（或者加粗宋体）做标题、宋体做正文，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起......

一、别让你的简历在第一时间被埋没“个人简历”、“我的简历”、“简历”、“应聘简历”等，都是一般人的简历命名格式，如果你的简历也“大众化”，那注定逃脱不了被HR邮箱的众多简历淹没。即便HR浏览过你的简历，但是回头想......

HR阅读简历的顺序一般都遵循着求职意向——个人基本信息——工作经验这一流程。在30秒的时间，HR根本无暇顾及文字以外的事物，因此，过度包装的简历对他们来说毫无意义。简历，重在简洁，贵在经历。简单A4纸黑白布局就很好，如果......

简历中有一种现象不容忽视，就是简历的“名人效应”。有些简历介绍大学主修课程，后面都要加上主讲老师的大名，标以某大学著名教授、研究生导师等。无非为了表明自己系名师门生，借名人添彩。“名人效应”是商业广告中最常用......

1、没有求职方向/求职方向过多很多人写简历，什么都写，偏偏就是不写想要应聘的岗位。简历不写求职方向，HR打开你的简历都不知道你到底想做什么，也就很难联系你的履历进行判断。尤其是被人推荐来的求职者，如果你没有写求职方......

首先，并没有硬性规定要求一定要放学校Logo。其次，大部分HR不支持放学校Logo。为什么呢？因为HR在招聘时不会仅仅因为Logo而作选人的评判，想通过Logo来提升自己简历的身价，此路不通，甚至过犹不及。当简历内容不够丰富时，HR会认......

HR如何筛选应届生简历1.名校有优势。虽说英雄不问出身，但名校学生自然有优势——大多人都相信，经过残酷的优胜劣汰，名校生不说各方面素质都胜人一筹，至少在学习能力上要高出一截，因此对于某些企业来说，在招聘应届生时，名校是......

先说说存在的问题。1.内容空泛，大而空。“责任心强”、“吃苦耐劳”、“适应力强”……这眼熟吧，几乎每一个自我评价都会涉及到类似的语句。话说，你们的自我评价都是团购的吗？自我评价同样也要根据求职意向，体现出出与之相......

1.简历是一块敲门砖。写不好，连面试的机会都没有。最近公司完成了一次中等规模的招聘，主要是面向应届生和毕业一年以内的职场新人。一共收到了79份简历，除去有4份是不小心投错的，光是简历初选，就淘汰了47人，剩下的27份简历，......

1.简历无主题，无名字，无电话各位尊敬的面试同学，如果你不是通过网申的标准模板发送，是直接电邮简历的，麻烦一定要写主题！！否则我并误以为垃圾广告邮件或者病毒神马的概率很大，而且即使我第一次会打开，之后还想找你也很不方便。......

1.写强项弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重......

简历制作，不求面面俱到，但求突出重点。一页纸的内容，包含诸多信息，如果不能用合适的方法去排列写作，过多的文字叙述很容易将重点掩盖，从而让简历成为“废纸一张”。因此，学会在简历中使用“数字语言”，用简洁的方式突出关键点......

1．简历在线投递即可很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。......