人力资源最基本的就是与人打交道，察言观色，这是最基本的。接下来小编整理了企业人力资源的的日常工作是什么的相关内容，文章希望大家喜欢！
1、工作汇报对象。
这个要看你所处的具体岗位，一般HR专员的话，应该是向本部门的主管汇报的多一些，有的时候向越一级向分管HR的经理汇报工作。假如是集团公司的话，可能还要向上级主管部门（HR业务部门）做日常的工作汇报。
2、衡量工作的重要指标。
部门和直接领导布置的工作完成情况属于一个重要指标，具体到不同的'岗位，衡量指标会不一样。HR的日常管理政策性很强，事务性的工作也会很琐碎，既是一个重要的管理工作，也是一个服务性的工作。衡量HR工作好坏一方面要老板满意，另一方面还要大部分员工满意。
3、岗位所服务的对象。
我觉得一方面是服务于老板以及公司的意志（意愿），另一方面是服务于组织里的员工。一是要通过HR专业管理服务于公司的战略，以及每一阶段的工作规划，让老板的找到合适的人来做事，让适合的人在老板带领下很愉快地开展工作；二是要服务好所有员工，从招聘、培训、激励（选人、育人、留人）等环节，为各业务部门负责人和全体员工做好专业服务，让人高兴地来、满意的走。
