35岁以上的人如何提高求职成功率
35岁以上的人如何提高求职成功率，现今生活中，许多公司招聘人员也是有年龄界限的。对于35岁大龄人员来说，去找工作是很难的。那么35岁以上的人如何提高求职成功率？
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1、突出经验
无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。
2、打破传统的求职方法
直接面试 一般来说，不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。
其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职，这种方法的操作步骤如下：
a、先收集本市所有你认为适合自己企业的电话号码以及地址等资料，这些资料可到图书馆去查，也可在黄页电话薄上获得。
b、打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说要则要立即约对方去面试。如对方问及你的年龄，你就说：“电话里讲不清楚，我们见面后再详谈好吗？”见面后你当然可以避虚就实，尽量展现你的强项了。
3、面试前的晚上一定要睡个好觉
这样在面试时才会精神抖擞，使人对你的身体状况有信心。而如果你没睡好觉，在面试时就会无精打采，招聘方一定会认为这是你岁数大了的缘故而不聘用你。
4、打消招聘方的思维定势
一般的用人单位都觉得35岁上以的人家庭压力较重，为了消除其在这方面的顾虑，在面试前要精心对自己的容貌“装修”一番，要舍得在服饰上花钱;
否则人家看见你穿得寒寒酸酸的，一副落魄的样子，一定会认为你的经济不是那么宽松，家庭压力较重，从而影响工作。
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1、主动学习，努力提升，与社会发展同行
在职场上工作的年限越长，就越容易形成定势思维，这也许就是思维僵势的影响。这种习惯性思维正是缩小中年人生存空间的一大原因。
随着新行业、新技术的出现，要想不被社会淘汰，就必须具备迭代思维，主动突破思维惰性，接受新知识，让自己远离职场“老油条”的称号。这种努力付出只会让你的路越走越宽。
2、融入圈子，建立人脉资源
人想要提升自己，就要逼迫自己融入想要进入的圈子，这样你才能认识不同的人，建立自己想要的人脉资源。
3、提高自律，拥有健康
健康是革命的本钱。很多成功人士都明白健康的重要性，所以不管自己多忙，都会不忘记健身。马云天天打太极、王石每天跑步。
虽然你现在已经35岁或正在向35岁走来，但只要你不自我放，坚持做好这三件事，相信你不会遇到所谓的中年危机，更不会找不到工作。
在当下职场当中，肯定会遇到很多不顺心以及不如意的事情，从本质上来说，还是因为自身的智慧以及谋略存在一定的缺陷，这也就意味着有的时候并非是你能力不足，仅仅只是因为智慧和谋略不足；
所以说建议大家读一下《玩的就是心计》这本书，而这本书又被称为商场、职场当中无往不利的智慧宝典。
不知道大家在职场当中是否遇到过下面这几种难题呢？
不懂得变通。
不了解同事又或者是领导的真正意图。
经常被人利用，自己却毫不知情。
无法得到同事的理解和领导的认同。
相信上述这几个问题是很多人的苦恼，那么当我们在遇到这些问题的时候，应该如何去应对呢？
在这里还是给大家推荐一本书，一本可以让你在商场和职场当中无往而不利的书——《玩的就是心计》，这本书详细的为你解答了，在职场当中遇到的问题同时也能够成为你在职场当中扶摇直上的引导者。
要知道成功的人之所以能够取得成功，并非仅仅只是单纯的能力，而是因为比一般人多了一点心计。
聪明的人之所以让人觉得聪明绝顶，说白了就是比别人多了一点点的城府。
可是绝大多数的人都把心计当成一种诡计，，其实这样的想法是大错特错的。
心计绝对不能和诡计划等号，所谓的星际其实就是指我们在平时的'智慧和谋远，而这也是能够帮你走上成功之路的引导。
大家一定要明白，我们所说的心计绝对不是小聪明小计较，而是真正的大智慧，大格局可以说能够让你拥有洞悉未来的眼光，而不是拘泥于眼前的蝇头小利。
只有我们能够成功的领悟做人的心计，才能够帮助你走上一条通往成功的道路。
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1、不能漫无目的
做什么事情都要讲究有的放矢，找工作同样不例外。
在上述“求职技巧”要点中提到，在招聘会现场，对自己想要找哪方面的工作要有一个明确的目标，挑选适合自己的工作，要避免漫无目的的寻找。
2、穿戴不能太显眼
在激烈的人才竞争中，如何才能提高求职的成功性?对此，这份技巧中提醒求职者：“对该单位和应聘的工作有简单了解，对用人单位可能问到的问题提前准备，给人一种喜欢这份工作的感觉，以提高求职的成功性。”
与对方交流时，求职者应该穿戴整洁。穿着打扮要清爽，不要有过于浮夸的首饰和太过个性的服饰，不要太显眼，举止大方，不要紧张，回答问题简洁利落，让用人单位觉得你能胜任这个工作，给对方留下好印象。
3、保持一颗平常心
也许有人把成败看得太重，所以，在应聘过程中给自己的压力过大。在上述求职技巧中提到，一定要保持一颗“平常心”。
在竞争面前，人人都会紧张，不妨坦率承认自己紧张，也许会求得理解。
不要把成败看得太重。
要提醒自己，如果这次不成功，还有下一次机会。即使求职不成，也不是一无所获,你可以在分析这次面试失败的过程中总结经验。
4、不要急着问薪酬
记者曾多次到一些招聘会现场采访，经常注意到有求职者刚和企业工作人员没说几句便急着问薪酬。
关心薪酬是没有错的，但千万记得不要急着问，要问职业发展、问公司培训、问企业文化……好的问题也是展现自己的过程。
面试后双方有意愿，再谈薪酬。
