个人简历不被HR青睐的6大原因，找工作投简历是每个人都必经的，每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，下面分享个人简历不被HR青睐的6大原因。
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的.重要因素。
问题一：简历排版过于花里胡哨
1、比较常见于：字体字号大小不统一、行间距时大时小、标点符号有错误（中英混合）以及其他修饰简历的元素比较多。
2、像这种简历在HR看来其实有点“眼花缭乱”，不知道该看哪些信息才好；
因此求职者在制作简历时，建议元素不要过多，以简洁大方为主。
问题二：基本信息情况不完整
1、一份简历中的基本信息是很重要的，HR能够通过这个部分了解求职者目前的就业状态等等。
2、当求职者的基本信息只记录了个人信息以及教育背景，其他的就业经历和从事过哪些岗位等等重要信息都没有，这种简历也是不会受到HR的关注。
问题三：没有求职意向
1、首先求职者需要清楚自己想要从事的行业以及岗位意向是什么，其次简历上才能够准确清晰地写明岗位的求职意向。
2、而有很多求职者的简历上会出现并没有求职意向，或者是有想要从事多个岗位的求职意向，这样会使HR认为该求职者并不稳定以及不确定性，就不会选择向其发送面试邀约。
问题四：工作经历描述过于简单
1、求职者若是属于初次就业，简历上并没有出现过多的工作经历，在与HR说明情况后，基本是能够得到理解的。
2、若是属于已经有过多次的工作经历，但是并没有在简历上比较详细地说明或者与招聘的岗位没有太大关系的，就不会受到HR得过多关注。
问题五：简历内容没有突出重点
1、求职者在面试之前基本都会准备好自己的简历，而当简历内容出现重复、多余或者是有逻辑问题的信息，HR若出现不能理解的情况时，多数也是不会通过此简历找到求职者进行沟通，直至后面的面试以及入职。
2、原因是：简历当中并没有出现HR想要知道的信息，也就是并没有突出重点在哪里。
问题六：选择海投简历
1、有很多求职者在招聘平台上都会根据自己想要从事的行业、岗位等方面，选择几家不同的企业投递自己的简历，并与HR进行沟通。
2、海投简历则是：属于没有针对性地向很多不同的企业进行投递，等待随机一家企业回复以及HR发送面试邀约给自己。
3、往往这种情况在HR的眼里是属于一眼就能够看出来的;
原因是：多数简历的求职岗位与招聘岗位完全不相符，或者是关系不大的，因此HR会选择直接否定海投简历的求职者。
4、因此当求职者的简历出现以上6种情况，多数都会很容易地被HR给淘汰掉，也就是说面试以及入职的机会就会显得很渺茫。
一、申请的职位与本身实力不相符
所谓高不成，低不就，在这里可以解释为:对方招聘一个文员职位，只要求中专学历，您是一名计算机的硕士，来应聘该职位，显然人家会怀疑您求职的动机。假如对方招聘的是一名化工方面工程师的职位，做研究的，而您只是一名工商管理的大专，显然，这样的申请也不会有答复。
因此，有针对*地投递简历是非常必要的，盲目的遍地撒网不可取，有的时候，还会影响自己的求职进程，封堵自己的求职道路。
假如，有一家心仪的大公司正招聘行政类职位，您是一计算机硕士，投递简历申请该职位，过了几天，您发现该公司又开始招聘程序开发的职位，这个时候，就算申请机会也会很渺茫，因为您已经有案底了，hr会觉得，您连找工作都不会找，怎么能干好工作呢?这是自己把自己的求职道路给堵死的典型案例。
二、没有根据职位要求投递简历
这是非常重要的一点。试想:当hr收到一大堆标题为应聘、我的简历的邮件时，她的心情如何?如果您能在邮件或简历的标题中就告诉hr尽量多的信息，至少告诉您是应聘的什么职位，那么她的心情也会好很多。
三、简历的匹配度不够
很多hr收到的简历中没有他们想要的东西，通篇都是自说自话地展现自己，却没有搞清楚hr究竟想看到什么信息。
试想，看到这样的简历，hr会作何感想?假如您应聘文员类职位，那么您广告*方面的才能不就埋没了吗?您来到我们公司，会不会只是过渡，然后立刻跳槽呢?假如您去应聘广告类职位，而您的求职意向明明写着文员和行政助理，您是否不喜欢广告工作，是不是不久就会离职跳槽了呢?
