hr拒绝人的说辞，在一个正规的公司当中，面试工作都是有hr全程负责，相信很多人在面试过程中都会遇到不同的hr的面试方法，但是拒绝人的说辞很有可能是一样的，下面一起来聊聊hr拒绝人的说辞。
1、回去等通知，如果合适会给你打电话。
2、你的条件不错，不过不太适合我们，我们需要的是XXX。
3、你很不错，不过我们刚刚招够人，要是能早点遇到你就好了。
4、你的资料我们备案了，有合适的工作会给你打电话。
面试官面试时的注意事项：
1、作为面试官面试时需要提前查看应聘者的`简历和相关资料，要知道自己的企业需要什么样的人才，文化气氛及发展情况。
2、自己的穿着打扮，要正式、得体。
3、提前准备好所要提问的问题。
4、自己的言行举止要合体、大方。
5、表现出自己的专业度，不管是提问题还是回答应聘者的问题，最好都使用专业术语或者官方语言。
hr拒绝的简历1、求职简历里有很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
