央视主播四式求职面试高招，面试说走上职场非常关键的一个部分，在面试的时候也是有很多的技巧需要我们注意的，把握面试的高招也很重要，以下分享央视主播四式求职面试高招。
央视主播四式求职面试高招1
A、举手式(武术术语，动手之前的姿势，从该姿势可以看出何门何派，借指求职者在求职面试前的心理状态)
代表人物：毕福剑——中央电视台著名主持人，金牌栏目有《星光大道》、《暑期七天乐》等。
成功案例：大智若愚，轻松应聘。
20世纪80年代，毕福剑从部队退伍到地方后，曾有一段时间在家待业。一天，他在街头看到北京广播学院导演系招生的广告，便抱着“玩一把”的心态花四元钱报了名，没想到近千名应试者只有他笑到最后!拿到录取通知书的当天，毕福剑感叹地说：“我做梦也想不到这么幸运的事会落到我的头上。
当初我若知道最终只招一人，打死我也不敢报名啊!”北京广播学院毕业后，毕福剑被分配到中央电视台工作。试想：如果毕福剑事前知道北京广播学院只招一人，他敢去报名吗?如果毕福剑没有北京广播学院的过硬文凭，他能分到中央电视台工作吗?所以说，越是重要的应试越要大智若愚的轻松心态。
事后诸葛：毕福剑成功的案例告诉职场的人们：在重要的应聘面试前，有些情况是不能去了解打听的，有时模糊一些，粗放一些，就是我们所说的大智若愚一些，往往能减轻心理压力，从而增加应聘面试的成功几率。不信?你试试!
B、进行式(面试进行时的随机应变)
代表人物：李咏——中央电视台著名主持人，因主持《非常6+1》、《幸运52》而享誉全国，多次主持中央电视台春节文艺晚会。
成功案例：答题出错，自圆其说。
1991年7月李咏刚从北京广播学院毕业，就参加了中央电视台的招聘考试。面试那天，中央电视台把内部的闭路电视开通，台里所有的人都能看到面试考场的画面;考场的台下也黑压压地全是人，初出茅庐的李咏有点儿慌。
他及时调整自己的心态，随着面试的开始进行，李咏逐渐适应了这种场面。当时中东正进行海湾战争，考官就问海湾都有哪些国家。
李咏搜肠刮肚说了一些，唯独少了伊拉克，台下马上就有人质问，李咏想都没想，脱口而出：“联合国正制裁呢，那是‘敌’国呀!”一句话，台下的人全乐了，李咏由此给考官留下了深刻的印象，遂顺利地进入了中央电视台，为今后成就事业奠定了坚实的基础。
事后诸葛：其实，李咏的辩解可说是答非所问、风牛马不相及，为什么效果却出奇地好呢?这是因为中央电视台招的是主持人，不是地理学家。
考官要的就是应聘者处理危机时的镇静自若、答辩时的反应敏捷以及潇洒的台风，哪管你答对答错呢?所以，应聘者在面试遇到危机时，要镇定自若，尽自己的最大努力见招化招，不要太计较答对答错。因为，也许面试题有时根本就没有正确答案;或不看你的答案，而看你答题时的表现呢!
C、过去式(即使招聘“结束”了，也仍然不放弃)
代表人物：熊邦欣——中央电视台第九频道全球体育新闻英语主播，主要担任用英语向全世界转播奥运会的历史重任。
成功案例：看似结束，实没结束。
2006年下半年，在加拿大担任电台主播的熊邦欣得知中央电视台正在招考英语主持人，一向热爱祖国、向往北京的她，毅然辞去待遇丰厚的工作，不远万里从加拿大来到北京报考，谁知招聘工作已经结束了。
失望的她没有放弃，通过熟人打听到中央电视台还没有最后确定人选，便将自己在加拿大多伦多电台工作的片段，制成一张DVD，连同有关材料寄给中央电视台，不久便收到中央电视台的面试通知;在加拿大出生的她英语功底扎实，又有电台工作的经历，这些让她顺利地得到中央电视台的正式录用通知，幸运地成为中央电视台第九频道全球转播运动会的新闻主播。
事后诸葛：从真正意义上来讲，一次招聘活动，应当是确定了最佳人选才算结束。熊邦欣没有赶上面试、复试，仍然没有放弃，通过熟人打听该职位有没有最终确定人选;一了解到还没有确定人选的信息，便果断出击，并一击而中。
熊邦欣的成功告诉求职的人们：在任何一次求职应聘中，只有得知招聘单位没有确定最终人选，而你也认为自己确有一定的竞争实力，即使你没有赶上报考、面试时间(甚至于初试、复试被淘汰)，仍然不要放弃，通过各种手段来予以弥补，或许也能“柳暗花明又一村”了。
D.将来式(单位没有空缺，创造等待空缺的机会。反过来说，如果单位允许你等待，这就说明你有机会)
代表人物：周涛——中央电视台著名主持人，曾主持《综艺大观》、《真情无限》等栏目，多次主持中央电视台春节文艺晚会。
成功案例：无中生有，求得“待机”。
周涛大学毕业后到某市电视台求职，由于种种原因遭到了拒绝，但她并没有灰心丧气，而是施了一个“苦肉计”——要求留在传达室扫地、打水、送报纸打杂。
看到一个名牌大学的毕业生在自己名下屈才，电视台领导不忍心，于是破格让周涛上镜试播，有备而来的周涛当然不会放过这个千载难逢展示自己才华的好机会，她使出自己的看家本领，把节目做得非常精彩、出色，不但征服了观众，还得到了领导和同行的赞赏。从此便一发而不可收，周涛由勤杂工变成了主持人，后来又调到中央电视台，成了全国著名的金牌主持。
事后诸葛：因为单位没有招聘计划而使自己的求职意愿难以实现的时候，不要立即走开;要像周涛那样，适当降低自己的求职要求，往往可以得到大树的“荫凉”。
因为在一个自己看好的、有发展潜力的公司工作，即使是从最底层干起，也是有发展前途的。俗话说的“舍不得孩子套不住狼”就是这个道理。所以，求职中应学会以退为进，有时候要放弃眼前、局部利益，尽管从当时来看似乎有点儿吃亏，但从长远来说，这样的放弃是值得的。
央视主播四式求职面试高招2
第一轮有两个人来面试，一个是人事，基本了解下你在原来的工作上做过什么，简单介绍下你即将应聘的工作职位，你曾做过的工作中哪些地方对你即将应聘的.职位有用；简单了解下你对工资的期望。
第二个人如果没猜错，应该就是你的直属上司了；他会详细介绍下你即将应聘的职位的工作内容，详细了解下你曾经做过的工作，以及你对未来的打算，你怎样利用这个平台去实现自己的职业规划等。与第一个人交谈其实是框架，与第二个人交谈的内容基本都是围绕与第一个人交谈的框架进行的，只是比第一个人更加深入而已。
第二轮面试是人事部的主任来谈，不怎么谈你即将应聘职位的工作内容了，而是谈你对工作的期望，以及你如何胜任你即将应聘的工作，怎样利用这个平台发展自己，对工资的待遇的要求。
不要以为跟人事部主任谈话会很轻松，他会根据你的回答调整问题的方向，会问很多刁钻的问题，根据你的回答来试探你的性格，从而判断你是否能适应这个岗位的工作氛围。
拿我自己的经历举例，本来我是装小绵羊的，回答问题语气平和，很乖巧，结果愣是被人事主任硬生生地问刁钻的问题而暴露了大尾巴狼的本性，逼的我东北脾气全爆出来了，一板一眼地把他的问题都给说回去了，最后他收了锐气直点头，让我等三轮的通知。
第三轮面试是上机考试，这部分是考类似公务员考试和行政测试的题目，考逻辑思维和计算能力。对于没有进行过类似公务员考试训练的人简直是灾难。
其实估计一些走结构化面试的公司都会安排类似公务员考试和行政测试的面试内容的，所以平时积累点这方面的知识，或者在考试前进行临时抱佛脚的训练是万分有必要的！当时我就是专门买了本公务员考试的专题书籍“逻辑测试”部分进行突击训练的，虽然不会达到百分百的效果，但是至少不会在看见电脑的屏幕时蒙掉。
第四轮面试是很正式的多对一的面试。前面几轮基本都是一对一的面试，就是你跟一个面试者谈，只面对他；但是第四轮则是对面坐了一排领导，这边只有你一个。
他们会让你简述下自己的经历，并问你一些关于工作的构想，会问到一些比较专业的问题。如果你在之前的学习和工作中足够优秀，或者说你曾踏踏实实地做事，那这一部分的面试其实能帮你缕清思维，了解你即将从事的这份工作的具体做事内容，并重新审视这份工作对你的价值。
一般时间为每名面试者十分钟，如果你足够优秀，他们对你感兴趣，问的问题多，时间会长一些。其实个人觉得，这一部分还是要你自己去刺激下对方的反应点，让他们认为你真的很有“货”，这样才能被记住。
第五轮面试是人事主任跟你谈工资待遇，包括各项福利，奖金，试用时间等。这一部分可以跟对方讨价还价，说不定能加点钱。
央视网和新华网都属于官方媒体的官方网站，新华网是第一通讯社的官网，央视网CNTV是第一电视台的官网，所以舆论控制都比较严格。央视网四轮的时候有个面试官问我：央视网的舆论会受官方的控制，会不会影响到微博的受众？对于频道的建设你有什么方案？以及如何看待微博实名制？
央视网的面试还是很正式的，每一轮都会很认真地走程序；不过时间太久了，从三月第一轮投简历就参加面试一直到四月下旬了，快两个月了，所以一定要有耐性啊。
央视网就在钓鱼台旁边，因为是国企，福利待遇都不错，也很稳定，是图稳定之人的理想去处。央视网的食堂我超级喜欢，是那种四人坐的桌子，每一个都铺着红色的桌布；冰咖啡、橙汁、可乐随便喝。哇塞！看见食堂就有食欲。
