前言：有不少公司老板希望HR是一个服务部门，为部门/员工提供好服务，就是最大的价值。可是在不少HR为部门/员工服务的过程中出现诸如劳资纠纷、调岗分歧、降级矛盾、考核争议、制度歧义、改变遇阻……等等，让公司老板对HR咬......

1、个人信息个人信息包括：姓名、性别、年龄、联系电话、邮箱地址，这几个是比较重要的个人信息，其它政治面貌、婚姻状况、身高体重等根据实际应聘岗位情况可以选择是否增加。2、求职意向求职意向信息不宜过于广泛，最好是有......

刚吃过午饭，Jane就匆匆忙忙往办公室赶，没办法，太多事情需要处理。Jane是公司的人力资源部经理，她的工作任务表满满地排着一堆问题，随便找几个看看：问题一，销售部的员工Alvain因为在连续三个绩效考核周期内考核结果都是优秀，刚......

资深HR挑选简历的标准有哪些？简历是找工作的敲门砖，一份好的简历是很重要的，因为HR在挑选简历的时候会择优选择，好的简历可以得到更多的面试机会，下面分享资深HR挑选简历的标准有哪些？资深HR挑选简历的标准有哪些1一、没有......

原文作者|JenniferGuckelPorter员工反馈对于HR的工作改进是很重要的信息资源。不幸的是，许多HR收到的反馈都没用。低质量的反馈、正面的反馈被低估、负面反馈的向上传递机制不成熟。对于HR而言，这样的反馈简直是噩梦。......

虽说在现代企业中人力资源管理的作用越来越重要，但实际上太多HR并没有看到自己的未来，就像被关在玻璃瓶里，前途光明，出路没有。因此HR想要在组织实现自己的价值、成为战略伙伴，首先老板对HR的角色定位很关键，即会不会给你提......

1、邮件标题写清楚个人信息最好的邮件和简历文档的标题——“XX大学-某某某-XX专业-应聘XX公司XX岗位-139XXXXXX”。千万不要用“我的简历”作为邮件和简历的命名！你能想象HR姐姐看到文件夹里躺了数百份“我的简历”时......

小王是某公司的人事经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。原来小王所在的公司一直在北京郊区策划一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，这几天项目终于获批，并且需要马......

跨国公司HR想从简历中了解什么，在诺基亚，并不关注求职者的简历。其他公司相比，会运用不同的方式来考察求职者的能力。来详细看跨国公司HR想从简历中了解什么。跨国公司HR想从简历中了解什么1施乐：了解求职者如何运用技能......

HR工作繁忙，一份简历如何没有重点，很容易被HR忽略。那么一个求职者如何做好一份简历，能够快速吸引HR眼球呢？小编汇集了下面的五点简历重点，希望帮助职场人可以更好的找到适合的工作。1、简历重点突出近5年经历一个人的经历......

HR对怎样的工作经验感兴趣？在职场中，首要就是面试，面试的前提是做好自己的简历，成为一个敲门砖，而简历中的工作经验是很重要的，下面分享HR对怎样的工作经验感兴趣？HR对怎样的工作经验感兴趣1具体真实的工作经历现下许多人崇......

通常，HR成长路线都是走专家路线，如果你不巧成为一个部门leader，想转身成为一个优秀的leader，应该怎么做？今天继续分享三个小故事。男主，一名年轻帅气的船长，25-26岁，担任美国海军舰队司令的军事助理，36岁，担任美国前国防部长的......

听说做HR的，上辈子都是天平社保个税改革后，使得用工成本越来越高，为了降低用工成本，各用人单位也开始转变用工思路，不再采取过去单一的全日制用工模式，使得非全日制用工模式备受关注，接下来，我们就带大家全面了解非全日制用工......

学会如何向HR提问问题，对于求职者来说，公司要看到你的态度和表现之外，也要考察你的思维能力，你要通过问题去了解公司情况，下面为你分享学会如何向HR提问问题？一起来了解下吧！学会如何向HR提问问题1面试官问你，“你有什么问题......

虽然列位都知道专业不是说你是人力资源专业毕业的专业，但专业的人力资源是啥样的，也许你见过，也许你没见过，无论见过没见过，恐怕你说不出来。其实我赌看到这篇文章的人，3/4应该都见过有能力的HR，但也至少3/4的人没见过专业的......

HR认为好简历有五大特征，简历是我们在求职时候的敲门砖，只有好的简历才能通过筛选，拥有获得面试的机会。那么HR认为好简历有五大特征是哪些呢？我们一起来看看吧。HR认为好简历有五大特征11、简洁、清新、明了、用数据体现......

一、学会候选人渠道分析老司机碰到一个具体岗位。首先脑子里面要问一句，候选人的来源渠道是什么？几个综合性招聘网站、行业招聘平台、猎头、内部员工推荐、储备人才数据库等。这些渠道你可以按照可能性大小排排序，重点关......

专业HR筛选简历的常见方法，想要在短时间内高效筛选出高质量的简历，对于招聘的有效性起着非常重要的作用。下面一起来了解一下，专业HR筛选简历的常见方法，希望能帮助到你。专业HR筛选简历的常见方法1（一）分析简历结构简历的......

HR怎么追到自己喜欢的人？HR阅人无数，面试时会让应聘者紧张，能冷静处理各种状况，但面对自己喜欢的人时，纵使巧舌如莲，也会变得束手无策，下面讲讲HR怎么追到自己喜欢的人。HR怎么追到自己喜欢的人1一、追求方法要有自信无论你......

作为HR，谁不想找到那种让人眼前一亮的求职者？可谈何容易？招到最合适的人才，不仅是用人部门的愿望，更是HR们经常琢磨的事，一个不爱才的HR不是好HR！招到最合适的人才，同样会让HR很有成就感，但这种成就感不会每天都发生。更多的，是......