三大绝招让简历一发即中，简历对于我们来说是非常重要的敲门砖，所以在制作简历的时候需要很多的注意事项，在求职过程中简历发送也是非常重要的，以下分享三大绝招让简历一发即中。
三大绝招让简历一发即中1
简历版面必须有条理
杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
三大绝招让简历一发即中2
针对毕业，学生门着手做的除了论文答辩之外，最重要的事情可能就是简历制作。没有了太多工作机会和选择余地，一份原本作为求职辅助工具的简历就变得格外重要——应届毕业生如履薄冰的求职过程中，简历往往决定着获得面试的机会大小，这格外重要。
应届毕业生初次接触简历，并且还没有太多拿得出手的工作经验，所以很多人不知道做简历从何处着手，更不用说怎样能够写出一份精彩的、让人力资源主管称赞的好简历了。做了这么多年的教育工作，我想依我个人经验，结合一些专家的支招，告诉毕业生们一些写简历的小技巧和应该注意的问题，让毕业生在求职者中能够有效地投递简历，降低求职成本，节约时间，并且有助于快速找到更加理想的工作。
一、突出自己的亮点。
这点很重要。对于任何一个人力资源来说，你都和其它求职者一样，是一个陌生面孔，你的简历同样会淹没在海量的求职者信息中。所以在求职过程中，投给你感兴趣的公司的简历一定要有鲜明的亮点。
就毕业生而言，写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，将最值得拿出来与别人竞争或者有必要告诉人力资源的那些环节毫不吝啬地写进简历是个不错的办法。比如优秀的优秀，获奖学金或竞赛奖励等记录，参加过的社会工作、社团工作，实习经历，活动经验，突出的其他业绩，在大学里做过的有意义的事等等。尽可能找出自己与众不同的地方，真实地反映在简历中，别忘了把自己最突出的优秀素质同成绩和实践经验写在一起。
二、简历微调必不可少。
拿着一份有亮点的简历，对应聘的岗位和公司进行一定的筛选，然后针对自己钟情的公司和职位，对简历进行必要的局部微调非常重要。简历不能一成不变，因为不同公司和职位对人才的.具体要求存在差别，针对差别调整简历有助于快速找到工作。
比如在应聘技术型的工作的时候，可以调整一下简历，突出专业成绩、实践能力、团队精神等与技术工作相关的信息。具体来说，简历中应该更多地体现专业成绩、曾经做过的与应聘岗位有关的项目和取得的成绩、专业刊物上发表的论文、能够体现你的团队合作精神的实践经验等。
如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
三、简历必备要素不能少。
这一点多数人知道，但往往会忽略诸多要素中的某一项，小小的疏忽很可能会给人力资源一种印象：这个人不细致或者不够严谨。其后果可想而知。人力资源筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望、与招聘岗位所需素质相关的表现(学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历等)、教育背景、学历、专业、毕业学校等。
一些基本信息不可少，比如姓名、联系方式等。一份成熟的建立必须具备的内容：
1、岗位要求：应聘的岗位或求职希望；
2、基本信息：姓名、性别、联系方式(电话和邮件)；
3、教育背景：最高学历、毕业院校、所学专业、取得证书等；
4、证明材料：学历证书、获奖记录、实习鉴定、专业资格、各种证书等。
四、简历形式简约为好。
建立的形式不拘一格，但一定要突出重点，形式上要整洁、美观和简约。现在很多简历都做成花花绿绿的，其实这样会弄巧成拙。试想如果是你已经看了千百个简历，还会有耐心从一份花花绿绿的简历中捕捉有价值的信息吗？
简历不宜过长，也不宜过短，一般以2页A4纸为宜，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，简洁清爽的简历比有封面和塑封的简历更能节省他人阅读时间。
一些很小的建议，希望对求职的年轻人有所帮助，算是一个小小的指导，希望更对学生能够找到适合自己的工作，对未来充满信心。
