40人团建活动策划方案。在职场上，有的公司会组织一些团建活动增强员工对公司的归属感，此时就需要拿出一份可行的团建活动策划方案。接下来就由小编带大家了解40人团建活动策划方案的相关内容。
40人团建活动策划方案1
08:30-11:00 集合到达基地
忘掉身份，忘掉年龄，空杯心态
11:00-12:00 行列式破冰之旅及热身活动
快速破冰，融入团队，组建小分队
12:00-13:30 享用午餐补充能量
13:30-14:30 指压板活动
沟通，协作，信息传递
14:30-15:30 雷区取水
信任团队，齐心协力。
15:30-17:30 动力绳圈
17:30-19:00 晚宴
享受当地热身美食
19:00-22:00 年会活动
精彩的年会节目,颁奖活动,引起年会的高潮跌起
8:00-9:00 早餐自助早
9:00-9:30 热身活动
快速破冰，融入团队
9:30-12:00 年度会议
举行公司的年度会议
12:00-12:30 香槟庆祝，合影，总结
12:30-13:30 午餐
当地特色午餐
13:30-16:00 返程
活动目的:
1、帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。
2、采取有效的措施改善人际关系，学会关心、激励、相互信任，使大家融洽的
与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契，形成积
极向上、团结互助的团队气氛。
40人团建活动策划方案2
一、活动目的：为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源；了解公司其他
部门的.日常工作；增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作；加强公司凝聚力；提高工作效率和员工的积极性；同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。
二、活动主题：“敞开胸怀，自由奔放”
三、活动时间：20XX年X月XX日下午X点：
四、活动地点：（附近酒店会议室）
五、活动参与主题：XXX全体员工
六、活动主持：XX为主，各部门领导轮番上场
七、活动形式：培训+互动游戏
八、活动方案：（共分两个部分，共约4个小时左右）
前奏：（时间约30分钟）
老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。
各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，最好以此种方式，比如：“这是客户部最具有活力的美女—XX”，然后XX登台跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号（此代号可以作为互动游戏中口号）。
第一部分：培训（每个部门时间控制在15分钟，Q&A阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟）
所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充
流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。
客户部：
媒介部：
设计部：
策划部：
第二部分：互动游戏
宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。
