找工作怎么样不会被骗，对于刚接触社会的人，在找工作过程中，基本上有大部分人都入过坑，因为缺少经验，入坑过后才会知道。其实找份工作不是那么容易，社会其实水太深，以下分享找工作怎么样不会被骗？
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首先，求职者预防被骗要牢记5点：简历填写时注意保护隐私;鉴别企业信息，没有执照的公司不要去;不要轻易相信提前交钱或者去外地面试的单位;面试时要去正规的办公室，不要去比较偏僻的地方;选择正规求职网站。
其次，收到面试通知后，先在网上核实一下企业相关资料，最好向对方要固定电话的联系方式，不要将手机等财物借给陌生人，发现被骗应及时报警。
另外，求职时避免落入传销组织的圈套：去正规、大型的招聘网站求职;网上投简历前要查询该企业是否真的存在;面试地点如果在偏僻处，要事先和亲朋好友打好招呼。
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1、试用期与转正待遇差异弄清楚
试用期工资有法规红线：不得低于同岗正常工资的80%。举个栗子，某企业给你定的试用薪资是4000，5000*80%=4000，意味着你的转正工资将不低于5000。
但是这个也不代表你都有这样的增幅，很多人试用期过后薪资并没有变化，于是拿着个红线想去讨】说法。同样分两种情况，一是该岗位正常工资就是4000元（可以查询公司其他同岗人员薪资做参考），这样的话，你就不必纠结了，干的湿的就是这么多了。
第二种情况，试用期表现没有达到预期，但因为人难找或岗位关键性并没有要觉得辞退你，因而不准备给你加工资。这个时候，纠纷就产生了，符合法规红线规定的情况。要不要提出，取决于你想不想在这里长期干。
如果你对自己自信且职业发展负责任的话，有争议还是要提出来，问清楚什么原因，至少知道努力的方向。否则因为忍气吞声，也被会认为就是低能，不堪重用。
2、薪资构成学问大，看清仓底第一步
再小的企业也知道，不能那么容易把钱给你。朝九晚五，到月领饷，干多干少，干坏干好都一样，在企业里不大现实。企业内部的薪酬都会按照一定的规则进行结构设计。
比如，最简单的，工资=固定工资+绩效工资。都是企业对于某个岗位的薪资构成规定。一般的薪资构成项目包括固定和浮动两类，此外还有代扣项影响实得工资。
固定工资项目：基本工资、岗位工资、职务工资、技能工资、工龄补贴、学历补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、过节费等（根据各公司状态而定，请不要拿我的文章去问老板要钱）。
浮动工资项目：计件工资、业务提成、专项奖金、加班工资、员工持股数（大多到中高层才涉及）、其他奖金福利。
代扣项：社保个人缴纳金额、公积金个人缴纳金额、企业年金等。需要注意的是，社保公积金基数也有大学问。是按实际工资缴纳，还是按最低基数缴纳，还是按照分层级缴纳，代扣数额也不一样。
从利己角度来看，社保是个鸡肋，交的基数高，个人扣得也高，退休不断延迟，明日何其多；公积金则不同，企业和员工对半缴纳，基数越高，缴存额就越大，这个实惠，多多益善。企业年金，属于改善生活品质层面的事了，实行的企业并不多
一个工资，引出这么多项目，不做人资，你也许只会关注总额。但是不细问，实际收入怎得保障。
3、岗位职级不小看，权责定位见贵贱
薪资和职级有什么关系，太有关系了。员工、主管还是经理总监，是一般的内部职务等级，每跨一级，薪资就跨一级。同样是员工，也有差别，也有分高级、中级、初级，这是更细的划分，有的企业细到这种程度，根据能力经验资深程度划分，当然工资待遇也有明显差别。
现在薪酬带宽有延伸趋势，也就是说，同样一个岗位，薪资跨度可能很大，能否获取更高的分位，和定级也有直接关系。比如一个专员，基本薪资范围：3500-5000，300元一档，分5档，2-3当是中级，定位中级专员薪资就是4100-4400。
再看权责问题，权力不好直接问题，就看职责，岗位职责，包含哪些具体的工作任务，然后再问在任务中承担什么样的角色，是组织还是执行，是计划还是业务，都可以看出岗位在企业中的价值几何。
比如，同样是采购主管，有的公司定位是可以直接询价比价议价和确定供应商，而有的公司定位只是有询价比价的职责，并不涉及最终供应商的选择。能够接触到核心职责体现了岗位的实际价值。由此决定的工作量和工作难度也是不一般的，因此薪资水平和空间受此影响较大。
会看的看门道，不会看的看热闹。面试一定要问岗位职责，揣摩岗位权限，毕竟这些才是企业角度定岗的真实价值，从这里看自己的薪资空间。
4、拆开固定与浮动，考核水分有多大
第二点我们已经拆了薪资的一般构成。拆开了是为了看清楚薪资的`真实面目。不管有多少项构成，你且把它分成两类，即是我们分的固定工资和浮动工资。先说说绩效占比问题，举个例子，一名财务会计的月薪是8000元，拆一下，8000=基本工资2000+绩效工资6000。
大家看看有没有问题。财务又不是市场销售岗位，属于职能性岗位，这样设置就显得本末倒置，不合逻辑了。如果颠倒过来，8000=基本工资6000+绩效工资2000，这样就符合职能岗位的特点和激励的需要了。
还有更复杂的，年薪制里面的浮动考核，比方说一个员工年薪12万，月发工资60%=12*0.6/12=6000元，剩余40%，季度考核发放20%=24000元，年终考核发放20%=24000元。考核里面坑就更大了，人性化点按照0.8-1.5系数发放，也就是说24000元，最低发19200元，最高发36000元。
苛刻的公司，按照0.5-1.0发放，也就是说24000元最低发12000元，直接打了五折，最高也就是拿全24000元，总感觉心里苦苦的。当然还有更会挖坑的，让你奖金一分钱拿不到，欲哭无泪。
林子大了，什么鸟都有，不要只看综合薪资高，就自乱了阵脚，到底能有多少保障，浮动部分工资可要擦亮眼睛看清楚了。
面试谈薪资，犹如上前线，看到制高点，但一路上有多少雷，还得小心排查，否则盲目上路，只会遍体鳞伤。掌握四点秘籍，才能照亮你的钱途。
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找工作过程中防范骗子的方法有哪些
一、如何警惕职场骗局
1、要了解清楚自己所求职的公司或者中介机构是否合法，合法职业中介机构持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《收费许可证》等合法证照。判断公司是否合法，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有不良记录等。
2、要搞清楚所应聘职位的具体内容，询问工作细节，仔细分析。对于职位高，不要求工作经验的岗位尤其要注意，求职前要仔细调查，谨防上当。
3、一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人社局、劳动监】察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
二、应聘注意事项
1、巧立名目收取各报名费、培训费用。
政府有关人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等。
若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。
2、警惕卷入任何形式的传销活动。
传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信能使你一夜暴富的鬼话，以免误入歧途！请记住：天上不会凭空掉馅饼，若有，也可能是个陷阱！任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。
3、面试地点是临时租借来的宾馆等地。
正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。
4、招聘单位只有手机单一联系方式。
接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗。
5、晚上预约面试。
若接到安排在晚上的面试通知，要高度警惕，要找理由改到白天上班时间，晚上就不要出去了，特别是女孩子，切记！
6、招聘面试在偏远的地方。
若用人单位招聘面试在很偏远的地方，即使在白天，也要注意警惕，若出了事，连报警的地方和机会都很难找，这时候就应该提高警惕。
7、谨慎到外地工作。
相关法律：
《刑法》
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
