教你做好一个合格的下属，职场都是龙争虎斗的，职场上的暗示要学着听懂，职场上的很多东西都是值得学习的，做到不被职场困住就是一大成功，教你做好一个合格的下属，职场达人非你莫属！
教你做好一个合格的下属1
一、作为一名员工首要技能是会沟通
要在社会上生存，最重要的技能就是能够用书面语言、口头语言组织表达观点。而作为公司的员工，要与他人共事，就要与他人沟通，向老板汇报工作，和同事交接工作，和小组成员讨论工作。都需要好的沟通技巧。
与他人进行沟通，将自己的想法观点展现给他人，让他们了解你的想法，理解你的目的，被你说服。信件、报告、备忘录、10分钟的口头发言，都是员工的必备技巧。
如果你的工作离体力劳动越远，需要的表达能力就越高。无论是在企业里面当一名员工，还是在学校当老师，做律师，检察官这些工作，口头书面的有效表达是重中之重。无论你是一名基层员工，还是高管经理，你的工作能力的首先体现在使得他人理解自己的工作能力。
很多企业抱怨聘用的大学生，时常不清楚他是否听懂你的任务安排，也不清楚他在工作中的疑难，因为这些大学生表达不清晰，甚至他们连一份见到那的报告都不会写。有人会说，学校没有交过怎么说话啊，也没交过怎么写报告。但是从幼儿园到初中大学，学校唯一一直坚持随时都在教导学生们的就是如何表达，幼儿园训练对语言的兴趣，初中组织观点和数据，将不相干内容抛开，大学组织各种讲座和课外活动，锻炼学生和人交往的技巧。
而且，雇主将正确地得出结论：连话都说不明白的年轻人注定做不好事情。
如果你能够很好地沟通工作上的内容，及时反映工作上的问题，有效地讨论提出解决办法，领导不喜欢你都难。
二、独立完成任务，让领导少操心
领导交代了任务，下属完全理解了，并能够主动承担起来，努力想办法去完成。不需要领导花时间、心思去监管、指导。如果下属子啊执行过程中确实需要帮助，会及时、主动的来找领导请求帮助。
在完成领导安排的任务的过程中需要注意以下几点：
1、遇到困难，下属有信心且有能力，自己想尽办法去克服处理，不抱怨加班处理、组织开会讨论等；
2、遇到超出能力工作范围的无法协调的，需要更高级领导接入的问题，此时，不能等着问题暴露，而应该第一时间主动找领导汇报，并获得帮助来解决问题。
3、即使工作进展顺利，也应该积极主动地按照合理的节奏向领导主动汇报工作状态，使领导及时了解情况。
如果能够做到以上三点，基本能够完成“让领导不操心”这个目的了。
这一点强调的不是能力，而是工作上的做事技巧，很重要，却也很容易做到。
具备完成自己的任务的能力，如果能够超出预期，则“出色”完成本职工作更好。
三、能够帮助领导解决部分问题
有人可能会觉得这时费力不讨好的事，平时加个班都会吵着公司不人权，怎么可能会主动帮助老板解决问题呢。
做好本职工作是一个合格员工的必备品质。而你想要得到晋升，就必须做其他员工不会去做的事情。领导往往会承担更多的责任和事情，而这些工作更多是解决问题。如果有机会能够从领导那里承担一些工作，并学习这些工作的'技巧，积累相关经验，如果你具备了这些解决问题的技能，那么就有资格晋升了。
教你做好一个合格的下属2
1、自己岗位职责上的事，必须要自己来完成，不要什么事情都去麻烦上司，公司设定这个岗位目的就是要完成工作。
2、不要装“酷”，面对任何问题时都说没有问题，而在工作中却总是出问题。不懂不是缺点，用心学习、态度端正才是做好工作必需的。
3、不要把领导当傻瓜。做事脚踏实地，不要表面一套背后一套，不要油头滑脑得过且过，要知道领导大都有火眼金睛。
4、不要吝啬把功劳让给他人。要想让自己获得成功，就必须懂得如何让别人先成功。往往具有决定性的重大成绩，都是管理层正确领导和执行层集体努力的结果。
5、不要老是犯同样的错误或不该犯的错误。人无完人，只要是人都有可能会出错，但要学会总结。
6、要勇于承担责任，要有足够的勇气去面对问题，不要推卸。领导是最讨厌那些遇事先逃避，明哲保身地把本该担负的责任推得一干二净的下属。
7、善于和他人分担工作。见到同事一筹莫展时，不要事不关己，高高挂起，冷眼旁观，而应该主动助人一臂之力，这样不仅可以建立良好的人际关系，也会深得领导的认可。
8、做事情时，不要总是讨价还价。哪个人会喜欢动不动就和自己讨价还价的人呢？领导也不例外。
9、面对额外的工作任务，端正态度，适当考虑，服从第一。如果不得不拒绝，一定要有充分的理由，而不要让领导觉得你是在找借口逃避工作。
10、有事情要先考虑商讨解决，千万不要越过自己的上级，去反映事情，作为下属要时刻明白，越级上报是最不妥当的行为。
11、不要老是提问题，应懂得反映问题的方法：提问题时，一定要有自己的见解和解决方案，一同拿出来让领导考虑。
12、注意自己的言行举止。任何一个领导都不可能喜欢那些吹牛皮的人，也不喜欢背后议论他人是非的人，更不可能喜欢作风不良的下属。
13、领导遇到难题时，在自己能力范围之内的，尽管不是自己的工作，也应该主动帮助领导渡过难关。
14、要有创新的理念和作为。在自己的工作岗位上一定要不断突破，做得比前人好，比别人好，从而更好地证明自己的能力和价值。
15、拥有稳定的心态，不要心血来潮感情用事，也不要什么问题与不满都强压心头，要学会时刻调整自己，保持积极上进的心态。
