面试技巧之如何让别人最短时间记住你

面试技巧之如何让别人最短时间记住你，面试是应聘工作最重要的一关，面试的成功决定着是否可以得到这份工作，那么要如何在最短时间内让面试官记住自己呢？不妨看看下面文章是怎么说的吧！

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让别人在最短的时间记住你

“某天，在某个超市收银台，你会遇到一个面带微笑、算账细致的姑娘，那便是我。”参赛选手黄溢智是长沙财经学校的学生，相比常见的背诵式自我介绍，这个即将毕业的18岁姑娘用言语勾画了一幅特定的工作情景，把自己融入其中进行介绍，这也为她最后获得一等奖奠定了基础。

为何把“自我介绍”进行简单变化，就能赢得众多评委的好评？建议在“自我介绍”环节，大多应聘者都是千篇一律的背诵，让面试官未发问就丧失了兴趣。其实，“90后”学生虽然缺少社会经验，但他们敢想敢做的性格，可以在思想上给“70后”面试官震撼，让他们知道“你处理问题的方式”。

“要是你写的情书和别人写的没啥区别，姑娘凭什么选你。”在拥有丰富面试经验的评委团看来，面试中的“自我介绍”就如同求爱里的情书一样，要讲求个性，要给人深刻的第一印象。而在信息量爆棚的当下，如何用一个简单的陈述，让别人记住自己、记住一件事，这是面试成功的要诀。

敢说真话，展现真实一面

“你上白班，公司晚上失窃，老板却扣了你半个月工资以示惩罚，你会怎么办？”面对湖南芝林药业股份有限公司营运总监李灿提出的尖锐问题，一名参赛选手显然没有做好准备，她只得在左思右想后表示，自己会服从老板的决定。

但是，这样的回答并不能让李灿满意。他表示，如今企业不仅需要“90后”员工有服从力，更需要他们敢于表达自我主见。按常理，大多数员工都会在此种情况下维护自己利益，但在面试过程中，应聘者碍于情面不敢说出，反而把自己最真实的一面隐藏了，在求职中产生偏差。

在选择应届毕业生时，清晰的自我定位是企业最为看重的。其实，企业追求的就是效益，需要员工为他发掘财源。如果学生表现得态度清高，往往无法打动用人单位。因为作为求职者，基本愿望就是能拿到满意的薪水，如果连自己内心的意愿都不敢表达出来，又怎能为企业谋求财力了。

此外，建议毕业生在就业前首先要将基本的专业知识学好，但不要只局限于本专业的发展，不要只拘泥于自己学生的身份，用人单位在专业能力和社会实践经验上也是很看重的。

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1、先说一下贴标签

比如自我介绍，我叫金桔，以后大家可以叫我桔子，我这个人就像桔子虽然外表看起来小巧柔软但是内心坚强，外里如一，从里到外都挺黄……通过名字和水果的结合，间接表达出自己的性格和优点，同时带点幽默，让面试官耳目一新！

2、讲一个有趣的故事

让别人觉得你给自己贴的标签是有道理的，并且让这个标签表现得有画面感，生动鲜活，就需要我们讲一个细节生动的故事，例如结合上面的例子，怎么表现自己内心坚强，不认怂的，例如自己有一个大客户，因为缺乏带大户的经验，有点不自信，这时候想了几个办法，a、问问身边带大客户经验的同事，取取经，b、在网络上搜集该行业相关趋势和玩法、c对标有没有相似行业的客户，他们是怎么玩的……最后约客户面对面沟通，实现了什么成效。

3、谈愿景

给面试官描述一个美好的'愿景，这叫做临门一脚。试着把我们的特点放在公司文化氛围里，我们不用证明自己是个完美的人，也不用千方百计的去强调自己的优点，我们只需要把自己的特点包装成对于这个公司来说恰到好处即可。比如我们可以很谦虚的说，我这个人有点强迫症，细节上有一点问题都会抓狂，不过贵公司的文化也是把做事放在第一位，对该岗位要求比较高，希望能够尽善尽美，所以我想，我这么个怪咖在这种压力的环境里，刚好是是比较合适的。你看你已经把你在这个岗位上的画面感描述的那么详细，简直是触手可及，这面试官要拒绝你也是比较难的，你给他一个美好的愿景，他还你一个美好的职位，这就是投桃报李啊。

总结，在一个高速运作的社会里，我们随时都有可能需要在短时间内给别人留下深刻的印象，自我介绍是最简短的演说，而演说的特点是你需要建构自己的话语权，让别人有兴趣听你说话。所以要精心设计让人记住你，你才有机会施展才能，所以请记住上面的三要点。