你除了能做HR还能干啥，生活中，说到HR相信大家都不陌生吧！HR是为公司招聘人才的一个职位，其实HR除了招聘人才职位，还能做许多事情。下面是你除了能做HR还能干啥内容！你除了能做HR还能干啥1有人问我，你除了能做HR，你能做什么？我......

01老板的问题老板没有想明白的点在于：到底要不要限制员工请假？说白了，就是你到底有没有必要管天管地，管着员工拉屎放屁？老板觉得员工频繁请假是个问题。可是，频繁请假影响到绩效了吗？影响到正常工作了吗？这才是老板应该关注的......

（一）简历工作业绩第一，我与大量写字楼.高档社区物业负责人保持着良好的关系.第二，有维护客户管理的能力，10年工作经验，掌握5万多高端客户，保持与客户的良好关系第三，短时间内有能力组建一支销售队伍，曾有半年之内扭亏为盈的工......

怎么礼貌地催hr回复，在我们的生活当中，很多时候我们都会因为没有工作而开始找工作，很多时候我们在某平台上看到了自己喜欢的职业就会去联系hr，但又不知道该怎么去催hr回复，一起来看看怎么礼貌地催hr回复？怎么礼貌地催hr回复......

从618到双十一再到前天的双十二，有些人一直在买买买，有一些人一直在穷穷穷。就还有这么一群人在这几天，无暇顾及几折或者是多便宜，等着他们的只有年终总结、人才盘点、绩效评价等等等等。面对着一大堆事，这群HR只能仰天长......

针对性在简历中表现出针对性，可以最大程度表达诚意。因为企业招人也难，如果是针对性强，而且简历可以正好满足用人单位的需要，HR怎么会不想要你？想不中也难。针对性体现在这几个方面：1.针对自己的职业定位与生涯规划选择真正......

让HR笑话的求职简历，简历是求职过程中很重要的东西，其中好的简历可以让面试者得到好的面试机会，但是有些人在写简历的时候会出现很多问题，下面分享让HR笑话的求职简历。让HR笑话的求职简历11、邮件题目。有十几个人Email......

HR海选简历有三大步骤，对求职来说，想要获取更加面试的机会。除了制做一份有些简历之外，还需要了解HR海选简历有哪些步骤。下面给大家分享HR海选简历有三大步骤！HR海选简历有三大步骤1当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千......

HR认为好简历有五大特征，简历是我们在求职时候的敲门砖，只有好的简历才能通过筛选，拥有获得面试的机会。那么HR认为好简历有五大特征是哪些呢？我们一起来看看吧。HR认为好简历有五大特征11、简洁、清新、明了、用数据体现......

在制作简历时，我们通常会碰到各种各样的问题。应届生觉得自己没有工作经验和社会经验、学校也非985/211；已经工作过几年的人会觉得自己跳槽次数太多、年龄太大等。总之，在写简历时总觉得有一些缺憾。这些缺憾不止会让你......

昨天我们聊了聊90后，今天我们来看下即将进入职场的95后。95后，既有90后“上午刚入职，下午就能离职”的“任性”，也有00后一样谜之个性。他们的职业追求与前人有很大不同，据中国青年网的调查报道，一半以上95后最向往的新兴职......

了解HR心态面试万无一失，hr想招到合适的人，又要想省钱，压力巨大。所以他们坐在面试桌另一边的时，一般心里都处在这样的矛盾挣扎之中，来看了解HR心态面试万无一失。了解HR心态面试万无一失1我们不妨从HR招聘者的职责描述说......

HR最讨厌的简历？简历是求职路上一块非常重要的敲门砖，对HR没有吸引力的简介投再多份也只会石沉大海，想要写好一份简历就要避免一些不必要的问题，下面分享HR最讨厌的简历。HR最讨厌的简历11、华而不实的简历简历的内容很多......

哪些简历让HR无法拒绝？人们在找工作之前都会先准备简历的，简历是求职的敲门砖，做好一份简历是很重要的，因为好的简历可以得到更多的面试机会，下面分享哪些简历让HR无法拒绝？哪些简历让HR无法拒绝1别考验HR的耐心——简历版......

HR简历细节决定成败，简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，这些细节虽然不是构成优秀简历的绝对的因素，但是会影响到面试机会。来看HR简历细节决定成败。HR简历细节决定成败1经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有......

大多数高管认为你不应该从人力资源部门开始，所以如果你为了要匹配某份工作而根据要求撰写简历，那么你搞错了受众。以下是让有招聘权利的人注意到你的简历的五个技巧：陈述你将解决什么问题高管们专注于解决时间、金钱和风......

真正的高手是加速度开挂的，你会发现他越来越强，时间越久你就越难追上他，而普通人保持原样的力量也是越来越大的，年纪越大想要改变一个人就越难。就像有人说的，想要改变一个30岁以上的人难如登天。因为人的行为体系是环环相......

HR界的首席“扛把子”彭蕾不久前在湖畔大学的演讲里分享了一个观点：HR不是只做杂事，要促成高质量的对话。大咖之所以是大咖，往往是因为她的看法一针见血。彭蕾一句话，其实道破了很多HR的死结：别说促成高质量对话了，有些HR甚......

跨国公司HR想从简历中了解什么，在诺基亚，并不关注求职者的简历。其他公司相比，会运用不同的方式来考察求职者的能力。来详细看跨国公司HR想从简历中了解什么。跨国公司HR想从简历中了解什么1施乐：了解求职者如何运用技能......

面试不问HR四个问题会后悔，在求职过程中，面试是求职者最重要的一步。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，以下是面试不问HR四个问题会后悔。面试不问HR四个问题会后悔11、工作内容是什么样的......