如何让面试官喜欢

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如何让面试官喜欢，很多人都有求职失败的经历，这是因为我们没有让面试官有一个好的印象，面试官是我们能否进入这家公司的关键性因素。为大家分享如何让面试官喜欢。

如何让面试官喜欢1

1、认真聆听面试者的问题、评论或者感受

大多数人们都喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话，尤其是那些认真、专心听自己讲的人，尤其是还会在适当地时候附和自己的观点的人，感觉就像是自己忠诚的听众一样，这样会让人更有说下去的动力。

所以，当面试官提问或者评论的时候，你都要认真地听着，还要是不是的点点头，说 “是这样的”“您说得没错”等等认同的话。

2、适当的赞美面试官或者公司的布置、物品

你走近会议室或者办公室的时候，看到好看的或者好玩的东西，你可以趁机感叹一下，或者赞美几句，打破陌生人见面的尴尬，但赞美的话要真诚、适当，而且不要没完没了说个不停，说多了反而会显得你在阿谀奉承。正式进入面试环节后，就不要再提起。

3、回答问题的时候适当停顿

在回答问题的时候，不要面试官说完，你就立即接过话头，应该做做一些停顿，这么做能使你显得是那种经过思考再说的人。但如果是电话面试或视频面试，就不要有这些停顿了，否则会出现死气沉沉的缄默。

4、适当做笔记

去面试的时候要随身携带一本小笔记本和笔。在面试者说话时，特别是在你问完一个问题之后，或者他在特别强调某些事情时，你可以做笔记。做笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试官的尊重。

如何让面试官喜欢2

1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。

你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：

经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。

他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。

小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室（这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的.资料。

第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。

2、聆听面试者的问题、评论或者感受

人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

3、赞美时不要做得太过头

当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。

4、讲话停顿时显得像是在思考的样子

这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

5、适当作笔记

随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

如何让面试官喜欢3

带上这些心理让面试官瞬间看上你

亮出自己的长处

任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才；还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。