打造优质简历的绝招？简历对找工作来说是很重要的，因为每个企业在招人的时候都会先去筛选简历，其中优质的简历是可以得到更多的面试机会，下面小编分享打造优质简历的绝招。
1、个人简历表是最重要的自我推销工具。
简历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，简历表就应该好好研究、撰写。
2、搜集简历表必要资料，并有条理列出。
在简历表的格式上，有无工作经验的人就不尽相同。刚出社会的人的资料包括个人资料、个性优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人等。
有工作经验者的资料则包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、推荐人、学历背景等。
3、突出你的才能与技能。
先了解想要求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将自己在教育背景、经验或技能等，能够吸引企业雇主的优势突出出来。
4、强调个人的优点、成就与能力。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
5、运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主能够快速且清楚地了解你的资料，同时也展现出了你的组织能力。
6、不超过两页为宜。
简历表的页数以不超过两页为宜，所有的项目应以时间发生先后的倒叙法列出，并且在叙述内容上，文字应该精简有力。
7、准备一页具个人特色的求职信。
在简历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览简历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。
8、强化未来目标与人生规划。
个人的未来规划与企业未来的发展趋势是否能够符合，也是企业雇主在求才时，非常关心、重视的部分。许多雇主不仅重视应征者的经历，也同样注重人生规划与目标订定。
9、每年最少两次定期修正简历表。
随时上网更新简历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的简历表保持最新状态。
10、若资格不符，等待适合工作机会。
若有资格不符的职位，可以主动以电话和e-mail询问该职位所需求的条件与要求，并等待适合的机会。
优秀的简历需要包括哪些信息
1、个人信息
个人信息包括：姓名、性别、年龄、联系电话、邮箱地址，这几个是比较重要的个人信息，其它政治面貌、婚姻状况、身高体重等根据实际应聘岗位情况可以选择是否增加。
2、求职意向
求职意向信息不宜过于广泛，最好是有特定的岗位名称；对于刚踏入社会的职场新人们，可以填写自己感兴趣的行业或职位。
3、专业技能
专业技能信息应对自身擅长并与求职岗位匹配的技能进行罗列填写，自己可以根据每种技能的熟练程度进行评分判断，让HR可以一眼就判断出你最擅长的技能是什么。
4、教育背景
教育背景信息一栏以时间倒序进行描述，对于初、高中教育背景信息一般不必填写
简单提及“学校全称、专业名称、学历和对应时间”等最基本信息即可。
5、工作经验
工作经验是尤为重要的一块信息，以时间顺序进行排列展示，先展示最近的工作经历，再展示过去的工作。工作内容的描述应该简洁精练，将过往的工作经验用简洁清晰的语句表达完整，不宜长篇大乱的讲述，同时应该突出工作中取得的成绩。
6、自我评价
自我评价信息填写是求职者对自身情况的一个概括总结，比较适宜的方式是填写的内容包括：优势特长、对岗位的理解、对未来的规划，以及在工作中擅长的能力。
怎样的优质简历让你轻松进名企
资深职业规划师闫岭指出，面向名企求职，在编写简历的过程中，一定要把握3个重点思路：
1、针对性：求职者本身要有明确的求职目标，并且在简历中围绕你的求职目标来体现与求职意向相匹配的知识，技能和经验;很多求职者在投递简历的过程中，习惯将所有职业经验都写进简历，而对于名企来说，选择过程是“优中选优”，如果没有相对突出的重点，是很难能得到面试机会的。
2、价值性：简历中要以量化的业绩、成功经历来证明你具备相应的技能和经验。那么如何证明自己呢?其实，再华丽的语言都不如实实在在的业绩，如果你目前的业绩暂时不是很突出，那在跳槽前一定先给自己充充电，使自己的业绩提高，这样能大大增加你进入名企的机会。就算没能成功跳槽，这段时间的表现被领导看在眼里，想必领导也会对你更加重视，在未来的工作中，升职或是加薪的机会也能够随之提高。
3、客观与条理性：文字尽可能以专业客观的方式表达，要体现出清晰的逻辑顺序，用1、2、3来展示，在简历最重要的地方体现你最具含金量的背景。清晰的逻辑，是一个人能应付复杂工作的重要保障。
资深职业规划师闫岭从写简历的思路方面提出了建议，告诉我们求职者在向名企投递简历之前，应该首先明确自身的目标和价值。而在简历的'书写形式方面，其实还有一些小技巧能够让求职者更好、更直接地展示自己。
1、用倒序的手法填写简历：
一份“一目了然”的简历，一定要把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。所以填写学历、工作经验时，要把最高学历、最近的工作经验放在最前面，用倒叙的手法来写。
2、给你的简历“减肥”
很多同学在第一轮递简历时往往会附加很多证书，千万不要这样做。厚重的简历可能会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后附加各种证书。因为公司人力资源部门以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。
最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且一定是如实提供相关证书。大学生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。
然而想进名企，仅仅在简历上下功夫显然是不够的，在简历投递之后，公司往往还会依据以下方面来进行进一步的筛选：
1、道德品质：
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。
2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”
2、文化认同：
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
3、敬业精神：
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
