职场OL不要太追求十全十美，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场上不能将这些问题一概而论，有些事情不必说得太过直白，职场上的人也是形形色色的，在职场上，职场OL不要太追求十全十美是很重要的。
职场OL不要太追求十全十美1
很多时候，人对于完美主义的过分追求，根源在于：对目标的不了解，对自身的不自信，对任务质量的不肯定，对犯错误的恐惧。
在职场中，我们工作的目的是什么？
可以简单概括为：在规定时间内，尽可能高质量地完成任务。
在职场中，追求完美主义到底是好事还是坏事呢？
我觉得要分维度和层级来分析。
一、工作维度
1、工作效率和完成度
职场工作不比自由工作，多数工作对时间节点有明确要求，必须要在deadline之前按时保质完成，否则就会影响KPI考核。
在这个指导原则下，我们需要高效快速的完成工作，任务质量分数达到80以上就算是合格，优先保证任务完成。
在保证工作完成的基础上，时间富裕的情况下，可以花时间完善工作的完美度。
在时间紧急的时候：完成度优先。
2、完美度
在职场上，不同场合对完美度有不同的要求。
汇报沟通层级越低，应该对完美度的要求越低。内部小会中的一些小问题，沟通明确后就可以暂时放开，继续完善其它重要内容，不要为一个点死抓不放，影响全局。
例：之前有个同事，在甲方管理项目的乙方设计院，在他的层级把设计院虐的痛不欲生，细节抠的特别完美。结果方案上报主管领导后，全盘被推翻重做，他的观点全部作废，他的完美主义除了耽误了项目推进时间，打压了设计院配合的积极性之外，没有起到任何作用。
汇报沟通层级越高，应该对完美度的要求越高。公众场合、涉外合作及公司高层汇报这三种场合，要做到尽量完美不出错。出错面临的可能就是被开除。
在重要场合汇报时：完美度优先。
在特殊情况下，会出现要求短时间高完美的对外合作项目，需要两个维度紧密结合。
二、工作层级
1、领导层级——上级领导追求完美
对于多数人来说，有个追求完美的'领导是不堪回首的存在。相当一部分人都有被追求完美的领导虐得死去活来的经历。
凡事两面看，如果领导能在把握全局的情况下，完美的追求细节，也未尝不是好事。既降低了我们出错的几率，也提高了我们的个人修为水平。
不好的方面是，吹毛求疵的领导确实会把过程弄得让人心生厌倦，而没有效率的领导更会让你不停返工。
总结，上级领导追求完美，需要有把握全局的能力，控制工作效率，降低无谓的工作量。
2、同事层级——合作同事追求完美
有个追求完美的合作同事，简直就是福音和救世主。合作项目的时候，有细心认真的同事能够把握工作的细节，找出工作的问题，而自己不用大费周章，非常省心。
凡事两面看，如果同事过分追求完美，工作效率将大为降低。如果把问题都留给同事去发现，很可能造成自己竞争力下降。而如果同事也没有发现你隐藏的问题，容易给后续工作挖坑埋雷。
好的方面是，跟追求完美的同事合作，也能培养自己的眼光和眼界，工作的时候会养成细致入微的好习惯。
总结，合作同事追求完美，需要把握好度。否则，既降低自己的竞争力，又容易导致工作纠纷。
三、总结
所以，完美主义在职场是好事还是坏事，不能一概而论。
在需要时间的场合，要优先完成度。
在需要质量的场合，要保证完美度。
领导层级追求完美，需要把控全局，控制工作效率。
同事层级追求完美，需要掌握好度，防止过犹不及。
职场OL不要太追求十全十美2
职场人越早明白越好的12个生存之道
1、做人做事留心眼，尽量保持七分信三分疑的原则。
2、千万不要停止学习新知识，错过了解新事物的机会。
3、不对任何人掏心掏肺，同事不可能做朋友。
4、你迟早会发现，装傻的人，最后往往都混得都很不错。
5、职场不相信眼泪，不接受委屈。自强与适应，是职场生存的不二法则。
6、你不喜欢的办公室政治，其实也有其存在的合理性。
7、偶尔暴露自己的小缺点不是坏事，太完美会遭人嫉妒。
8、主动去打探别人隐私，是一种不礼貌的行为。万一隐私被传出去了，别人还会怀疑是你传的！
9、工作有方法，做事讲效率，埋头苦干并不能得到领导喜欢。
10、不要做越级的事情，因为越级只会让你的日子更不好过。
11、不要跪舔任何一个圈子，不要刻意去发展人脉，最应该做的还是要强大自己。
12、领导让你做一件事，要的是高效率地完成，过程怎样不重要，重要地是结果。
