顶头上司决定你的职场环境，在职场中要保持尊重的态度对待他人，在职场上不能将这些问题一概而论，做事游刃有余是工作能力强的表现，对待顶头上司要有一定的技巧，学会顶头上司决定你的职场环境，职场达人非你莫属！
顶头上司决定你的职场环境1
1、顶头上司大如天，人与天斗最无聊
先来一道抢答题：“对下属而言，大老板牛，还是部门主管牛？”
有人觉得，当然大老板牛，公司都是人家的，人家那不是要风得风，要雨得雨。
也有人觉得，还是部门主管牛，官大一级压死人，从来只见主管欺负人，何时见过老板欺负人。
其实这问题，答案一点不简单。
你要有能耐经常跨过顶头上司，接触到大老板，还能隔三差五接到大老板直接任务安排，顶头上司还能熟视无睹，对你不理不睬、不打击、不报复。
那我说，大老板牛。当然，不得不说，你更牛。
可是你也听出来了，对多数职场中人而言，这几乎是不可能完成的任务。
要知道，中层干部的天职就是上传下达。
下属们一个一个都能直达天听，那把大老板累死了，谁赔的'起？
所以，多数情况，顶头上司牛！
在顶头上司的一亩三门地里，他权势照样大如天，既能呼风唤雨，又能阳光普照。
所以，县官不如现管，现管比不过顶头。
职场自杀方法千万种，与顶头上司对着排名干兵器谱第一种。
2、多疑的上司最可爱，你爱我爱大家爱
既然顶头上司这么牛逼，那就要琢磨怎么和他相处。
首先，顶头上司最大特点是什么？
同志们聊起这个话题，那可真是一把辛酸泪。
有人说了，顶头顶头，他最大特点当然是顶着我的头，不让我成长，不让我进步，害我看不到阳光，害我感受不到大BOSS慈祥的目光。
还有人说了，特点还用说，坏就一个字，我只说一次。他们就是坏，一脸坏表情，满肚子坏心思，除了使坏，他们还会啥？屁也不会。
我要说，你们都太naive，你们soyoung，你们只看到了上司们的行为，看不到他们的动机，更是抓不住他们的特点。
对下属而言，顶头上司最大的特点就两字，多疑！
所以我们才会看到顶头上司各种各样奇葩的表现，他们说话不算数，他们喜怒无常，他们朝令夕改，他们时而权势熏天，时而摇尾乞怜。。。。。。，此处省略两千字。
所有所有这些奇奇怪怪的表现，就是因为他们多疑。
上司怕下属们不老老实实干活整天动歪心思，又怕下属们全都老老实实干活没有歪心思。没了歪心思，谁来做心腹，上司找谁了解情况。
上司怕下属们一盘散沙，互相拆台，到头来一件事也做不成；却更怕下属们铁板一块，从此之后决策走不出办公室。
上司这也怕，那也怕，没成神经病都已经不错了，你们还嫌他多疑？
既然知道上司最多疑，那你说我们怎么办？
还是两个字，爱他，大家一定要用行动去爱他。
上司不喜欢下属拉帮结派，那我就少搞小团体。
上司不喜欢下属到处串联，那我就一门不出二门不迈。
上司事业不顺，内外交困，想多听写感人情怀甜言蜜语，那我就多点轻声细语，多点温柔相待。
上司需要卓越成就感，那我的功劳苦劳疲劳全都归上司，没问题，我赞成，不反对。
这时候有人就说了，这整天净琢磨上级了，还让不让人干活了。
要我说，上级想要什么你都搞不清楚，在那瞎白活什么，一边罚站去。
3、上司支持到位了，我的春天不远了
说到这里，大家明白了，顶头上司不可怕；不仅不可怕，而且还很可爱。
顶头上司看下属，那才真叫五光十色万花筒，虎豹豺狼一群人。
下属一群人，上司一个人，你说谁能斗得过谁？
上司不多疑行吗？上司不挑拨行吗？上司没有亲信行吗？上司傻白甜行吗？
所以，和顶头上司相处，一个字，忠。
不要忠于自己的内心，要忠于上司的意图，更要忠于上司的立场。
等到你的忠心被上司体会到了，他对你的支持也就到位了。
连顶头上司都明里暗里支持你，你的春天不远了。
有人说，上司体会不到怎么办？
体会不到下属的忠心还能做到上级？你把他当成自己了吧。
顶头上司决定你的职场环境2
1、小事听上司的。这是职场规矩。
职场规矩的核心是，一级指挥一级，一级对一级负责，责权利是对等的。老板和上司同时安排任务，如果是一般性的任务（小事），老板让你去买西瓜，上司让你去送材料。你可以对老板说，上司安排我送材料了，这个材料我必须按时完成，不能同时去买西瓜。如果你要改变我的任务，请给我上司打招呼。
老板会生气吗？不一定。反而觉得你这个人懂规矩、守规矩。老板可以调度其他资源，去买西瓜。如果老板非让你买西瓜，让他给上司说好了。
小编讲一个亲身经历的故事。我当兵的时候，班长让我去办事，连长让我回来，我说我服从班长的命令。连长气得踹我一脚。后来班长调走，连长让我当班长，理由就一条，这小子守规矩、靠谱。如果你是谁官大听谁的，官大的心里也瞧不起你。
2、大事听老板的。这是有整体利益观。
公司里的每一个人都应该服从整体利益，包括老板。那么，最掌握整体利益的人是谁？肯定是老板。公司都是他的，他对大事的把握有决策权，也是失误后的损失承担者。假设，上司让你卖出股票，老板同时打进电话，让你不能操作。这是就是整体利益性决策，你必须执行老板的命令。为什么？
第一，老板对了。公司整体利益守住了。公司生存了，你和上司都是受益者。第二，老板错了。公司整体亏损了，甚至破产了。这个严重损失，由老板承担。你们可做鸟兽散，不用承担责任。
假设你反过来操作。
第一，上司对了。老板松口气，但你也落不下好。老板认为你在大事上，他指挥不动你，心里感到很害怕，这么大决策，这小子控制不住，太不让人放心了。
第二，上司错了。公司整体利益严重受损。老板有的是理由，把你和上司一起处分了。上司是主要责任，你是次要责任，两个人都不会有好果子吃。所以，这个问题并不是两难问题，从职场规则和人性博弈上看，都是有标准答案的。
