简历如何写得让人赏心悦目，想要通过简历引起面试官的注意，也是需要花费一定的心思，一份优秀的简历可以让大家在众多面试者中脱颖而出，今天教大家简历如何写得让人赏心悦目，希望能够有所帮助。
简历如何写得让人赏心悦目1
包括个人信息（姓名 / 性别 / 年龄 / 手机号码 / 邮箱 / 居住城市足矣）、工作经历（公司 / 时间段 / 职位 / 做了什么 / 取得了什么成绩）、教育背景（学校 / 专业 / 时间段 / 学历）三大部分。
关于「做了什么」，应该具体到「你」做了什么，而不是你从事工种的工作内容。比如，你是一个产品经理，你可以写你负责设计了 XX 小程序的核心用户流程，把用户量从 X 增长到 Y。但是不要写你的工作内容是前期市场调研、需求文档撰写、项目管理、跨部门沟通等通用性的内容。
关于「取得了什么成绩」，如果是可量化的结果，尽量用数据表达。若担心泄露公司机密，可以用同比、环比增长百分比进行体现，既显专业又避免泄密。
你无法确定对方公司的面试官和 HR 用的什么操作系统，是在电脑上还是在外面用手机，因此发送 格式总是比较保险的（避免出现排版的问题）。
尽量写公司的产品（品牌）名称，不用写工商登记的公司全称，简单明了。比如大部分人知道「美团」，但不知道「北京三快科技有限公司」是哪家公司。
如果你就职的公司不是太有名，可以在简历中提供官方网址，不要让简历阅读者去猜，或者花费时间去搜索。换位思考总是可以带来「用户体验」的提升。
设计师除了简历，要同时准备好自己的作品集，同样要使用 pdf 格式（不要用 png 等图片格式）。如果作品集文件太大，可以提供百度网盘的链接及密码。
如果你是经验不太丰富的产品经理，还没有耳熟能详的产品来证明你的能力，也可提供一些附属链接或资料，体现你的产品设计能力。
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分析工作要求
不看工作要求直接写简历是非常危险的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去写作文，你不可能得到高分。工作要求告诉你你要向人事部门展现你哪方面的特点。如果你应征的是销售工作，那么有关社交方面的信息你要展现出来，比如你曾经主持过什么活动，效果怎样。工作要求的内容就包括有 “一定的社交能力” 这样的信息，如果你没有仔细阅读，你就会在起跑线上输掉。
简历的重点越少越好
人事部门拿到简历以后，他们希望迅速的了解你这个人是不是适合这项工作。如果你在简历中想要表现你所有的优点，比如你可能擅长篮球、同时辩论赛拿过冠军、在某社团是骨干、曾任学生会某部部长，不要尝试强调所有的优点，捡取其中与你申请的工作有关的内容进行重点叙述。比如你申请的是销售经理，你需要展现自己的口才和领导能力，那么你的辩论赛冠军和部长的头衔将会对你有用。如果你你把所有的特点都当做的重点，你的简历将显得没有主题，也看不出你适合这项工作。
不要漏掉你的缺点
我们写简历往往罗列自己的优点，使简历显得非常的做作，不真实。我们应当在叙述完自己的优点以后加上自己的缺点。或者优点和缺点穿插起来介绍自己。能够从正反两个方面来介绍自己可以显示出你人格上的成熟，小孩子通常能够说出自己的优点但是却说不出自己的缺点，这就是不成熟。
简历不要复杂化
有些人的简历就是一本书，几十页的内容拿在手里就让人感觉烦。人事部门的工作人员还要一页一页的翻找自己需要的信息。曾经看到过一份简历，里面包括了大学四年的各种荣誉证书的.复印本。这是一个完全没有必要的事情。当然你有必要强调自己在学校内多有优秀获得过多少奖，但是，你最好把这些内容放在简历的最后，用文字列出自己的荣誉，不要复印那些谁都不看的证书。
事件相关的叙事方式
很多人都习惯用时间顺序来列举自己的工作经历。这种方式非常不好，显得你的简历非常混乱，你比较下面这两个工作经历的简介。第二个叙述方式能够突出重点，让人力部门的人一眼就知道你是不适合这项工作。
最重要的是写好简历的首尾
任何一篇文章、任何一个段落的首尾是最能给人留下深刻印象的，这是心理学中所研究的短时记忆的特点，最能代表你的能力的经历一定要放在开始的位置，末尾更加注重你的态度和语气，为了显示出自己的谦虚和真诚，你需要在末尾添加一些自身的缺点，并且，表达出自己希望得到面试机会的愿望。例如，你可以这样结束你的简历：虽然有些地方不太满足公司的期望，但是我希望能有这个工作的机会，我相信通过自己的努力，会得到公司的认可的。有一点非常重要，在你叙述自己的缺点的时候，你要保证自己的优点足够好，否则你就会显得不自信。
用事实说话
简历的每一个字必须是有用的，如果你说到描述性的词语 “擅长社交”，这样的文字是没有价值的，把这样的语句用事实来代替，你可以说 “主持过学校的迎新晚会”。为了使你所说的事实更加可信，你需要在这些事实前面加上具体的时间地点，你可以这么写 “xx年主持教育学院迎新晚会”。
