你有了解过怎样申请涨工资吗？很多人在职场上都不知道怎样才能正确地向领导提出涨工资的事情，其实涨工资是需要符合一定的条件的。小编精心为大家整理了怎样申请涨工资，希望对你有所帮助。
(一)员工可以申请涨工资的六大前提(情形)
1、当地政府发布的工资指导线提高；
2、本地区城镇居民消费价格指数增长超过工资增长；
3、上年度利润超过10%或劳动生产率有较大提高；
4、企业平均收入与同地区或行业平均工资水平差距过大；
5、一线职工工资增长幅度低于本企业职工平均工资增长幅度；
6、劳务派遣工与用工单位同类或相近岗位职工的工资收入差距明显。
(二)申请涨工资的方法
写一份有份量的加薪申请
关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。
从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。在避免了犯相应的一些错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。
怎样申请涨工资2申请涨工资的理由
1、参加工作的时间
想要涨工资，就得让领导对你有一个基础的了解。而涨工资涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于涨工资的理由来讲，参加工作的'时间也是一个很好的理由。你直接在申请书上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。这样，领导心里便会有数。
2、工作内容
涨工资的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。例如，你是人事助理，主要负责了什么工作，或者是你是客服，主要处理了什么事。
3、工资对比
对于以上的申请理由来讲，并不能满足你涨工资的条件，所以，你要对你现在所处地的消费水平进行一个对比，并对你的工资做一个总结，然后告诉领导，你现在的薪水，没办法满足当前的消费水平。
4、同事比较
按理说，同事之间是不能比较工资的，可是实际上，这个必须在申请加薪里提出来。因为同工不同酬的事情太多了。所以，你在申请的时候，也要写上，同样的工作，你比其优秀的地方，然后你却拿着比其低的工资，这样，领导也会有一个基本的调查。
