领导喜欢怎样的下属，在职场中，每位员工都少不了经常和领导打交道，职场中的你是不是常常苦恼，好不容易找了一份工作，但却发现领导好像并不是太喜欢你。那么下面就来跟大家分享领导喜欢怎样的下属。
1、忠诚且业绩好。老王认为，员工忠诚不是为了迎合跪舔领导，而是默默地支持你的领导。别忘记了，有时候，跪舔的人都是高级黑。
这也是老王所说，很多时候，你业绩好，真的未必获得领导的信任和认可；如果你业绩不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你没有表现出非常忠诚的行为，你的领导一定不会重用你，更不会给你很多资源和权力的倾斜。
2、能独揽一面。很多时候，业绩好，说明你个人能力强，但未必能独揽一面。对职场人来说，想真正做到独揽一面，就必须先有很强的能力，业绩和领导力，并在实践中得到检验，这样才能证明你能独揽一面。
独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上，而不是靠打嘴炮。对职场人来，领导最喜欢能独揽一面，让领导放心且忠诚的人。
3、有大局观、情商高，能替领导解决问题而非制造麻烦的人。职场上有一些人，不是解决问题，而是制造麻烦。对领导来说，最反感嘴上说得多，但做得少的人，更讨厌制造麻烦的人，一旦被发现立马会被离职。
杭州一家互联网公司的员工栗女士，凡是见到领导，都向领导说自己做了什么事情，结果如何。领导听多了，就问了问其他人员该员工的行为是否和她说的一样。通过领导私下了解，发现栗女士向领导说的业绩都有水分，甚至强拉其他同事的业绩作为自己的业绩。
很多时候，领导对你的态度决定同事对你的态度。当同事们看到领导故意孤立栗女士时，其他人也开始纷纷效仿……就这样，栗女士离开了公司……
老王认为，职场上，除了情商高外，还要有大局观，尤其不能制造麻烦，不然，你一定是被处理的'那一个。
4、积极向上，能为领导带来面子和荣誉的人。世人都爱面子、，领导也需要。很多时候，领导的面子都是下属挣的。作为员工，你能为领导来带面子和荣誉，这样，你的职业才会更长久。
3年前，深圳的小丽，文笔和创意都不错，老板让她负责新媒体部门。小丽不辱使命，新媒体部门做得不错，除了能为公司带来流量外，增加不少的广告收入。但在年终表彰大会上，小丽却说这些都是领导的功劳，是领导指点方向她负责落实（事实是她的领导不懂新媒体传播），演讲非常感人和真实，她的领导都被感动了。第二年，她的领导主动为小丽加薪。
老王认为，职场上，有了名誉一定让你的领导感知到他的存在，这样，你的领导才会给你更多资源和支持。
1、做事靠谱
靠谱不是这个人的能力有多强，而是在你交给他的事情上，他能让你放心，也就是所谓的事事有交代，件件有办法，件件有回音。
2、思考能力、理解能力强
考虑问题仔细周全，遇到问题能及时反馈，出方案的时候给领导做选择题，而不是问答题，给出方案的利弊，并能提出自己独特的`见解。
3、超强的执行力
在工作中，领导的想法能否落实并最终成功，关键在于一个人的执行能力。蚂蚁金服的CEO彭蕾曾经这样说过，无论马云做什么决定，我的任务就是帮助这个决定成为最正确的决定。有这样的员工，哪个领导不喜欢。
4、出了问题不推卸责任
出了问题，第一反应就是解决问题，不给自己找借口，不推卸责任，和领导一起把事情争取下来，为领导分担困难。
5、情商智商都比较高
问题，适应能力和处理能力强，善于倾听，懂得控制自己的情绪，做事让人放心，说话让人舒服。
6、慎言慎行
这类人比较冷静，懂得控制自己的言行，在工作中不说闲话，不谈工作以外的事情。
7、懂得感恩
有些人你教他东西，他觉得受之有愧，慢慢的，你就不愿意再教他了，但也有一些人，他明白别人没有义务叫你，你教他东西，他懂得感恩回报，你也愿意教他更多的东西，有更好的晋升机会，你也愿意给他这个机会。
8、学习能力强
有些东西，当时他可能不是很会，但你教他一次，他很快就能学会，这类人爱学习，喜欢向周围人请教，比他强。
01、每位领导，都是实用主义者
在领导看来，圆滑的人常常令自己感到比较舒服，更能找到做领导的感觉。但是，如果圆滑者能力不足，做事不力，那就算喜欢，也只是表面现象。
所以，本着实用主义原则，下属圆滑一点，愿意讨好自己、维护自己的尊严固然好，但是，下属的实用性才是领导最为关注的因素。
如果下属悟性强，干活利索，而且从不会给自己惹麻烦，那领导当然会很喜欢的。
不过，我们常常感到，领导好像更喜欢那些说话聪明，心思灵活，善于左右逢源的圆滑下属，那是怎么回事呢？
这是因为，领导是不同的，不同的领导有不同的风格，不同的领导有不同的侧重点。
02、喜欢权力的领导，当然会喜欢圆滑点的下属
喜欢权力、对权力渴望的领导，通常更喜欢圆滑的下属。因为这种下属特别懂得怎么恭维领导，特别懂得怎么揣摩领导的心思，特别懂得怎么让领导感到他是被优待的、拥有特权的、拥有高高在上的地位的。
喜欢权力的领导，最想展现的，就是自己的威严感，自己的威信感，自己大权在握、一言九鼎的感觉。这种感觉，常常让他们感到飘飘然。那种滋味美妙极了。
而圆滑的人处世宗旨就是周到而且敷衍，让每个人都舒服，尤其是让领导舒服。所以他们会说好听的话，会做让领导好受的事，会对领导投其所好，所以当然就能得到这类领导的喜欢了。
通常，那些性格开朗、威严感十足，刚愎自用而又自高自大的领导，比较喜欢圆滑点的下属。这种领导口才了得，一派江湖老大的气派和格局，好像自己无所不能一样。他们天生就需要得到别人的追捧和爱戴，所以圆滑的人遇到了这种领导，自然就会很受欢迎。
而且圆滑的人洞察力强，善于观察领导，善于揣摩领导，反应快，悟性高，这让领导感到非常受用。
他们始终和领导保持一致，理解领导的内心想法，给领导一种自己得到了广泛欢迎的感觉。
圆滑的下属还有一个好处，那就是绝不会给领导添堵，不会给领导添麻烦。比如说领导正心烦着呢，圆滑的下属当然就不会这个时候去找他；但是那些实在的人就不一样了，他们在不管领导是什么心情，事情该处理还是要处理的。所以这种人给领导的感觉当然就不太好。
圆滑的下属知道，要注意配合领导，要注意观察领导情绪，要及时告知领导事项进度，不能因为自己的工作不得力而给领导添麻烦。所以有时候他们宁可找人背锅，也绝不会让自己给领导留下不好的印象。
不管怎么说吧，圆滑的人总能让领导的自我感觉良好，让领导身心愉悦，如沐春风，心清气爽。
03、作风严谨，为人低调的领导，相对比较喜欢实在的人，老实的人
领导的风格是不同的。有的领导压根就不在乎什么权限或地位之类的事情，特别是一些民企老板，对这些压根就无感。在这方面，广东的老板尤其如此。
这些老板为人低调，做事一丝不苟，特别认真扎实。他们是这样的人，当然希望他们的下属也是这样的。
所以，那些踏踏实实的老实人，那些老老实实做事的实在人，那些不会讨好领导的实在人，在这种领导下面做事，往往能得到他们的喜欢。
这种领导会认为那些圆滑的人能力不够，会认为圆滑的人善于敷衍了事，会认为圆滑的'人善于做人而不善于做事。
可是，对这种领导来说，他们看重的就是一个人的做事能力，看重的就是一个人的认真踏实的工作作风。
这些老实人不声不响就把事情做好了，当然就令这种领导感到格外放心和可靠。
有些老实人特别能吃苦，特别能钻研，而且还能独当一面。这种老实人当然就更受到这种作风严谨的领导的喜欢了。
更何况这种实在人不会使绊子，不会背后搞鬼，不会敷衍塞责，不会做华而不实的事情。
04、体制影响领导心思：不同环境，喜欢的不一样
当然，我们也会发现，在国企中，领导更喜欢和看重那些圆滑的下属；因为国企的环境不同，体制的内涵不同。而在私企中，虽然也有部分老板喜欢圆滑的下属，但是大多数私企老板喜欢的还是老实一点的人。
对私企老板来说，毕竟公司是自己的，经营的好坏靠的是团队的力量，尤其是能做事、善于做事的力量，而过于圆滑的人往往给人以能力不足的印象。
当然了，虽然老板喜欢老实的员工，但是这些员工如果不善于处理人际关系，不善于活跃团队氛围，那么这种员工也就难以上升为管理者了。
就私企老板而言，他们划分下属的标准，是品德和才能。德才兼备，当然是优秀人才；有才无德，小范围使用；有德无才，认真培养；无才无德，立马撵走。
所以，对于私企工作的、领导的下属们来说，无需在意圆滑或者老实的问题，老板们看的，主要还是你的工作能力，你的工作绩效，你给公司创造的价值和持续创造价值的能力。而对于国企中的员工来说，既要能做事，又要善于为人处世才行。
