在面试中如何让面试官记忆深刻呢？，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，在职场上不能将这些问题一概而论，有些事情不必说得太过直白，职场不会相信眼泪，学会在面试中如何让面试官记忆深刻呢？，职场达人非你莫属！
在面试中如何让面试官记忆深刻呢？1
我说，让面试官对你印象深刻的招数很多，比如非常有礼貌、讲一个具有感染力的故事，显示你很强的业务能力。如果你的能力不错，通常都能给面试官一个好印象。
但假如我的业务能力一般呢？B同学问。那你可以这样做，在面试结尾的时候，问面试官一个好问题。依我的个人经验，这一招的威力很不错，有点象“降龙十八掌”中的那招“亢龙有悔”。
先说明一下，为什么是在面试结尾的时候呢？在心理学的研究中，有一个非常著名的“末因效应”，意思就是假如一个人接收了大量的信息，通常最后的人、最后的时刻、最后说的事、最后的问题让人印象最深。
什么叫好问题？简单来说，一个好的问题通常要符合二个标准，首先，问题需要不一般，很少甚至没有人问过面试官，所以对于这个问题，面试官可能要认真想想；第二，问题能激发对方的兴趣，让对方感觉到愉悦，但又不会让对方感觉到你在拍马屁。
B同学问，那我问什么呢？我反问，你要应聘什么职位？B同学答复我，他之前的职位是HR主管，春节后仍应聘此职位。
我问B，通常面试你的是公司的HR经理甚至HR总监吧？B说，是的。我再问，你希望有一天能做到这个职位吗？B说，做梦都想。
好吧，那我提供几个不错的问题给你。你可以根据自己的感觉及偏好来选择，至少，在我当年求职的时候，我曾经用这些问题搞定过面试官。
问题一：假如您录用了我，您最希望我做哪3件事？
这个一个靶向性问题，也是一个催眠式问题。这个问题的奇妙之处是，让面试官先把你放在被录用的前提下，它给面试官一个积极的心理暗示“我录用了他”。同时，这里没有用“哪些事”这几个字眼，而是用了一个更精确的“3件事”来描述，让对方去想未来此职位需要做的3项具体工作。因为有关这个职位的职位要求已经写得很多了，所以，当求职者问“3件事”时，这个问题也会促进面试官进行思考。
在听到面试官的回复后，求职者可以根据自己的感觉进行追问，比如说“我对您说的XXX很感兴趣，但不太清楚具体的内容，您能说得具体一些吗？”，这种礼貌的对工作内容的探询通常会让面试官对你留下好印象。
在前面的文章中，我已经提过，面试结束时如果面试官问你“有什么问题要问吗”，你最好不要问待遇方面的问题。因为如果真对你感兴趣，通常对方会主动提起，你再回答也不迟。在谈到待遇之前，你务必给对方留下一个好印象。
问题二：我觉得您有今天的成就真是了不起，能否分享您的一点经验，您是如何做到这个职位的呢？
这个问题最适合从基层做起来的管理人员，他们对自己的经历感觉到很自豪，自然也愿意分享自己的一些经验。
2006年，我去某大型港资公司应聘HR经理时，面试我的是公司的副总经理。这位香港男人是正在招聘的HR经理的直接上司，看起来比较健谈，在面试结束时我就问了他这样一个问题“我感觉您的年龄比我也大不了几岁，能有今天的成就真是了不起，能否分享您的一点经验给我？”
我问他问题的时候公司还有5分钟就下班了，他都要准备收拾背包走人，但听了我这个问题之后，他足足和我讲了15分钟，详细告诉了我他之前是一名香港警察，后来到企业做事，从助理经理升职到经理、高级经理、副总经理的历程。再后来，我成功得得到了这个职位。所以，这个问题是职场老司机们常问的一个问题。
这个问题和朱军之前主持的《艺术人生》中问的问题如出一辙，都是让艺术家里忆苦思甜，回忆当年吃的苦。因为现在成功了，上台的所有艺术家都愿意说自己一路走来的故事。
我和B同学分享了几个问题，并且说明面试的过程其实就是说服对方接受你的过程。因为内容较多，就不一一细讲，有兴趣的朋友可以听我的《说服力》的课程。课程已经上传到三茅网，大家可以自行去听课。
B同学说，这一次他问了我说的第二个问题，结果对方也和他说了一大通。B同学说，对方说的确实很好，所以在对方说的时候，自己还拿出本子来记。
我说，孺子可教，你已经知道了让对方记忆深刻的精髓。让对方记忆深刻并且喜欢你的招数虽多，但总结起来无非二招，要么让对方惊叹你的实力，要么让对方深深感受到你的尊重。
在面试中如何让面试官记忆深刻呢？2
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的.人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
