领导喜欢的下属，职场中什么样的人都有，那么领导喜欢怎么样的下属呢，那么具体有哪些点是需要我们注意的呢，在接受命令之后,应该积极开动脑筋，具体要怎么做呢，领导喜欢的下属。
领导喜欢的下属1
要让领导喜欢，就一定要远离鸡汤和成功学，记住下面一句话：
“听话，且能听懂话！”
所有的鸡汤、成功学、管理学，其实都在教你成为一个有想法，有个性的人，但这却从根本上违背了人性，尤其是我们的人性。
而所谓的想法和个性，往前稍微走一步就会演变成“固执”和“不尊重”，而之间尺度的把握需要极高的技巧。
而若非情商极度出众，我不相信人能在所有的场合，所有的时候，都能做到游刃有余。
很显然，这次你处理的好，并不代表你以后的每次都处理的好。而人性的弱点是，人会忘掉你100次的好，但却会记住你1次的坏。
职场其实没那么复杂，也不需要那么多技巧，而所有的鸡汤和成功学，其实都在使简单问题复杂化的路上越走越远。
所以，在职场上，在处理上下级关系的时候，如果你掌握不了千头万绪的“技巧”，于其整日如履薄冰，不如记住下面的极简原则：
少说多听，问和自己有关的事情。
掌握这个原则，虽不能保人腾达，但却可保你少犯错。而只要少犯错，其实就赢了大部分的.人，因为大部分人是一定管不住嘴的。
领导喜欢的下属2
不受领导欢迎的下属千奇百怪，但受领导欢迎的下属都有这些品质：
1、执行力强，工作效率高。
妖王大人的老师，冼污师，为了提醒他的学生们按时学习，不要拖沓，总是说：时间，就像乳]沟一样，一拖（脱），就没了。
虽然妖王大人觉得冼污师说的不对，至少这话不能用在BOBO姐身上。
可是，春风十里，催(吹)不动你，又让我如何喜欢你？
2、态度端正，及时沟通
民主时代，我们推崇，上司和下属之间要完全平等：
下属和上司意见一致时，听下属的；
下属和上司意见不同时，听上司的。
如此，世界和平。
很多下属不招上司喜欢，还有一个共同原因，叫：“我以为！”
大概就是，上司在安排工作的时候，下属因为走神或其他原因，没听懂，然后一脸懵逼：我是谁？我在哪？我要干嘛？
怎么办呢？再去问上司吧，又怕上司觉得自己蠢，思来想去，最后就想当然的按照自己的理解直接去执行了，结果，从头错到尾。
什么样的员工可以用“我以为”来工作？
没有上司的人！
你以为，你以为，别说上司不喜欢了，你这个工作方式还很容易失去你的上司，分分钟被过错辞退。
3、能力过硬，专业至上
面对强势型的上司，懂得韬光养晦。
面对老师型的上司，懂得虚心请教。
应人而异，是下属的保护伞。
但是，单靠保护伞，只能助你躲过初一，却躲不过十五，你的专业度，代表了你能为你的上司创造多大的价值。
招上司喜欢的下属，一定是能为Ta创造价值的人。
领导喜欢的下属3
一、领导最讨厌的3下属。
撇开领导自身的品行、德性不谈，几乎没有一个领导不讨厌以下这几种人：
1、把领导当傻货的下属。
职场中，不少人会犯傻，要么喜欢耍小聪明，要么自持有本事对领导表示看不起，要么喜欢糊弄应付领导，殊不知，一般成为领导或能成为你的领导一定是具有某些过人之处的（当然，胸无点墨完全凭关系的也有，但毕竟是极少数）。
真正靠实力走上去的领导，可能是有某些真本事的，你看他傻并不是他真傻，很多时候是自己很笨，没有看出人家的道行来。领导最讨厌把自己当傻货、白痴的，以为自己很聪明的下属。
2、把领导当外行的下属。
不管领导是专业出身，还是非专业出身，他能成为领导说明这个人的综合素质和领导管理能力与水平在公司内部相对而言还是不错的。很多非专业出身或脱离一线时间过久的领导经常被自己下属当外行，
但别忘了，你的专业动手能力也许比他强很多，但市场、行业、全局的角度与思维也许会差不少。领导很讨厌把自己当外行看的下属！
3、跟领导对着干的下属。
这种类型的下属，一般自持业务较好、能力较强，觉得自己的领导个性、风格、行为不符合自己的胃口，往往会产生看不惯或者看不起的心态。在这种心态的作用下，很自然地在工作容易产生冲突，
典型的现象就是不服管、反驳甚至对抗。事实上，不管这个领导者能力到底几何，没有一个领导会喜欢经常和自己对着干的下属，甚至说很讨厌这样的下属，因为对着干的下属挑战了其权威。
