员工管理规章制度

你知道员工管理规章制度怎么编写吗？现代社会是一个规则社会，无论在哪里都需要规则，否则就会乱套。而职场也一样需要制定员工管理规章制度，否则员工就会难以管理。下面是小编帮大家收集的员工管理规章制度范本，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的`基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。

十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

一，为加强考勤管理，提高工作效率特制定本制度。

二，公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不早退，不迟到，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务前须经过本部门负责人同意。

三，周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班，须写好加班单注明加班时间报分管领导签字，节假日由公司统一安排。

四，严格请，销假制度。员工因私事请假一天以内（含一天）的由部门负责人批准，三天以内的（含三天）由经理批准。请假员工事毕向批准人销假，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理。

五，上班时间开始后十分钟到三十分钟内到班者按迟到处理，超过三十分钟以上者按旷工半天处理。提前三十分钟下班者按早退处理，超过三十分钟者，按旷工半天处理。

六，一个月内迟到，早退累积达五次者扣发三天的基本工资。累积到五次以上十次以下者扣发当月五天基本工资 ，累积达十次以上者开除本公司。

七，旷工半天者扣发当天的基本工资，每月累积旷工一天至三天者扣发三天的基本工资。累积三天以上者开除本公司，扣除五天基本工资。

八，工作时间禁止打牌，下棋，串岗聊天等与工作无关系的事情。如有违反者按旷工半天处理，当月累积达五次者按旷工两天处理。

九，上班时间为每两小时休息十分钟，其它时间严禁吸烟，串岗，外出。未经批准擅自外出，吸烟者按旷工半天处理。

十，车间里面严禁吸烟，如有违反者，按旷工两天处理。

十一，经总经理安排每月须生产多少台机器，超过规定产量的每多一台机器每人奖励五十元。超过十台以上每人每台奖励一百元。

十二，员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督，检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公处理，认真负责。

十三，部门负责人不得包庇，袒护，迟到，早退，旷工的员工。一经查实弄虚作假，包庇，袒护迟到，早退，旷工员工的将按处罚员工的双倍给于处罚。

十四，以上制度本公司员工必须自觉遵守，切莫以身试法。一经发现违反者，绝不留情。