女领导不喜欢女员工，其实不管是男领导还是女领导都好，都是一样的，没有什么喜欢不喜欢之分，有事情应该先想想自己是不是真的做错了什么先，下面就由小编带大家去解下 女领导不喜欢女员工 ，一起来看看吧。
女领导不喜欢女员工1
刚好你的领导是女的，下属也是女的，不被领导欣赏而已，不要说的像是所有人都这样。 同性相斥只是情况之一。
为什么很多人不愿意在女领导手下工作
一、部分女性领导给人的印象是“小肚鸡肠”
如果说到领导者的气度，女性领导总会被人贴标签，例如“小气”、“刻薄”等词语。
为什么会这么说呢？
这是女性和男性普遍的性格差异有关系。
女性，往往性格特质上更为敏感，做事比较细心，考虑问题会注重细节。
而男性，性格特质上往往更大条一些，对细节的关注度相对没有女性更高。
而领导者的管理风格，一定也会有某种程度上个性特点的体现。
举个例子，我以前公司有个女领导就是这样，审批文件都很挑刺，哪怕你一个错别字就要给你纠正出来，而另一个男领导就不是这样，他审批就很快，看下基本逻辑没毛病就过了。
于是很多员工就私下评价女领导不好，过于苛刻。男领导更受到他们欢迎。
但是那位女领导就真的不好吗？
我觉得不是这样的，其实一个领导对待工作态度严谨本身是好事，起码也倒逼了下属培养严谨的工作作风。
当下你可能一段时间觉得不适应女领导的风格，但长期来看，等你也形成了严谨的习惯，最终受益的还不是你自己吗？
二、部分女领导给人的印象是“情绪化”
我们大家都知道，女性相对男性是更容易产生情绪化一些。
比如我以前的部门领导就是这样，我们完成一项任务，如果没有达到预期，她的表情马上就体现出不愉快，如果干得超出预期，她立即喜开颜笑！
我印象很深，有次部门有个同事把她参加干部大会用的资料给搞错了，让她在会议上出了洋相，回头她就开了个部门会议，狠狠教训了那个同事，搞得那人脸面全无，当即要辞职了。
其实对于这样的事情，本身可以选择私下沟通处理的方式，我相信那个同事也并非有意搞错。当众恶批，不留一点情面，导致对方辞职确实是较为情绪化。
但是情绪化也并非都是负面的.，有些女领导的感性也能成为员工的福音。
举个例子，我公司有个女同事的父亲得了绝症，她的心情非常低落。
正好这位女同事的领导也是女的，女领导很理解下属的状态，且考虑到她的家庭经济很不宽裕，所以发起了公司募捐，女领导自己也捐了不少钱。
按照这个女领导的说法：同样是女人，过去自己的父亲也是癌症走的，感同身受，这样的时刻必须帮助她一把！
这样的做法，让下属们很感动，觉得这个女领导真的很懂人性，所以大家工作更卖力了。
因此，我个人觉得，“情绪化”到底好不好，要看体现在什么方面。只要不是针对下属的人身攻击或者欺压，单纯的个人风格上，未必就不好。
并且运用得好，还能成为“董明珠”一般受到员工喜爱的领导者。
女领导不喜欢女员工2
女员工如何与领导相处
（1）注意细节。
俗话说细节决定成败。同是女人，都特别敏感，要注意观察女领导的细微情绪变化，善于发现领导对自己言语的反应，做到适可而止，千万不能因为逞一时之快而跨越雷池一步 ，毕竟领导还是领导，如果处理不好关系，后面给自己穿了小鞋，吃亏的还是自己。
（2）不可喧宾夺主。
每个人都有表现欲望，都想让别人发现自己的特殊。女人多善妒，所以，在有第三人在场时 ，切不可因为自己的逞能而喧宾夺主，埋没了领导的存在感。多夸赞领导的才能，不仅能赢得领导的青睐，还能获得其他人尊重，让别人觉得你懂得尊重人，愿意与你交往和共事。
