2022浙江省考面试是结构化还是无领导小组，浙江公务员历年的面试形式都是分类别的。主要分为综合类、基层类、行政执法类、村干、社干等类别，2022浙江省考面试是结构化还是无领导小组。
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浙江面试形式一般都是以结构化面试为主，也有部分岗位会采取无领导小组面试的形式。（例如2021年宁波检察院业务岗，抽中了参加无领导的试点改革，不排除今年其他岗位以试点形式出现无领导小组面试等考查形式）早些年出现过材料题，但是随着浙江省考脱离联考，近些年均没有再考查过材料题。
从考试内容上看，浙江省考面试试卷分为A/B/C/D四类，因为不同岗位所要求的能力有所侧重，面试时根据岗位的分级也设置了不同的题本。
A类：报考县级以上机关单位职位（不含行政执法类）的，考试类别为综合类。
B类：报考乡镇机关职位的（不含优秀村干部“职位2”），考试类别为基层类。
C类：报考公安机关执法勤务类、法检系统司法警察、司法行政系统人民警察、综合执法、市场、交通、文化、农业、生态环境、应急管理、海洋渔业部门的一线执法职位的，考试类别为行政执法类。
D类：报考乡镇机关面向优秀村干部“职位2”的，考试类别为优秀村干部类。
综合类考查了考生对党政思想的认知；基层类更突出基层实务；执法类更是以工作实务为背景设计题目；优秀村干部类接地气、考题设计贴近农村工作实务、农村新现象。
考场情况
① 面试题量：每天A/B/C/D各1套试卷，每套3道题。
② 作答方式：考场内一般会提供题本、纸笔，考生看题作答，可以在草稿纸上列出作答提纲，然后回答问题。有考生反馈杭州为听题作答，面试作答均要求采用普通话的形式。答题时间15分钟，在面试结束前3分钟，会通过语音或举牌的方式提醒考生作答时间。
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面试题型分析
题型稳定形式灵活，题量固定
纵观近几年浙江省公务员面试题，可以看出每套题的题量保持总体稳定，但题型并不完全固定，形式多样。整体以综合分析、组织管理、应急应变、人际关系、现场模拟这几大常规题型考查为主。同时，漫画题、演讲题等其他题型的“出镜率”也很高，但整体难度不大。
题目较为务实，贴近工作
组织管理类、应急应变类、人际关系类题目中绝大部分都是与我们的实际工作密切相关的， 需要我们着手解决工作中出现的问题，如窗口业务办理、旧城改造推进等常规性工作，非常的接地气。
热点话题频出，贴近政府
浙江省近几年的公务员面试题目多会涉及到社会热点事件、当下政府工作等，比如“人工智能”“社会焦虑”“创新创业政策”，考察面较广。既考察了考生是否具备以小见大的能力， 又能考察是否具备较强的`综合分析能力，需要考生有准公务员站位，能从政府角度出发思考问题。
分门别类考察，相关性强
除了无领导面试以外，浙江公务员历年的面试形式都是分类别的。主要分为综合类、基层类、行政执法类、村干、社干等类别，题型虽大致相同，但命题内容存在一定的差异，一般会结合各自系统的单位性质和业务范围提问。如综合类会偏向于宏观政策和抽象观点的考察；基层类会更加偏向基层一线工作，较为微观；
执法类会带有一定的行政执法色彩，会对执法热点、 执法场景进行一定的考核；优秀村社区干基本题目会以基层或者执法为主，但是会替换1到2题具有农村、社区工作特色的题目。需要考生根据自己报考类别，有针对性加以复习巩固，突出重点。
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2022年浙江省考面试公告预估在八月下旬至九月上旬开展，面试公告预计笔试过后一个月左右发布，各地省考重启时间应以各地省考官方网站公告为准。
浙江省考面试
1、结构化面试题型：结构化面试的考题主要是集中在基层干部类，行政执法类，每套试题3道题目，主要考验考生的综合能力分析，应变能力，组织协调能力，人际交往的技巧、语言的表达能力。
2、无领导小组讨论面试：考查的题型多为排序类多项选择式问题，以小组为单位进行讨论，面试时长一般控制在70分钟左右，准备时间是10分钟，个人发言阶段每人3分钟，小组讨论时间约为30分钟，最后的总结归纳是5分钟，考生需要在把握每个阶段重点的基础上组织作答内容，合理分配时间。
浙江省公务员考试面试后一周左右会安排体检。
体检工作由设区的市级以上公务员主管部门组织，招录机关单位实施，也可以由设区的市级以下公务员主管部门会同招录机关单位实施。体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。
