简历问题是你的错吗，人们在求职时候，制作简历是少不了的。好的简历可以提高你的面试率，想要得到面试机会，简历中就不能出现问题。下面分享简历问题是你的错吗？
简历问题是你的错吗1
如果你在提交你的简历或填写申请表之前能跟招聘经理谈谈，那就太棒了。但是，大多数时候你要经过一个招聘人员，你将面临的真实情况是：
失业率仍然很高。（如果你看到的数字更低，那是因为有太多的人都退出了劳动力队伍，而不是正在愉快工作。）
在LinkedIn上你那位在优秀公司里有着好工作的朋友，已经厌倦了人们想要通过跟他"拉关系" 即"给我找个工作"的人们，已经不再参与这种无法互惠的关系了。
在一个职位上，招聘人员能得到几百份简历。他们的工作看起来更像是拒绝应聘者，而不是拣选应聘者。
因为失业率高，经理们觉得他们可以挑剔一些。所以，他们会拒绝那些他们5年前会迫不及待聘用的人。
因为经济状况紧张，内部招聘人员通常为公司在较宽的.范围内搜索员工，这意味着他们可能一分钟面试仓库员工，下一步是市场研究人员，然后计划明天寻找新会计。他们不可能在每个领域都是专家，因为他们根本就没有时间。
所以，这就是你要明白的。如果你正在通过网站或给一位并不了解你工作的人发邮件提交简历，你需要假定你的简历将被扫描，然后存入庞大的简历管理系统。招聘人员将使用关键字搜索，来找到与职位最匹配的简历，基于招聘经理撰写（或帮助撰写的）工作描述。
你需要假设，没人会看到你的简历，除非里面有合适的关键词能从偏僻的数据库中提取出来。申请前请仔细阅读职位描述，如果你有必要技能，要确保你简历上的措辞符合他们的措辞，那样他们才能搜索到。公司当然可以更好的对待求职者，但现在是买方市场，所以我们中想要卖掉自己的人，需要确保我们尽可能恰当地介绍我们自己。
简历问题是你的错吗2
每一家公司的HR在看简历之前都会先过滤掉一批求职者，被过滤掉的求职者仅仅只是因为犯了最常见的错误中的一个小错误。所以写简历一定要细心检查，不能犯大家都在犯的错误。
这些问题，80%的毕业生心里都曾经有过这样的疑问。越是临近毕业，关于求职的焦虑感越发严重，毕竟三年前的小编也是这样过来的。刚出来找工作时，一份简历投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海，然后跟同学吐槽HR有眼不识人才。
一晃三年过去了，从大学生的身份转变成职场HR，筛选简历成为每日必不可少的工作，但在大量的简历筛选过程中发现，半数职场新人都会踩到简历“雷区”。今天小编就给大家盘点盘点，那些年我与我的HR小伙伴们总结出来的简历“雷区”。
一、花里胡哨，辣眼睛
以前在学校听老师讲职业规划课时，在讲如何制作简历时都会强调简历一定要有创意！让人眼前一亮！于是有部分同学就将这个有创意、让人眼前一亮理解得非常“透彻”！制作简历时会在网上找一些特别有“创意”的模板！然而HR只会觉得非常辣眼睛，看了第一眼就没有第二眼。HR愿意相信你不是审美有问题，那就只能认为是你没有认真对待这次申请了，pass！
二、平铺直叙，无重点
简历，顾名思义，简单明了是其第一要素。除了必要的个人信息外，主体部分不需要冗杂的叙述。很多同学欠缺专业相关实习经验，但又想在简历中秀出自己在日常生活中是积极上进的一面，于是将自己做过的兼职零工都一一清点，不分主次，没有重点地记在简历上。试想如果你是一个HR，拿到一个大四学生洋洋洒洒近10页纸的“简”历时，你知道他的心理阴影有多大吗？
三、自吹自擂，不靠谱
有些同学简历看起来特别不错，洋洋洒洒写满纸，把自己夸得天花乱坠，却没有案例引证、数据支持，HR一看就觉得“假！太假了！”，往往会让HR觉得你在“自嗨”！参加xx教授的xx项目，感觉学到了很多。你倒是说说有学到了什么？通过XX教授的讲演，我充分了解到XXX对于大学生成长的重要性。你倒是聊聊有哪些重要性？在我们小组的努力下，此次活动获得圆满成功。你倒是谈谈你们小组是怎么努力的？成功的标准是怎么界定的？
四、信息错乱，不认真
手机号码10位/12位的。请问，这位同学的手机号码是外星的吗？电话号码空号的，换了号码，记得发给朋友，却忘记更新简历？性别错误的，简历写的是女生，电话打过去问：“你好，请问是XXX吗？” 结果电话那头传来粗犷的东北男低音：“是我，咋滴啦，你干ha...” ......
五、格式繁多，不走心
关于简历格式，你知道吗？由于版本问题，Word格式会经常结构错乱；图片格式不利于HR进行信息复制和标记；PPT格式查看起来不够便捷，然而最可怕的是简历和作品打包在一起的超大附件包、各种网盘。HR表示，pass！此外，还有错别字、照片奇葩、邮箱乱七八糟这些低级错误高频出现，你随时有可能因为这些“小”问题落地成盒。所以，各位小伙伴对待简历一定要认真，多次检查，不要给自己挖坑！
