在你寄出的简历之前，有九大项目必须检查，否则，你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。1、简历漂亮吗？不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污垢。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请......

找工作，写简历是很重要的第一步，如果你不知道HR到底喜欢什么样的简历，只是按着自己的思路“蒙头”写，可能会让很多原本可以到手的机会溜走哦！一份投票调查显示，以下是HR对简历必备部分的看重度排名及各自的撰写要点，希望各位......

糟糕的自我评价“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段......

一、简历要时常更新无论你是否在寻找新工作，都应定期更新自己的简历，包括最新的联络方式、最新的工作内容、成就、以及获得的证书更新到简历上。因为你刊登在网上的简历随时都可能被HR看到，所以应该每时每刻做好精心的准......

1、人事经理这样筛选简历：外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。2、一份标准的求职简历......

1.保留你简历的重点虽说我们需要更新之前的就简历，但是简历的重点还算基本相同。比如有关职业方向。一份优秀的简历就包括你如何向对方展露你的职业方向。让对方知道你是一个有目标，有理想的人。只要录取，那么一定会带来......

让简历表述出一个真实的你1.简历要言简意赅，突出重点。许多学生的简历喜欢写成成篇大论，仿佛不如此不能显示自己的能力。一个简历洋洋洒洒十几页、甚至几十页，堪比名人传记，但是用人单位所关心的内容却一笔带过或是表述不......

1.将最重要的信息记录在简历首页的顶部聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式、......

很多求职者反映自己投递出去的简历没有回应，到底可不可以，倒是给个话啊！有些求职者甚至以为是招聘网站的问题，质疑企业信息的真实性。其实，投出去的简历得不到回应，也可能是以下这些原因：1、有些企业本身并没有某一职位，但为......

大多数高管认为你不应该从人力资源部门开始，所以如果你为了要匹配某份工作而根据要求撰写简历，那么你搞错了受众。以下是让有招聘权利的人注意到你的简历的五个技巧：陈述你将解决什么问题高管们专注于解决时间、金钱和风......

应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢?柯达：内容符合职位要求的简历容易通过......

很多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”——名气越大的公司，越是如此。简历“减肥”，这是求职的新趋势。试试在简历的写法上......

1、没有特长的特长不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。这些爱好在HR眼中是：音乐：没有特长；整天带着耳机的家伙；带2B的文艺青年；可能会唱唱卡拉OK这些都是非常宽......

HR阅读简历的顺序一般都遵循着求职意向——个人基本信息——工作经验这一流程。在30秒的时间，HR根本无暇顾及文字以外的事物，因此，过度包装的简历对他们来说毫无意义。简历，重在简洁，贵在经历。简单A4纸黑白布局就很好，如果......

1.“熟练”×只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗......

1、千万不要把简历只作为附件发出去我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。正如深圳外企人才网的招聘顾问所说，一个职位的招聘信......

昨晚，远在另一个城市上大学的表妹突然打电话跟我说：“哥，听说你在做HR,我最近在找实习工作，找了快一个月了还没找到合适的,你有没有好的建议?”我问：“你都是具体怎么找工作的？”表妹说：“网上投简历，等通知去面试呀！”说到这，......

1、个人信息个人信息包括：姓名、性别、年龄、联系电话、邮箱地址，这几个是比较重要的个人信息，其它政治面貌、婚姻状况、身高体重等根据实际应聘岗位情况可以选择是否增加。2、求职意向求职意向信息不宜过于广泛，最好是有......

想要找到好工作简历很重要，因为企业HR招聘最先看到的就是一个人的简历。如果简历做的不好，那就等着被pass掉吧。以下的几种类型是HR看了就想扔掉的简历，有你吗？1.求职信特别长人力资源部的HR时间有限，通常要在很短的时间里......

关键点一：公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业（1）规模人数从人数上，大至可以判断是小公司还是中大型公司。如果人数少，那么结合相关岗位工作内容，可能推断出一个人管理好多事情，身兼多职的情况。还......