HR对投简历者的一些劝告

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HR对投简历者的一些劝告，简历基本奠定了应聘者的形象，不符合要求的简历，做的再花里胡哨可能HR看都不会看一眼。简历的制作不能马虎，小编总结下HR对投简历者的一些劝告。

HR对投简历者的一些劝告1

1、条件不符pass

因为海投，诞生了一批不分学历、不分专业、不分年龄甚至不分男女的应聘者，于是他们成为了第一批壮烈牺牲的人，默哀。

2、无关键字pass

所谓关键字就是与应聘职位相关的字眼。这些字眼可以体现在求职动机、自我评价（自己PR）、希望从事的职业、特长等处，让HR能感受到你在这份简历中倾入了真诚。这里想插播一下“求职动机”应该怎么写。

求职动机与自我评价最大的区别就是，自我评价是以迄今为止的自己为根本写的，而相对的，就职动机是以今后，也就是未来的事情为立足点写的。怎样才能把就职动机写好，最重要的就是传达“我想进入这个公司”的意愿。

3、好高骛远pass

在期望薪资一栏里来个狮子大开口体现的并不是你的个人价值，鸡血一点的HR心中暗骂一声好高骛远，随手把简历一扔。淡定一点地对你敬而远之，随手把简历一扔。没错，结果都是，随手一扔。

4、满目抄袭pass

网络带来了便利，网络也带来了懒人，网络让堂堂大学生丧失了写作能力。满目的雷同词句，满目的抄袭痕迹，让HR倍感无奈。不是说语句要有多华丽，多油菜，只要通顺有诚意就OK。

5、花里胡哨pass

会有这样用心过了头的人，把简历搞得像个人特辑，大大的艺术照、花擦擦的边框、喧宾夺主的字体，倒是出挑得紧，但最终还是会惨遭淘汰。

6、平淡无奇pass

一张简历，没有任何不妥的地方也没有任出彩的地方，那这就是一张路人级的简历，只适合打酱油。如何才能出彩，除了可以在上面提到的那几个部分做文章，还可以在工作经历上下功夫。

有的应届生会很苦恼，自己并没有什么工作经验，该怎么写。那么，请你不要把在校期间的社会实践和实习给遗忘了，不要把它们当做可有可无的东西，这些也都是宝贵的经验哟。

好了，克服了以上几个误区，你的简历脱颖而出的几率就会大大UP，接着就守着手机等面试电话吧。如果你因为手机关机或者静音没听铃声而错过了面试电话，说不定你的简历会立马被扔进碎纸机。

HR对投简历者的一些劝告2

1、邮件标题

总有那么一部人email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。每个公司的一般招聘流程是所有的求职信都发到我的邮箱，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。

在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，我直接就把这样的邮件删掉了。

类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“研究生求职”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”，笑死我啊！最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是谁发来的感谢邮件呢。

所有的这些题目都是在公司招聘简章上指定了标题格式为“**+申请+**（职位）”的情况下发生的，我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，我不敢要。

2、可怕的简历照片

求职简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷倒。有个男生求职简历上的照片穿着篮球衫，汗流浃背，让我感觉你在工作中也不会很严肃；还有一个给了个侧脸，并且把领子竖了起来，给人感觉个*过于张扬；有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。

这里奉劝刚刚毕业的大学生们，简历中尽量不要放照片。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么ps得不像真人，要么画面严肃得让人不舒服，总之，你觉得合适，就放个得体的，觉得怎么都不得体，那完全可以没有。

3、邮件正文的混乱格式

“记得有一封邮件让我痛心疾首，每一次打开它，接收邮件的软件就会自动关闭。我当时以为软件出问题了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在同事的帮助下，才弄明白原来是邮件正文格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。”

以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。

4、不知所云的求职信

少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西，但是看了之后，我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。

类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。

接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么是渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺！热情是我的态度！勤奋是我的法宝！我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向！”这种话让我想起狂热的法西斯或者传销人士。

实际上我想知道求职者是怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会——他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。

5、与工作无关的`事迹

这是绝大多数求职者经常出现的问题。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。你说你是学生会主席，那就请一句话概括一下这个职位锻炼了哪些能力能够支撑你胜任这份工作，你说你参加过某某组织的培训，那就请一句话写清这个培训给了你哪些理念可以用于我公司的哪些项目和服务。你自己不去关联和总结，我替你去做吗？

在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个医疗机构；在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计；在应聘咨询师的时候，有人说自己是大学舞蹈队的队长……我们好像在玩“答非所问”的游戏。

6、非诚勿扰

一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说，如果我最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是心态问题？是纯真呢？还是耍宝？真的让人很无语！