简历格式问题你注意到了吗

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简历格式问题你注意到了吗？简历格式和外表的重要性远远超过人们的想象，一份好的简历应该通过写作形式和内容的安排，突出要点，突出优势，从而能够迅速抓住HR的眼球。那么，这些简历格式问题你注意到了吗？

简历格式问题你注意到了吗1

好的简历除了内容完整、丰富，看上去格式统一、条理清晰，让人赏心悦目也是很重要的哦！

写简历时，你注意到了这些格式相关的问题吗？

字符对齐问题标题明明居中的，偏偏要抖两个字符；段首缩进的，参差不齐。段落内应该用对齐线对齐的，非要用空格对齐，参差不齐。

字体问题一个段落内莫名其妙两三种字体，甚至有的连字号都不一样。

段落间距问题段落间距不一致，稀稀落落。段间距的作用，原本在于可以将逻辑上完整的一个部分区分开。结果段落间距不一致，让读简历的人读起来也磕磕巴巴的。

强调问题一般来讲，简历有纲目有内容。纲目突出，内容紧凑。形式简洁，布局优雅。这才是一个赏心悦目的简历。但是很多的简历里面，同样层次的纲目却使用了不同的字体，甚至有下一级的字体比上一级的字体更大的情况。

数字、字符与中文的混用问题有规矩，不记得没关系。但是请不要出现5万8千226这样不伦不类的东西。另外就是，注意字符和数字与中文混用时的字体。要选择看起来字符间距和字符高度相匹配的。至于是否使用等宽字或者衬线字，那是看各自的审美了。但是切记要统一。

错别字、拼写错误 Word一看，一红一大片。都不知道改改的啊？这总是最基本的问题吧？

语病，标点符号错误注意简历的小细节，少量轻微的语病或者非常规的用语习惯都没关系。但是你总不能说一句话各种毛病。纠错也是有限度的，谁知道你在说什么啊？

简历格式问题你注意到了吗2

时序型格式

有许多职业指导和招聘认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。

时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。

功能型格式

功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。

功能型格式的.问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。

综合型格式

这种格式提供了最佳选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。

这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。

履历型格式

履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。