讲话的基本技巧有哪三个

讲话的基本技巧有哪三个，作为一名在职场打拼的人士，学会说话是一件非常重要的事情，对于事业发展也会带来不小的帮助，为了能够提高大家的交际能力，本文内容为大家讲解讲话的基本技巧有哪三个。

1、和上司说话要妥善把握分寸。

你和你的上司的得体的说话是你让上司了解你的最佳渠道。这种说话的渠道一般有三种。一是随机的碰面；二是工作现场；三是在上司的办公室。随机碰面就微笑着打个招呼即可；工作现场就需要首先考虑上司所在的具体位置的安全性，要带上司到你所在的岗位的关键控制点，全面了解该岗位上的生产工艺流程，简明扼要的介绍高岗位上的安全要求，质量要求，技术要求等；到上司办公室就相对要复杂了。首先看是你申请找上司汇报工作，还是上司找你谈些事情。你申请找上司汇报工作，就要提前做好案头工作，把你要回报的事情理清头绪，简明扼要，重点突出。不要时间太长，不要太随便，也不要太拘谨，达到上司听了你的汇报，表现出的是满意和高兴就好了。如果是上司找你，那你就要做好模拟测试，随机巧应对就是了。

2、和上司说话要注意轻重缓急。

有一些人说话没有什么条件，想到哪儿说哪儿，让领导越听越晕，别忘了，领导对你的`情况并没有你心里那么清楚，所以，说话和做事一样，遇事不急，当急则急。比如有好消息向上司汇报，要有条不紊，热情洋溢，不要兴高采烈，忘乎所以；如有坏消息汇报，要沉着冷静，从容不迫，不要把问题夸大，也不要大惊小怪，语无伦次，让你的上司感觉到你很缺少应急事务的处理能力。

3、对上司安排的工作，说话要接地。

对上司的口头指令，要闻风而动，雷厉风行，迅速冷静地做出回答。让上司真实的感觉到你行动迅速，执行力好，办事效率肯定高。如上司的指令不能马上完成，也要果断的回答，有哪些难度，需要什么帮助，满足哪些条件，几天内能够保证完成任务。决不可模棱两可，优柔寡断，给上司留下一个拖泥带水的印象。

对于那些经常放空炮的下属，领导会把你列入到黑名单哦，接地气的唯一标准就是能落实，可考量。

1、少评价对方，多谈感情

在人际交往中，评判别人其实是一种坏习惯。当你评价别人的言行时，无论对错，都很容易让别人下意识的紧张。如果你的想法和别人不一样，就可能会对你产生防御心理，甚至对你是排斥的。所以，和别人交往，要尽量避免评价对方，更好的处理方式是多聊感受。

2、尽可能向对方坦诚

如果你对一个人感觉很好，想和他建立更深的关系，你该怎么办？大多数人都想提升自己的魅力，让自己更有魅力。这些都是真的，但都需要一个前提，那就是你在对方面前是一个开放的状态。有些人对每个人真的很好，很有礼貌，但是身边没有好朋友。原因是他们保持着封闭的心，与周围的人保持着一定的距离。这样，别人和他相处时，就会产生隔阂感，从而失去进一步发展关系的动力。

3、说话的自我暴露程度

关系的加深也取决于两个人在交往过程中的自我暴露程度，自我暴露就是跟别人说心里话，坦诚的表达自己，陈述自己，推销自己。就是一个人自发地、有意识地把自己真实的、重要的信息暴露给另一个人。当然，这样的暴露也是有风险的。如果你把自己的内心和秘密透露给了一个错的人，那么你就有可能会受到更多的伤害。所以，袒露也是有前提的，那就是对方是你想透露也值得透露的人。