什么是职场竞争力

你知道什么是职场竞争力吗？竞争力是与生俱来的，从婴儿到老年人都是或多或少的竞争力，其中年轻人竞争力最大，那么如何提高自身的竞争力呢，竞争力用的好也会完善自身，下面和小编一起看看什么是职场竞争力吧

为什么要学 习 —学习动力

知识是珍贵宝石的结晶，文化是宝石放出的光泽。——泰戈尔

小的时候，家长和老师就无数遍告诉我们：要好好学习，长大找个好工作，为社会做贡献。

随着社会不断发展，用人单位的招聘条件不断提高，现在很多的工作岗位用人要求都是“本科”，甚至有的单位还写明要“一本”“二本”，这也证明，社会进步对求职者提出了更高的要求。所以，学生取得一个高学历，是毋庸置疑的。只有把学习学好了，步入社会，才会有开启职场大门的第一把钥匙。

龙应台写给安德烈的一段话："孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺权你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。"

这里所说的学习并不只局限于书本，还包括生活和工作中任何值得学习、能让自己提高的各个方面的内容。

比如在职场，虽然你以高学历进了一家单位，但如果你只是将学校学习的知识用于工作中，周而复始，不再提升，那有一天你周围的人升值加薪的时候，你也还在原地踏步。

学习，说到底，为的是让自己有价值和不断提升价值。

当今社会瞬息万变，只有不断的学习，你才能适应社会，让自己立于不败之地。

学什么—学习能力

如果你已经在职场奋斗多年，你会发现，你上学时候学的很多知识，已经忘得一干二净，但是你自身的知识面却更广了，会的东西也更多了，这是说明你学会了更多更实用的知识。

学习本身，就是人类思维进化的过程。

我曾经有一位老板，经营着一个连锁品牌，是一位90后，他最大的`优点就是学习能力非常强，别人给他讲的内容，他能很快吸收，并且马上转换成自己的思想。

很多的名师大咖，都在宣导职场需要沟通能力、行动力、创新能力、处理问题的能力等等，其实这一切都离不开“学习力”，所有职场上需要的能力，都要通过学习和磨炼才会得以提升。通过向成功的人、优秀的人学习，你可以复制别人的成功经验，结合自身，取长补短，从而提高自己。

学习力强，能让你实现人生弯道超车。

为什么有的人，去年你还和他有共同话题可聊，但今年你却觉得没有话题可以聊了呢？因为你们当中有一个人进步了，又或者你们两个都朝着不同的方向进步了。

两个同一起点的人，如果一个人每天都保持不断学习，另一个每天只是刷刷手机、玩玩游戏，我相信不超过一年，两个人的收入或职位，肯定会有差距。

怎么学—学习毅力

有的人，跑去买一堆书，拿回家随便翻两页，觉得看不进去了，然后丢在一边，之后就再也不看。导致他认为学习是一件很难的事情。其实，学习也是需要方法的。

学习目标学习，是需要长期坚持的一个项目。在学习之前，你就应该为自己定一个学习目标，今年学什么，每天学多少，要通过学习达到什么效果。比如你看一本书，每天要看几页，什么时候看完。

学习途径学习，并不只局限于书本，而且很多的畅销书，或者一些世界著名作家的书，并不一定适合你。有些书，已经“流传”了几十年，被不停的翻版了很多次，其中的内容，也许已经不符合当今社会发展的要求。所以，选书，不一定要追求名气，适合你的才是最好的。

专业能力不等于专业能力

很多人认为专业技能不过是语言技能，计算机应用，学历和证书..事实上，专业能力只是职场竞争力的一部分，但许多人被用来将两者等同起来。一位金融机构的监管人员，目睹同事申请专业执照，感叹考证是必要的，但很多人的动机是“买保险”，认为“多一份执照，多一份工作保障”。其实，并不是每一份执照都有助于工作，多一张证只是求心安。

因为除了专业技能，成功还需要满足许多条件，而这些条件是你的竞争优势。

不同的职业阶段需要不同的能力。 在25ー30岁的起步阶段，核心能力在于专业技能，在30ー35岁的起步阶段，核心能力在于管理能力，在35ー45岁的高峰期，核心能力在于战略规划和资源整合能力。

竞争力清单一一罗列

在你职业生涯的每一个阶段，你都应该建立一个竞争名单，随时做好自我检查，一方面加强自己的弱点，另一方面会发挥出优势。对于新进入工作场所的人员，必须在25岁之前积极提高以下竞争力：

教育：学校，专业学位。如果教育本身并不高，一个补救方法是继续深造，以获得更高的教育。另一个补救方法是选择一个广泛度阈值的工作，如服务的一部分，制造等，由于在人才竞争中处于劣势，对教育也不敢要求太高，不妨积累一定的资格，经验和学历因为具有同等的重要性。

证书: 除了法律、会计、医疗等行业的执业许可证，包括金融、房地产、美容等行业的执业许可证，也纷纷走向“执业许可证” . 如果你的资历很差，一张专业证书就可以弥补。

专业技能：你在学校学习的专业只是专业道路上的第一步，许多行业独特的专业技能，学校无法教授，必须实际进入工作场所才能从工作中学习。因此，在“学习期”的前几年，工资待遇是其次，学习机会是最重要的，要把工作作为学校的延伸，把主管和资深同事当好老师，像海绵一样虚心学习，专业技能“马踏步”去刺..

在过去，所谓的“技巧”，现在是因为过多的单人际交往能力“的技术短”，如果有多个跨领域的专业知识培训，将能够拉你的领先距离。

经验: 跨国公司培养高层次人才的最重要方式是“轮换” ，让你在不同部门和国家之间积累经验。 经验的多少，决定你是否可以成大器 ，或一个小螺丝。 对于职场新手来说，对于老板交出的艰巨任务，不能被视为胆怯，而应该积极努力参与各种项目，以及有机会出国旅游，给自己更多的经验。

人脉：往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会从天上掉下来，平时就要勤于耕耘。在你获得别人的帮助之前，要先乐于助人，先有付出才有回报。