如何打动你的面试官，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场上的暗示要学着听懂，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场的身体健康也是难能可贵的，如何打动你的面试官，你学会了吗？
如何打动你的面试官1
首先，面试官可以分为HR和部门领导两种，他们面试提问的出发点不同，所以我们也要区别对待。
一、用自信打动HR
对于大部分人来说，“HR”这关是可以做到百分百过的，而且一点都不难。如果你觉得跟HR沟通很难，那只是因为你不懂。
你只需要记住两点：
1、HR的任务不是判断“谁合格”，而是判断“谁不合格”；
2、你可以适当表现出你跟职位相关的能力，HR摸不清深浅，就会让你过，交给部门领导去判断。
也就是说，满分100分，如果录用标准是90分，那么HR只会淘汰掉60分以下的。所以，你不用表现得太拘谨，这样反而会让他觉得你没能力。你表现的越自信，他就越觉得你应该还不错。
大部分HR只会从自我介绍、工作经历等最基础的方面问你，至于具体的职位能力，一般不会怎么去问，因为他不懂也不需要懂那些，这时候我们反其道而行之，提下自己专业方面的能力， 略微夸大一点也无所谓，因为HR是无法判断和核实你能力的高低的。如果HR拿不准的话，很大几率就上你过了，因为他知道后面有人做专业的筛选。
二、用真诚打动部门领导
到了部门领导这一关，你就要好好把握对方的心思了。
很多新人在面试的时候都会紧张，一味的强调自己多么珍惜这个机会，多么希望得到这个工作的机会。而事实上，领导不需要你的低声下气，需要的是
1、让他觉得你有用；
2、让他觉得你好用。
所以在面对你未来的领导时，不要满口说大话，而要表现得诚恳、务实、踏实。这不是公司聚会表达豪情壮志的时候，不要总说：我进入公司后一定努力学习快速成长成为有用的人……可是你努力、你成长，关领导什么事呢?为什么他就非你不可呢?
另外，不要和领导讨论你的私人的观点和职业理想，毕竟你和领导还没那么熟，这不是电视上的求职节目，人家也不想一脸懵逼的听你说你的志向和梦想。如果真要说些什么的话，多说关于未来工作的计划，你对于工作的见解和建议，你对整个部门的未来方向上的思考，这些才是跟领导密切相连的东西，才是领导真正关心的事情。
面试是一个双向选择， 你需要这份工作，领导也需要招人，如果让领导觉得你很优秀，那自然就会选择你，所以，不要有太多别的顾虑，去认真表现自己就好，一个认真专注的人，本身就很有吸引力。
如何打动你的面试官2
如何让面试官对你刮目相看
一、绝对不要迟到
参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的`群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。
二、面试时，要利用提问环节
有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。
三、面谈时懂得充分展示亮点
与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值；工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
四、面试时做个有心人
一个刚毕业的女孩子去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的年轻女孩主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的“有心”而被聘用了。
