面试常问的题目，职场的道路从来不是一帆风顺的，在求职的时候应该注意礼貌，多看一下其他人的面试回答以及表现能帮助自己更好的提升，下面小编带大家简单了解一下面试常问的题目。
面试常问的题目1
1、请你简单的自我介绍一下？
这是面试常问的题目，求职者需要注意：
（1）介绍内容要与个人简历相符合。
（2）采用口语化表述方式。
（3）要抓住要点，不谈无关紧要的内容。
（4）做到条理清晰，层次分明。
（5）事先最好能用文字的形式写好并背熟。
2、谈谈你的家庭情况？
（1）招聘单位主要目的是想通过家庭情况了解应聘者的性格、观念、心态等。
（2）求职者可以简单地罗列出家庭人口，强调各位家庭成员的良好状况。
（3）强调融洽的家庭氛围，以及家庭成员对自己工作的支持。
（4）强调父母对自己教育的重视。
（5）强调自己对家庭的责任。
3、请你用词语形容一下自己？
较好的回答应该是选择8个左右的词语，而这些词应是词性色彩相对较强烈的，但其中可包含1～2个中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等。
4、你觉得自己最大的弱点是什么？
（1）不宜说自己没有缺点或者是把明显的优点说成缺点。
（2）不宜说会严重影响应聘职位的缺点。
(3）不宜说令人不放心或者是不舒服的缺点。
(4）宜说出一些对应聘职位"无关紧要"的缺点，甚至可以是一些表面上看是缺点，但在工作的角度来看却是优点的那些缺点。
5、你觉得哪位人物对你影响最大？
从这个问题的回答中，可以衍射出求职者将来职业生涯的发展路径，对你影响最大的人物，其职业发展路径，通常也会是你追求的目标。如果被问到这个问题，那就需要及时想好与之密不可分的其他问题，如："为什么你认为他们对你影响最大呢？"或"能说说他们在哪些方面对你产生影响？"此外，类似的连环问题还有："你最喜欢的书是哪本？哪部分最能能吸引你？为什么？"对此类问题，求职者切忌脱口而出之后，又不能自圆其说。
6、迄今为止你感觉自己最失败的经验是什么，它对你有什么影响。
这个问题能有效反映一个人生命历程的深度以及广度。假若求职者只能以类似高考成绩不理想而未能考取满意的大学来回答，那就可以判断出是一个经历单纯、还没经历过逆境的人。第二问可以判断出求职者思想的深度和悟性高低。
7、你业余爱好、特长又哪些？
部分求职者会错误的把招聘公司对爱好、特长的询问理解为用人单位想招聘的特长生。其实用人单位提出这个问题的目的是想借此判断求职者的性格、涵养、为人以及品德。举例来说，如果一个人从小就开始学某种乐器，面试官会对你的毅力及音乐修养佩服。如果一个人喜欢中长跑，说明有毅力、耐力，而且能够忍受长时间工作。如果一个人喜欢下棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
8、谁是你心目中的'英雄？
（ 1）通过该问题面试官在一定程度上能了解求职者的性格、观念、心态。
面试常问的题目2
常见的面试考题
题目1：你为什么选择本公司?
解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。
题目2：你认为公司所处的行业前景如何?
解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。
题目3：你是否愿意从基层做起？
解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。
题目4：对未来有何打算?
解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。
题目5：你的优势和劣势?
解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。
这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。
