HR怎么正确处理简历？在职场中每个人都会遇到各种不同的问题，其中身为HR遇到最多的问题莫过于怎么正确处理简历了，那么下面我们就一起来看看HR怎么正确处理简历吧！
HR怎么正确处理简历1
一位人力资源网友表示，她有四次面试邀请，可以在不同时间给候选人打电话，但候选人没有接听电话，所以她打破了她的简历。一些网民说，在应聘者接电话之前，人力资源部门应该负责，并对她的简历被撕碎表示愤怒。HR也很委屈，表示该做的都做了。
支持这样处理
网友a：简历被粉碎为求职者的隐私保护，如果你有一个电子版的档案，没有必要留下纸质版本，否则将浪费资源。而且房东还解释说，她拨打了4个通知电话，并且在不同的时间播放，所以我应该理解。
网友b：当我申请工作时，我绝对会注意接听每一个电话。这是一个态度问题。如果你真的很想申请一份工作，即使你没有接到人力资源部的电话，你也会很快找到回电的方法!
网友C：虽然我是求职者不是HR，但我支持你这种做法。打了4个相当多，命运没到，对方不珍惜机会，反正，已经尽力了。四次没有收到，表明他们不重视自己或他人。至于“骑驴找马”的，你拿着 boss的工资就该给boss做事，想找工作，当然应当用自己的时间。
不支持这样处理
网友D：隐私保护并不那么令人担忧。由于它已被抛弃，它已经考虑了信息泄露的风险，而不是恶意使用或重放，并且影响不大。然而，人力资源部门通常使用固定电话;应聘者通过固定电话号码打电话，很难找到负责人。
网友E：不要这么极端啊!例如，我们公司是不允许带手机上班的，在进入车间之前，手机是与警卫集中放置的;如果我是在打驴，我就不能在上班的时候接电话了!
网友f：老板相当不耐烦。如果你遇到这种情况，你必须考虑：第一，注意通话的时间段;第二，不要连续通话;第三，在没有四个电话的`情况下，你可以发一封电子邮件提醒我，这个电话是公司招聘的号码。如果没有回复，请拨打另一个。如果你不接受它，那么再见，至少我做到了。
HR怎么正确处理简历2
第一步初筛：首先根据简历的来源来进行不同方式的筛选，比较常用招聘的渠道有智联、猎聘、无忧、BOSS、58同城等线上招聘渠道，这些渠道的简历都有筛选功能，我们可以把符合我们招聘条件的硬性指标设置筛选出来，例如：学历水平（学历不限、高中、大专、本科等）、工作经验（经验不限、1年以下、1-3年，3-5年等）现所在地（有的要招聘当地人员的可以选择此
项）这样就可以为我们省出不少时间； 还有一些是当地的人才市场招聘会、内部人员的推荐这些简历就是纸质的了，为了节省筛选时间，人才市场招聘会所投的简历，大家可以设计一个表格，把硬性指标作为必填项，这样就可以很明了的筛出一部分人，内部人才推荐可以用公司统一的面试报名表格，这样也很好筛选了。
第二步比例筛选：根据投递简历的多少，及岗位的数量，假如现在要招聘的岗位需求人数是10个，那么筛选的简历应该保证50个以上，这样面试时才能保证有20-30个候选人，留着你被放鸽子的空间。在这步简选简历时，我们就要根据需求的硬性指标来选择了，工作经历是不是符合、毕业学校是不是符合、学习的专业是不是符合等。
第三步：面试通知了，这在一步，有必要与候选人核实他提供的毕业时间、学历信息、专业信息等有的候选人在网络填写时可能会有误写的情况，我遇到过好几次这样的事情，有的简历也可能是被招聘网站系统自动推荐过来的，侯选人都不知道投了你家的岗位，这样核实完再进行面试邀约。
