我们该如何摆脱同事的使唤呢？在我们职场如战场的工作中，我们身为新员工可能就会遇到经常被老员工使唤，那我们该如何避免同事使唤呢？你想知道有哪些方法可以摆脱吗？那接下来就跟我一起来看看如何摆脱同事的使唤吧。
1. 面对平级同事的使唤
除了职场新人之外，职场上的老好人也是被平级同事使唤的常见对象。职场老好人的通病就是原则性不强，容易被人说服。被贴的便利贴太多了，有时还会挤压自己的工作时间，导致本职工作质量下降，帮了别人自己反倒被上司批评工作能力不佳了。要想摆脱被人贴便利贴的情况，必须建立自己合理的助人原则。比如，当别人向你求助时，帮助对方需要牺牲你的一些时间、精力或资源时，想想自己能够得到什么或者是看看对方是不是一个也会同样对待自己的人。如果，帮助对方仅仅是自己劳神伤财，那么就果断拒绝。有过几次拒绝的经历，对方就不会轻易再来找你了。
2. 面对非直属领导的使唤
从职权上来讲，我们都是优先对直属上司负责的，如果其他的领导要安排我们做事，从职场礼仪来讲都应该经过我们的直属领导同意。
在公司里，只有你的直接上级才能直接调动你，给你安排工作。如果别的部门想找你干活，无论你手头有没有事情，无论你有多热心，精英君都建议你要先去问一下你的主管，自己这边有没有什么事情，其实也就是去请示，然后让主管决定是否同意把你借调给其他部门或者团队。
这不是勾心斗角，而是理清责权。这样，你若做得好，主管有权奖励；你若做得不好或遇到苦难，主管也有权惩罚以及有责任帮助你做好。但如果你未经允许擅自去帮别的部门做了事，做得好了，谁给你奖励？一旦出现问题，谁来帮你，谁给你背这个锅？
3. 面对直属领导的使唤
对于直属上司，没什么好说的，你的考核都与他对你的评价直接挂钩。精英君建议，只要不是过度负荷，大家还是都认真完成吧，除了认真完成，精英君还建议大家去领导那揽活儿。
当你真的闲着的时候，要告诉领导，你本职工作都做完了，没什么事，有没有什么能帮他做的。当基础性工作你都已经全部熟练掌握时，主动告诉领导，你想学什么，对什么感兴趣，希望能做什么，从他手里接一些事。要知道，你的发展和你的工作难度往往是成正比的`。当然，当你真真在做一些非常重要的事情的时候，同事们也会不好意思拿自己鸡毛蒜皮的小事来麻烦你了。
如何摆脱同事的使唤2一、 对不合理的要求，说会说“不”
与世无争的老好人的做法，在职场上是行不通的，要想获得同事的认可和好人缘，主要当然是做好自己的本职工作，了解自己的岗位职责，知道哪些是你应该做，哪些是别人的工作，
不要自己都搞不清楚，别人只要提出了要求，不管三七二十一就答应下来，其实有的同事把你的帮忙当成了理所当然，把你的付出当成了自己偷懒的机会，把你的主动当成了软弱，
这样的情况下，提出的不合理要求，完全可以拒绝，更无须主动帮忙，当然态度要友好，但表达的意思要清晰，让对方明白你的态度。
二、 对于合理要求，给出解决方案
如果同事提出的是合理的要求，分两种情况：
1.是合理要求在你的工作职责内，那没什么说的，让对方给出完成的详细要求、需要完成的时间点，只要你认可就可以答应下来；
2.是同事提出的要求或帮助是合理的，但不在你的职责范围内，而他确实解决起来有难度，这时如果直接说不，会让同事觉得你这人不友善，从而影响到你与同事的关系，
你可以帮他想出一个初步的解决方案，让他按照方案去做，如果你也拿不出好的方案，那可以给他推荐一个解决这方面有经验的老员工，这样既不得罪同事，也不会牵扯自己太多的精力。
三、 工作时间饱和，让别人知难而退
通常在职场同事之间需要帮忙时，会找工作强度不大工作时间比较清闲的同事帮忙，如果你不想帮忙，最好的状态是把自己的工作排满，让自己忙起来，
即使这时，有同事来找你帮忙，你不想直接拒绝也可以说，“你先等下，等我忙完手上的活，再帮你看看，好吗？”
因为你一直在忙，同事如果是急事的话，他也没有耐心再等下去，说不定就会自己去处理或找别人帮忙了，
如果不是急件你也不想帮忙，你完全可以告诉她，“对不起，我很忙，要不，你再找其他人试试”，这样被拒绝后，他也会另想办法的。
其实，在工作时间内专注于做好自己的事，让领导和同事都看到你工作很忙很尽心，同时理解你不是真心不想帮忙，只是因为忙没时间，这样就不会因为你的拒绝而影响你和同事的关系。
