HR为什么不看你的简历？不管你是刚出校门的小白还是工作许久的上班族，都曾遇到过投出去的简历石沉大海的经历，苦思冥想了很久都不知道原因，下面讲讲HR为什么不看你的简历。
HR为什么不看你的简历1
Q：最近确实投简历都是石沉大海，是简历写得不够简明扼要还是真的用人单位很少？苦恼中……
A：“用人单位少”是假象还是事实，你改变不了。这种情况还是要从自己的简历上去找突破口。公司要找的是合适公司、匹配岗位的求职者，那就在简历上体现你与该公司该岗位的匹配度。
写简历时记得要善于抓住要点，根据用人单位的性质、对职位的要求，提炼出自己过往的工作经历或社会实践经验与其匹配的关键词。
Q：最近投了很多医药行业的简历，都杳无音信应届生怎么这么不好找工作。
A：应届生虽然工作时间不长，但可以着重强调自己所掌握的技术，来弥补所欠缺的工作经验；可以在简历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，学习能力强，能迅速掌握新技能；
还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的优势之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，你获取工作的机会也大大增加。
Q：想转行，知道会有困难，一开始盯着一个方向去投递简历，后来把范围放宽了，投了很多次出去，全部全军覆没，没有回应……
A：具体想转入哪个行业？今后的职业规划如何？是否具备该行业要求的技能素质？转行前务必理清这些问题。在行业的选择上，建议选择与先前行业有所交集的行业，转行的成功率会更高。
此外，一些知名大型企业可能会在学历上设有更多门槛（有些直接会在招聘广告上写明，有些是隐性门槛），在投递简历时可以有针对性的`选择企业。最后提一句范围可以放宽，但不要海投！
HR为什么不看你的简历2
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。
我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。
当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；
有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
