求职者面试后是否应该主动追踪面试结果，面试后想知道自己的面试结果是很多面试者的心态，对于这个问题的求答，我们可以委婉一点，以下分享求职者面试后是否应该主动追踪面试结果。
求职者面试后是否应该主动追踪面试结果1
案例：
谭女士在参加完一家外企公司的最后一轮面试，面试后她感觉良好也认为HR对自己也很满意，但是过了四天了，她依然没收到HR的通知，她开始着急了。
以下是不同的HR给谭小姐的建议，仅供参考。
HR建议一：
对于外企来说，4天的等待时间是很正常的。有些外企就算决定聘用你，但HR走流程都需要一段的时间。所以，在这种情况下，给谭小姐两条建议：
1、如果是通过猎头来找的工作，谭小姐直接问服务自己的猎头。
2、如果是自己应聘，建议一周之后如果还没有消息，可以电话询问情况，别发邮件，外企邮件巨多，也许您发的邮件连看都没看就被忽略了。至于电话打给谁，就看您手上有谁的电话了。一般来说，如果可以和能够决定录用的人通上电话，可以直接给他打，看是否他把您的录用通知给了HR走offer的流程。如果实在没有，那就只有给HR打电话了，但是很有可能没人会给你反馈。建议一周左右的时间会比较妥当，并且最好电话联系。
HR建议二：
我觉得不论最终结果如何都应该进行邮件追踪，但最好放在7天之后进行，原因有如下五点：
1、4天的时间有点短暂，或许他们手上还有其他候选人做比较，所以最好的时间点是7天。
2、你发封邮件追踪一下情况可以表示你对此职位的重视程度。
3、如果他们录用你，可以顺便探讨一下职位的具体情况。
4、如果没有录用你，你可以当朋友问候一下，和他们保持良好的关系，这个非常必要，一是了解结果，二是向公司说明你对公司的重视。
求职者面试后是否应该主动追踪面试结果2
Step1：自查——你确定自己在面试中“聊得挺好”么？
一般来说，求职者觉得自己在面试中和考官聊得挺好，主要有以下两种可能：
A：求职者具备岗位要求的经验、技能、能力
B：求职者和面试官在沟通方式和性格方面比较投缘
以上第一种情况能说明求职者和面试官真的聊得挺好，这个岗位比较有戏；以上的第二种情况，沟通得不错不代表面试官100%觉得你可以胜任应聘岗位了。
所以，求职者必须复盘自己在面试中的表现，确认自己真的`可以匹配岗位需求，符合入职条件，这才具备询问面试结果的基础。否则，就应该就此打住。
Step2：分析——如果主动联系企业，有什么利弊？
弊：求职者有什么风险？
很多求职者很想主动联系企业HR，但是却不敢联系，主要可能是有以下2个原因：
原因1：担心打扰HR的工作。
原因2：担心暴露你入职的强烈意愿，万一你已经被录取，只是还没获得通知，会导致你在之后的薪资谈判中处于比较被动的地位。
利：求职者会获得什么好处？
求职者主动联系HR询问面试结果，说明你对这次机会很重视，如果对方正在多名候选人中犹豫不决时，你的主动联系就可能给自己多争取到一个机会。
万一企业相中的求职者不能接受offer或者不能及时入职，你可能因为这个电话成为第一替补。
Step3：判断——综合确定自己是否要联系企业。
基于以上2个步骤，如果求职者匹配岗位需求，很想进这家企业，对薪资的要求不是很严格，很想再一次争取，就可以主动联系招聘方。
Step4：行动——如果有必要主动联系企业，应该怎么做？
针对这个问题，我们从以下4个角度来回答：
Who——求职者应该联系谁？
如果在面试中可以拿到面试官的联系方式，那当然可以直接联系面试官。
如果并不知道面试官的姓名、职位和联系方式，那就联系第一次打电话发邮件约你面试的联系人。
When——求职者什么时间去联系？
如果考官在面试中已经明确说出最后通知期限，那就在这期限的最后一天联系招聘方。
How——求职者应该用什么方式去联系？
主要有以下3种联系方式：
A、发邮件：外企比较喜欢邮件沟通，但对方可能不会及时回复
B、发短信：对方可能会不回复，有风险
C、打电话：这是最直接的方式，但要注意沟通技巧和沟通方法
总体上，我们建议求职者用职业方法来联系企业，可以考虑打电话或者发邮件。但要注意措辞，言语得体，言简意赅。
What——求职者应该说什么？
求职者可以客气地说，“不好意思，打扰了，我是XXX，X月X日来公司应聘过XX岗位。我对贵公司非常向往，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是首选，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过机会。
如果对方跟你说“你被录取了”，那肯定是皆大欢喜。如果对方跟你说“抱歉”，你可以再问一下没有被录取的原因。得到这个答案可以让你知道自己的不足，避免在下次面试中再犯同样的错误。
