面试表现很普通还有机会吗，在职场上不得不注意这些，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，在职场上不能骄傲自满，面试表现很普通还有机会吗教你在职场站稳脚跟。
面试表现很普通还有机会吗1
1、要不要“积极争取”?
当然要!喜欢的机会一定要争取，还要积极争取!
积极争取可以通过以下2种方法实现：
A、和面试官建立良好的联系。
与面试官加深沟通，变被动为主动，充分展现自己的特长(沟通能力强等)。
B、最大化地展现自己加入的意愿，展现自己对应聘公司及产品的了解和喜爱。
HR很喜欢主动，求职意向明确、强烈的人，尤其是对自己公司产品和文化有好感的人，如果你能表现出强烈的意志力和明显的热情，肯定会给招聘者留下深刻的印象。
你的积极争取会有以下2点好处：
(1)让面试官更深入了解你，在心里给你加分，主动给你机会。
(2)成为面试官心中的第一替补。一旦其他求职者的状态有变化，面试官会第一时间想起你。
2、“积极争取”，具体要怎么做?
小编给大家支4招：
第1招：拿到面试官的联系方式，简单互动。
在面试结尾，你可以向面试官提问，“感谢您提供本次面试机会。请问面试结果一般多久会告知?如果我对面试有其他疑问，后续可以直接联系您么?”
或者，你也可以这样说，“之前听朋友说过，XX公司的HR都非常专业，果然是这样，可以加一下你微信认识一下么?”
如果你在面试中的表现基本过关，如果面试公司性质比较自由开发(比如，互联网行业)，一般你都可以拿到对方的联系方式(如座机号、手机号、甚至是微信号)。
即便你没能从面试官那拿到联系方式，也可以采取“曲线救国”的方法，去公司前台询问一下，刚刚接待你的面试官是谁，他所在的部门是什么，他的联系方式是多少，你说你还有些问题想找他请教一下。一般前台都不会拒绝你。
拿到面试官的联系方式之后，求职者无需太过心急，可以先保持简单互动，比如，发短信说“感谢面试”，或是去微信上点个赞，让面试官对你产生印象即可。
第2招：给面试官发一封感谢邮件。
这封邮件主要承载以下3种使命：
A、表达感谢;
B、对面试中回答不好的问题，进行补充说明;
在邮件里谈谈自己在面试中没有回答好的问题，做一些补充说明。字数不宜过长，重点突出即可。
C、再次表达强烈的想加入公司的欲望。
其实，所有的求职者都有HR或者面试官的邮箱(对方通过邮箱发送面试邀请)，但不是每个求职者都会在面试结束后发送感谢邮件。你发邮件展现出来的友善和职业化，在一定程度上会加深面试官对你的印象。
第3招：用心提交笔试作业。
在面试中的提问环节，求职者可以咨询面试共有几轮，分别是什么。如果后续还有笔试环节，不管自己依目前的表现是否可以进入笔试，都一定要主动争取笔试机会。
哪些求职者可能会遇到笔试呢?比如，求职者应聘设计岗位，在面试后很可能还有一轮命题设计。再比如，应聘新媒体岗位，面试后也很可能会有一轮命题文案的撰写，等等。
如果像上面这种笔试作业可以在家或者在学校完成的，求职者一定要认真对待，精心准备，多花一点心思和时间，保证笔试作品的质量。用笔试作品给自己争取更高的分数，冲抵面试中不佳的表现。
其实我们大多数人都对当下最近的事印象最深刻，比如面试表现60分，笔试表现70分的候选人A，和面试表现70分，笔试表现60分的候选人B，面试官会更倾向于A，因为A后来居上，有进步的趋势，对待笔试任务更用心，显示出对这个职位的意向更强烈。用心，也是打动面试官的非常重要的法宝之一。
第4招：认真体验公司产品，分析行业情况，形成文字报告，发给面试官。
假如求职者应聘的是市场类、营销类、运营类岗位，那他对行业的了解和对应聘公司产品的熟悉就会是一个优势。如果求职者可以把相关思考形成文字，也可以在一定程度上吸引面试官。
我认识的一位大学生求职者曾在0经验的情况下应聘图书策划公司的编辑岗位，他的简历和面试都没有特别闪光。面试之后，他写了一篇出版行业报告发给面试官。最终，他成功入职了，面试官也坦言是这份报告让他获得了这个offer。
千万不要小看这样一个主动反馈的过程，这不仅体现出求职者对用人单位的高度重视，也能展现求职者自我总结和提升。不是每个人都会孜孜不倦地去争取机会，这样一个举动或许就会改变HR对你的看法，为你赢得更多的可能性。
3、唯有全力以赴，才会没有遗憾。
“争取机会”不是万能的，但“不争取机会”却是万万不行的。
虽然争取机会不代表着求职者一定能获得机会，但是不争取机会就一定不会有机会的。可以在争取的过程锻炼自己、提升自己、完善自己。即便这次无法获得offer，这对后续的求职也会有所启发。
面试表现很普通还有机会吗2
求职者每天都可能会浏览很多岗位信息，也就是HR俗称的职位描述，英文是Job Description(简称JD)，意思是岗位介绍和工作职责描述。但是，有60%以上的求职者却未必真正读得懂这个岗位描述信息。为什么这么说呢?下面小编为你解答这个问题，希望对你有所帮助!
即便各种岗位信息看起来千差万别，但所有岗位信息中都可以抽象出2个模型来：
A、岗位必备的专业胜任能力模型，包括与岗位相关的知识、技能、经验、学历等。
B、岗位所需的行为风格模型，包括求职者的行为方式、性格特点、爱好兴趣等。
针对某一个具体的岗位，这2个模型要求求职者具备相应的要点。
因此，求职者读到任何一条招聘信息后，都应该在头脑中快速总结出这2个模型，然后抽象出模型中的关键点，据此准备有针对性的`简历。
下面我们以一个具体的岗位信息来举例，让大家对此有更直观的了解。
这是智联招聘网上一条客户服务专员的招聘信息，主要说明了工作内容和任职要求。
岗位职责部分即是工作内容，主要有接听用户热线，解答用户咨询，处理各种投诉，收集产品建议等等。
任职要求主要包含2方面内容：
A、需要具备的工作能力。
主要有熟练使用office软件、有呼叫中心相关工作经验者优先等。
B、需要具备的素质。
主要是责任心、抗压性、思考能力、具备服务意识等。
其中，任职要求的2方面内容分别对应着胜任能力模型和行为风格模型。
求职者快速总结出2个模型中的关键要点，可以据此对自身情况做评估，找出自己符合需求的论据，然后根据这些来准备简历、准备面试，就能让你的求职更有针对性。
你要清楚地明白，写简历的目的是获得面试邀请，而不是流水账般地对自己做记录。
显然，HR邀请你的理由仅仅是你的简历和他们岗位要求的模型要点相匹配，而不可能再有其他理由。
因此，在你写简历时，要严格按照模型的要点来写。简历里的表述要和模型的要求具有相关性，符合的内容就可以重点包装，不符合的就可以少些或者不写。
简历初稿完成后，你要仔细阅读你简历上的每个句子，用这条标准来判断，“这句和模型要点匹配么?这句会有助于帮我获得邀请么?”用这个标准认真权衡每字每句，只把能帮你换来面试机会的内容留下。经过这样的修改，你的简历肯定会符合招聘需求。
接下来就是面试环节了。
在面试中，你在自我介绍环节就要紧密围绕这2个模型展开，80%要针对与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开，剩下的20%要围绕与应聘岗位所需的行为风格模型展开。
同时，你还要结合这两种模型的要求，给出具体的例子做支撑。
比如说，你说自己擅长做PPT，就可以举例参加XX策划大赛时你负责制作团队的汇报PPT;你说自己精通文字排版技巧，你就可以举例帮全班50%的同学完成了毕业论文排版;你说自己精通excel，就可以详细列举出自己了解的各种复杂函数。
综上，如果求职者根据以上技巧按照岗位招聘信息的要求来包装自己，展现自己，那他拿到offer的胜算率肯定会大大提高。
