人才机构开打简历战简历中心升级换代，现在找工作离不开投简历，投出后有没有回应结果是求职者最关心的，而目前网站简历中心服务也是越来越人性化了，以下分享人才机构开打简历战简历中心升级换代。
■竞争逼迫机构不停更新
中华英才网简历中心于3月中旬进行了全新改版，北京市人事局毕业生就业信息网改版后也可以免费注册为会员并发布个人简历，其他几大网站也在对自己的简历中心更新换代，希望从细微处给求职者服务舒服了，从而提高中心的业务量。
记者随机采访了几位求职者，他们表示其实几家比较大的网站提供的企业信息都大同小异，而到哪家网站求职主要看其服务如何，最直接的考察方法就是简历中心够不够完善，有没有替求职者考虑。他们对现在网站简历中心这些人性化的设计持肯定态度。
记者了解到，简历中心如此受到重视，是因为每月收到简历的多少直接说明该网站的受关注程度，也能吸引来更多的企业和广告商，直接关系到网站和人才中介的经济利益，而现在各种各样的人才中介机构层出不穷，特别是民营中介机构的大肆介入，使得机构们人人自危，不得不以赛跑的速度提高自己的服务。
■简历新服务层出不穷 隐私保护成新重点
网上发布简历最怕信息外泄，还要担心被同样上网猎才的老板看到，据中华英才网有关负责人介绍，新版的简历中心突出了方便、实用和人性化的设计特点，力求在满足不同用户需求的同时更好地为广大用户服务，而新版简历中心最大的特点就是做到了周到的隐私保护，让求职者尽管放心去求职。
据介绍，其保密设置可自主选择简历开放程度，包括“你的简历是否允许招聘单位查询？”“想被哪些招聘单位查询？”“他们可以看到多少你的信息？”等问题，而这些都由求职者来决定，另外为了求职者跳槽不被老板发现，新版的简历中心还开发了公司过滤的服务内容，只要将自己的公司过滤出去，就能阻止你的老板看到自己的简历，使跳槽安全又容易。
定期更新你的简历
1、保持危机意识。
很多时候我们被工作压的喘不过气来，却还觉得生活特别充实，有一种自己成长很快的错觉。但只要强迫自己两个月更新一次简历，在更新简历时，回想过去两个月在做的事情，有没有值得写进简历的，就知道自己到底有没有在成长了。
有些人说，不管做什么事，都会对自己有帮助。这么说也不是不对，毕竟让你不停的写安装指导书、升级指导书、不停的搭建环境之类的工作，也是对你有帮助的，至少能够让你打字的速度更快吧？或者如果你是一名资料人员、运营人员，那上面那些工作或许对你精进自己的技艺有所帮助。可如果你就一名开发人员，那些工作实在是在浪费青春。
为什么？很简单，问自己一句，你会把这些工作写进简历吗？如果你在写一本自传，你会把这些事情写进自传里头吗？ 定期更新简历，强迫自己及时从不现实的舒适区中走出来。
2、减少记忆负担。
很多项目，在做的时候感觉收获很大，但是时间一久，很多细节就渐渐忘记了，所以如果过了半年再来回忆，就会发现虽然自己好像做了很大贡献，但却讲不出来多少亮点。
定期更新简历可以让你及时把工作细节记录进去，以后真的想跳槽了，拿出来，一目了然，再稍微精简提炼一下即可。
3、让猎头发现你。
记得我在猎聘、领英上更新完简历的第二天，就有猎头给我打来电话，大概是他们认为更新简历的'，都是想换工作的吧。定期更新简历可以让更多猎头发现你。
当然，如果你不想被猎头打扰，那可以不更新招聘网站的简历，只更新你自己个人网站、甚至就在个人电脑里更新下pdf就可以了。
4、项目经验不够 技术来凑
上面提到了，我在更新简历时，发现项目里头做的事情亮点实在太少了，这自然也影响到我后面的面试。
面阿里时，一面问的大多是纯技术问题，项目经历不会太过深入，弱点没有暴露。
二面就麻烦了，面试官让我谈谈在项目中遇到的难题，我只能聊一下我认为的做到过”最难“的一个需求。
聊完之后，面试官反问一句，你这个需求是多少人天工作量？
答曰：我个人花了五天。
面试官不解，为什么你在华为工作了快两年，会拿一个五人天的需求来讲呢？
顿时沉默。。。哦对，那天还是视频面试。
面试官无奈，只能转而问其他一些技术问题。
过了两天，让在阿里工作的朋友帮忙看流程走到哪里，得知已经是“待回绝”状态，心灰意冷，感觉前途茫茫，项目经历这东西可不是一天两天能补上的。就这样过了大概一个星期，就在我把目标瞄准美团和网易时，一天晚上，一个电话打来，来电显示是阿里巴巴，顿时有些小激动，面试官上来第一句话就是，“之前面试你的同事觉得你的项目经历跟他们的要求不太相符，把你转给我们组了”，嘿嘿，运气这么好，难道是面试官视频时觉得我长得太帅了？
于是接下来的三面和四面，都是在聊纯技术了，不得不说阿里还是挺包容的。
当然了，也不是说项目经验就不重要，对于我这种工作还未满两年的，或许面试官还觉得情有可原，但是对于工作三年及以上的老司机们，再没有拿得出手的项目经验或许就过意不去了。
5、及时总结
面试也是一个迭代的过程，每次面试后都要花点时间好好总结一下，不过是硬技能还是软技能，争取下次可以发挥的更好。
还是以我这次面试为例，虽说面试重点转向技术了，但是在面试过程中还是发现自己有不少技术黑洞的。
譬如阿里二面时面试官有意考察了一下我的技术面广度，问了一下我三次握手和数据库隔离级别的问题，我竟然脑子一片空白，知道这些都是很基础的计算机理论，但是无奈在工作中用的实在太少，已然忘光。
虽然在面试时答不上来，但老子不能让白白掉血，是时候把数据库和网络列进学习任务了，之前都在专研Java和一些框架，基础却尚未打牢。而且，像这么基础的计算机知识，虽然不懂，对平时工作好像没什么影响，但那是一种错觉，所谓“无知者无畏”，正因为不懂，才很多因素就不会去考虑了，自然也就不会去用到对应的知识。
估计很多人像我一样，在面试完之后，大脑会处于空白状态，什么事都不想做，不管是面试顺利也好、面试受挫也好。这时候可以强迫自己，把面试过程记录下来（个人喜欢用xmind思维导图记录），然后进行总结。
6、不懂不要强答
面试时碰到自己不懂的问题，实在很正常，这时候切忌不要强答，而是迅速承认自己不懂，然后引导面试官到自己擅长的领域。
譬如网易二面时，面试官上来就问了我Spring Bean的加载机制，那时并没有看过这一块的源码，但是又不甘心第一个问题就挂掉，于是硬着头皮，喃喃了几句。
面试官很明显发现了我是个门外汉，问了一句，看过这一块的代码吗？
答曰：看过一点。
面试官：好吧，我懂了。。
现在回想起来，我那时应该这样处理：
答曰：这一块我不是特别熟悉，只知道Spring IoC是用到了工厂模式，我对Spring AOP比较理解，看过AOP的源码。
这样一来面试官也知道你对Spring IoC理解不深，自然不会继续追问，而你又提到了你对AOP很理解，那面试官肯定也懂你的意思了，接下来肯定会顺着你的意愿，说，“好，那你讲讲Spring Aop是怎么实现的？”
当然，别忘了，要及时总结，不然下一次问到你还是不懂，我面试完第二天就研究起Spring IoC的源码，还现学现卖。
