面试时被秒杀的真正原因竟然是这个你知道为什么吗？很多面试失败的小伙伴通常都不知道自己是因为什么原因被淘汰了，其实面试时的一些语言或者行为，可能会让面试官对你印象不好，一起了解：面试时被秒杀的真正原因竟然是这个
经常会遇到求职者在面试前来咨询关于面试求职择业的相关问题，怎样才能写一份让面试官感兴趣的简历？什么样的企业才最值得去？如何才能让自己的面试成功等。
两个面试慢镜头回放，来看看那些面试时被秒杀的原因究竟是什么，希望能对你有所帮助。
一、这家公司没什么了不起的
面试案例：
Z是海归研究生，名牌高校毕业的“天之骄子”，仗着自己名牌院校傍身，觉得自己相当有竞争力，对任何面试也相当有把握。
在面试一家中小规模的企业时，对方HR让这他将自己的情况大致介绍下，没成想这位小哥手一指“诺，简历上面都写的明明白白的。”一副不想多说一句话的傲慢态度，瞬间让HR的眉毛皱起来。
秒杀原因：
不管你有多么牛的资历，也不管在你心里对方公司有多么不起眼，作为求职者的身份去谋职，就应该有一颗谦虚、低调的心去对待每一个面试的机会。如果你表现的像小Z那样，会直接传达给HR这几条信息：
1、此人态度傲慢，在工作中也难免会有这种情绪；
2、这样心态的人忠诚度没法保证，很可能只是把当前的工作当成跳板；
3、这样的人很难管理，搞不好会把团队弄的乱成一锅粥。
所以，广大求职者们，如果在面试中不注意自己的态度和言行举止，很容易就被贴上傲慢的标签，很多好机会也就这么白白错过了。
二、眼里只有钱
面试案例：
小D因为老东家给自己的工资太少而选择离职，但是两个月时间过去了，还没找到下家，压力也越来越大。究其原因，原来每一次面试的时候，小D都急于想知道对方“开价”多少。但是每次HR都是委婉拒答，然后也就没有然后了。小D心生郁闷：自己关心薪水有什么错吗？
秒杀原因：
触碰到这个敏感的话题，就要具备一定的技巧了。电话邀约时问薪资，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作内容或者未来发展。
谈钱，要把握好时机。只有当公司认可了你这个人，觉得你是这个岗位的合适人选，并且已经明确表态要录用你的时候，才是谈薪的最佳时机。
面试时被秒杀的真正原因竟然是这个2面试失败的原因有哪些？面试失败的8个原因，和小编一起了解：
1、你看来有点“老土”
你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。
2、你缺乏定位
你看起来太像一个"杂家"，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
3、你推销太过份了
求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的.过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。
4、你的背景调查把你毙了
你向单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。
5、你要的钱太多
不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。
6、好像很难和你打交道
在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。
7、公司里有人不喜欢你
有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你，技术人员通常认为骈的经历就能说明一切，但事实上兴能干还远远不够，在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。
8、你不是最佳人选，可能有其他人比你更适合做这份工作。
面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在"聚光灯"下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。在推销过程中，你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易，赢得工作，所谓“成交意向”，语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。
其意思应该是：“你们应该录用我，我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近，增加面试成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。
