下列项目最好在简历中略去：1.略去日期你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。2.略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作......

个人简历不要以附件形式发电邮简历当个人简历完成后，下一步就是投个人简历。那么，如何才能把个人简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企......

简历中有一种现象不容忽视，就是简历的“名人效应”。有些简历介绍大学主修课程，后面都要加上主讲老师的大名，标以某大学著名教授、研究生导师等。无非为了表明自己系名师门生，借名人添彩。“名人效应”是商业广告中最常用......

一、糟糕的自我评价“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”......

1、个人信息个人信息包括：姓名、性别、年龄、联系电话、邮箱地址，这几个是比较重要的个人信息，其它政治面貌、婚姻状况、身高体重等根据实际应聘岗位情况可以选择是否增加。2、求职意向求职意向信息不宜过于广泛，最好是有......

1.首先明确写简历的目的你为什么要写简历？任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工，那么，你写简历的唯一目的就是：通过简历获取一个面试机会。2.如何获得面试机会如何获得面试机会，这才是我们需要讨论的问题。以下......

招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历只被HR看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些简历是被拒看的。比方说：1、很长而重......

必要心机如下：1.不要把所有的工作经历都写进去不管你的工作经历是长是短，你都没有必要把它们全都写进去。如果你申请的是一份市场类的工作，而你曾经在不同的公司做过实习生和助理，也曾经在百货店做过收银员，请不要在简历上......

“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚......

在找工作过程中，简历是最重要的文件，但为什么有时你所有发出的简历都“石沉大海”甚至连一个电话回复都没有呢？你的简历可能存在致命错误。简历怎么背叛了你？这不仅是因为格式或排版错误。“简历最大的失误是没有很好地展......

找工作有三怕：一怕投简历石沉大海，二怕面试后杳无音信，三怕入职培训要交钱。后两个，咱暂且放过，今天就来探讨一下如何让网投简历成功率更高的问题。教你三招，学以致用，成功率提高20%不成问题。第一招：标题醒目要醒目、要突出......

好多人说，这是个看脸的时代，找对象是，找工作也是，但你不知道，在求职的道路上，简历才是你的第一张脸，一份漂亮的简历才能吸引HR的眼球。春招已经到来，拿出一份漂亮的简历，才可以打响面试成功的第一炮，都这个时候了，如果你还在为简......

01.邮箱投递简历，要注意的几点：（1）邮件标题：姓名+应聘岗位+（地域/工作经验/个人情况）（2）邮件正文称呼可以是:XX公司招聘负责人/人力资源部负责人等类似的称呼。（3）简历可以生成图片或把内容复制粘贴到邮件正文（注意排版格式！注意排......

一、全国统一的“我的简历”说到简历名称，各大公司的HR最想吐槽的大概就是“我的简历”吧。曾有位在某大厂工作的朋友跟我说，他每天都能收到若干份叫“我的简历”的简历，看得头都要大了，也不知道这个人想应聘什么职位……......

如今跳槽的频率越来越快，有些职场人在一个岗位上还不到1年时间，就觉得自己什么都学会了，公司和职位毫无营养，嚷嚷着要跳槽了。牛如伊布拉希莫维奇，转会不同的大俱乐部，都能拿到联赛冠军，也最少要等一个赛季，你敢说自己比伊布......

简历，短短一到两页纸，能承载的内容很有限。因此，在写简历的时候，一定要精简、精准、精确。尽可能多的围绕应聘岗位的任职要求做叙述，突出岗位相对应的工作能力，向HR传达一个信息，“我”是真的适合这个岗位。不要写在简历上的......

中国大学生的求职简历厚得像一本书，而他们的简历却只有薄薄的一张纸；中国大学生的求职简历上写满了各种各样的荣誉和业绩，而他们的简历上却重点突出了自己的“不足”……最近几天，在中国海洋大学和青岛大学等驻青高校举办......

在求职路上，如何才能迅速的让面试官“相中”你？且先听小编讲一下求职达人石乐琦的求职事迹。石乐琦是香港中文大学毕业生，这名牛人从中四至大学期间就曾经到15家公司任兼职和实习。在长年的工作中训练情绪智商(EQ)，在工作......

1、人事经理这样筛选简历：外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。2、一份标准的求职简历......

历格式和外表的重要性远远超过人们的想象，一份好的简历应该通过写作形式和内容的安排，突出要点，突出优势，从而能够迅速抓住HR的眼球。多数简历是按照时间顺序写的，但是更好的做法是掌握好“技能描述”“业绩”和“工作情况......