工作求稳还是发展

工作求稳还是发展，现在我们的生活方式出现了天翻地覆的变化，我们的生活节奏越来越快，私人财产越来越多，当满足温饱以后，我们想要拥有更多。一起看看工作求稳还是发展。

工作求稳还是发展1

工作求稳

新年的一半属于盘点，新年的另一半属于憧憬。在2003年年底，智联招聘就曾经做过一个关于2004年职场心愿的大调查，时至2004年底，又把同样的选择提交给了职场人士，这次他们选的是什么呢？调查结果发现，相对去年而言，今年职场心愿有了几个有意思的变化，安定、团结，成了新年职场心愿的关键词。

职场环境求安定

打算跳槽的少了，要内部成长的多了。打算“找一个新的东家”的人从2004年的16%下降到2005年的10%，打算“转换一个新的职业”的也从2004年的18%下降到2005年的12%，而要“在公司里得到提升”和“工作不换、薪酬增长”分别从2004年的9%增加到2005年的12%和15%，可见人们追求职业发展方式从简单一跳了之向更重视现有职业完善转变。

不过，希望“工作时间减少”的人增加。希望有更多私人时间的职场人士从2004年的2%上升到2005年的5%，工作和生活的平衡才更有利于个人发展和完善。

职场氛围要团结

虽然要充电培训的比例从2004年的43%下降到2005年的38%，但仍是首要选择，只是人们将愿望更多地分配到其他方面的均衡发展上，如要“改善和同事老板的关系”的比例从2004年的3%上升到了2005年的8%。

要“改善和同事老板的关系”的愿望之所以加强，从“你觉得所在的公司团队氛围”的话题数据中得到了呼应。随着职场竞争的加剧和办公室争斗的演变进化，目前同事关系和团队氛围的气象指数的确不容乐观。

调查数据显示，目前团队气氛“平平淡淡，互不干涉”的占到绝大部分，有43%；“明争暗斗，勾心斗角”更是占到了32%；认为自己所在的团队“团结互助，轻松愉快”的只有25%。

失败的团队中没有赢家，而成功的团队中没有输家。单独打斗，个人英雄主义的时代已经过去，组织的成功更加依赖于整个团队的表现。而紧张的同事关系会让人产生不愉快情绪，进而造成能力的损耗和浪费，降低效率。

职场贴士：工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时，应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中、接受挑战。

工作求稳还是发展2

在工作这样的事情上，都需要符合时代的发展，对于老辈人，在他们看来，工作问题体面，还能帮家里处理麻烦事情是最好的，但时代在发展，未来怕是没有稳定的工作。

根据统计，国内的企业平均寿命只有2.5年，对于世界500强的'企业平均也只有40年，你想在一家企业长期做，市场也没有这个机会给你。就算你能力超强，在毕业创立一家世界500强的企业，等你退休的时候，这家企业也是退出历史舞台。

在工作的选择上，人是趋利的动物。每年的高考状元，毕业大部分都去了金融行业，清华大学的教授施一公对此表示忧心忡忡，但这样改变不了人的流向。现在厉害的人都是找行业利益最大化，在过去，很多有才能的人都去了体制内，这是哪个时代的趋势，现在社会的变革，资本起到主导作用，人现在也是被作为一种商品，市场上的招聘都是称为人才市场，资本的逐利不会给你长期的饭票。在市场遇冷的时候，每家公司裁员都是打出优化公司流程进行变相裁员方式。对于个人，只能在市场中进行淬炼，锻炼自己的能力，让自己永远跟上时代的发展。

技术的发展，工业化的生产，让很多传统作坊消失在历史的长河中，PC信息技术的兴起，改变作业和流程方式，工业时代的很多做法让位于信息技术，现在PC在市场上逐渐被移动技术取代，新规则产生，人类改造自然的能力越发强大，传统的工作方式，旧的持续在坍塌，不在时代中保持学习，符合趋势那就只有被淘汰。新闻上报道河北收费站被撤销，一位被下岗后的收费员大姐说道，我做了这么多年的收费员，不会做其他的事情，也学不了现在的新东西。社会竞争是残酷，这样的命运让人感慨，当年这样的工作绝对是稳定的好工作，时代变化，技术的改变，这样的工作不得不退出市场。

稳定的工作在未来只是一厢情愿，对很多人来说将是奢侈品。在工作选择上，找符合未来发展行业去发展。雷军的风口论在这点上是很好的注释。选择未来趋势的行业，看现在的人才都向那个行业发展，资本的投资都是在哪些方面，作为自己选择的参考，在没有办法改变大势的时候，选择跟随大势，做到亲历趋势的发展。