真正优质的招聘，不在于我们运用了多少考核方法，而在于我们是否掌握了正确的技巧。下面是小编分享的面试官如何面试新人，希望能帮到大家。
1、注意自己的形象和职业素养的修炼
因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。
2、注意归纳性的总结
对求职者散乱无序的'回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息?
3、注意面试官的地位
虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的地位是不平等的。
4、注意面试时间
不得低于20分钟?你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。
5、注意面试过程中的记录，并分类进行打分
这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。
