把握人生的转折点为职场加油，在职场中，相信每个人都希望自己有好的发展，其中不同的阶段对自己的事业都是一个很重要的转折点，下面分享把握人生的转折点为职场加油，一起来看下吧。
把握人生的转折点为职场加油1
踏入职场后选定一份工作从一而终，那是万分幸运的人，但毕竟那是极少数，对大多数人而言，转职不可避免。但如何转职值得三思。首要之务是盘点自我核心专业能力，理清自己拥有多少跳槽本钱，千万不要人云亦云，盲目跟随旁人想法或举动，只想到机会却忽略风险。人力资源专家建议，上班族可依据年龄，将每个人的职涯划分成以下4大重要阶段，处于这4个不同人生阶段，转换工作跑道时必须看重与评估的条件会有所不同，因此别妄下决定，赔上美好未来。
第一阶段： 25-30岁
约有3-5年工作经验，这个阶段是职场专业技能养成期，也是个人职涯曲线的起始点，蹲马步学功夫是职场基本功。一份工作如果做不到3年，很难从中挖掘出黄金，工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期，多是学习处理例行性的固定事务；翌年，待业务范畴逐渐熟稔后，开始回馈企业，创造实际价值；第三年则是从工作中寻求个中乐趣与价值的关键期，应适时为下一阶段职涯储备能量及本钱。
可惜的是，愈来愈多初入社会的年轻人变成“闪跳族”，工作稍有不顺心如意便辞职走人，以为频繁换工作没什么大不了，反正工作机会多的是，但在企业人事主管眼中，他们却已被视为需要特别警戒的人物，超过一半以上的企业HR会将2年内换3次工作的求职者列入黑名单。
其实，这个阶段最重要的任务是认真、虚心地向主管学功夫，同时努力适应企业文化和环境。另外，也要深入了解工作所属产业的特性与发展，因此转职要考虑的绝对不是薪水，反而应该去计较能拥有多少学习及成长的机会。
第二阶段： 30-35岁
这个年纪的上班族多半已具备了一定基础的专业能力，接下来必须加强深度及广度，同时要善于管理“人脉存折”，持续累积专业人脉。
另外，这个阶段是职涯成长曲线往上或往下的重要转折点，所以，建议上班族要抽丝剥茧充分了解自己的发展方向后再考虑转职，多花点心思确认自己的人生跑道，究竟是适合担任专业职务还是从事管理事务？当主管不代表一定比较有前途或薪资待遇比较优越，因为企业的管理工作并不轻松简单，也非人人适任，取决于你是否能带领团队奋勇冲刺，同时又有创新的经济价值，为企业开创新的局面。
第三阶段：35-40岁
此阶段是个人品牌的塑造期，很多企业挖角中层干部时格外喜爱网罗这个年龄层的优秀人才。由于这个阶段的上班族不乏转职跳槽职位自动找上门来的机会，因此经常会忽略全盘且透彻地考虑机会与风险的.重要性。
专家特别强调，工作变动前请先确认将来能够拥有多大的发挥舞台，新公司又愿意为你付出多少投资？还有，变动之后是否能对个人品牌和形象产生正面的帮助。最后也是最重要的是，未来参与公司经营决策的机会有多高？
第四阶段：40-50岁
这个阶段转职的风险和难度明显升高，事前准备功课丝毫不得马虎。因为将来可能会成为最接近决策核心的高层管理者，老板的领导与行事风格将对你的工作影响深远，必须探询清楚才能判断自己是否能契合企业文化；再者，企业中是否有与你志同道合、愿意一起打拼的伙伴？因为团队的认同与配合度将左右你是否能大展所长，为老板分忧解难。
把握人生的转折点为职场加油2
如何把握职场好机会
纵观2009年劳动力市场，就业形势严峻，职场竞争十分激烈。然而，据专家预测，未来几年劳动力供过于求的现象有可能出现拐点，也就是说机会依然存在，而且发现好机会并不难。只要你稍加留意，职场机会无处不在。
最近遇到久别的一位中学同学，当初，他从一家国营进出口公司下岗，正为人到中年无用武之地发愁时，他找到我，希望能实现为公司高层或老外开车的愿望。当时正好有家法国贸易公司需要一个为老板开车的司机，且要求相当高，推荐他去面试后，一拍即合，一干就是四年。他见人就不停地说：“遇到了好机会”。
一位曾在英国留学的外地女生，来上海大半年找不到合适的职业定位。在一次现场咨询会上，我接待了她，并提供渣打银行招聘信息，她居然应聘成功了！不久就升至金融服务部主管。她说成功应归功于老师所给的信息以及自己把握了机遇。
曾有过IT行业项目经理、销售总监工作经历的聂某，在经历了个人创业失败，家庭面临危机的情况下，经帮助和开导，目前已在北京某电子工程技术公司上海分公司找到了心仪的职位。他元旦前来看我时感慨道：“没有经历过失败和挫折，就不算成功，亲历过就更能珍惜现在的付出。还好在关键时刻经老师的指点，抓住了机遇的尾巴。”
但也有与机会擦肩而过，甚至在机遇面前无动于衷的。
她辞职快二年了，找工作既不主动也不热情，每次推荐她去面试，均被用人单位以“表现没有诚意”、“谈吐生硬、态度不友好”而告退。一次次的提醒在她眼里已经成为多余，而一次次的机遇也随之擦肩而过……。那么，应如何把握好职场机会呢？
第一，要善于捕捉和辩析信息。职场信息包罗万象，哪些信息是为我所需和符合个人职业发展的，要做到“心中有数”；
第二，要了解和判断职场趋势的变化，以“变”应变，与个人择业需求同步；
第三，要有挑战机会的勇气和胆略，用智慧去尝试，以智取胜；
第四，重要的是自身能力的积淀，包括：学习、教育程度，专业技能，思维模式，解决实际问题的能力，沟通、协作意识，细节的把握以及职业素养等等。
