技术能力高于一切，在招聘面试中，分辨侯选人是不是担任该岗位的一个十分关键的规范是他是不是具备该岗位需要的工作能力或相对工作能力的水平。下面是技术能力高于一切内容！
技术能力高于一切1
跨国公司的面试通常不会“一劳永逸”，都是需要过五关斩六将的，Intel自然也不例外。
应聘软件工程师一职，Godix共参加了4轮面试，其中前3轮是技术面试，由技术部门主持，最后一轮才是HR的面试。
这样的安排意图很明显：对这个职位来说，技术能力———也就是“硬”技能———的重要性要超过情商等“软”技能，只有技术能力十分优秀的人，才能通过技术部门的严格筛选，有资格走进HR的面试间。
技术面试涉及的内容面很广，软件、硬件、编程、网络系统等各方面的问题都会问到，还有一些智力题。
每场面试的时间为半小时左右。印象最为深刻的一轮面试花了整整一天，共接受了8位技术部门面试官的“车轮战”，直到累得说不出话来。
最后的HR面试，主要考察的是沟通能力、表达能力、情商等内在素质。应聘心得“车轮战”式的技术面试是对智力和体力的双重考验。
这种面试很辛苦，需要高速扫描脑子里存储的技术知识，并立即整合出精确、流利的回答。
如果技术知识的准备没做好，一定逃不过众多技术工程师的“火眼金睛”。好在Intel的面试官都很nice。
这里告诉你一个小窍门，在Intel软件研发中心这种技术研究气氛浓厚的环境下，技术工程师们更愿意和能够安下心来搞研发的人一起工作。面试时应尽力传递出这一信息，相对休闲、干净、整洁的着装更能博得面试官的认同。
技术能力高于一切2
不少技术人员在面试的时候都会存在一定的表达问题，比如不少程序员在面试的过程中就不知道该怎么描述自己的技术能力。如何表达自己的技术能力对于面试结果有非常大的影响，因此一定要重视技术陈述环节。
对于技术人员来说，要想在面试的过程中比较全面的呈现出自己的技术能力，应该从以下几个方面来进行陈述：
1、参与过的项目。
在进行技术能力陈述之前首先应该描述一下自己参与过的项目，对项目类型、项目规模、开发周期、参与人数以及最终的验收情况都应该有一个较为全面的描述。
最好选择几个具有代表性的项目，从项目规模、技术含量、个人在项目中的作用几个因素来考虑，简单的说，就是项目越大越好，自己的作用越重要越好。
2、构建技术应用场景。
在描述自己技术能力的时候，一定要构建一个实际的技术应用场景，场景对于技术方案的重要性是非常关键的。
比如对于一个互联网项目来说，可以描述一下大用户并发访问时的处理方案，以及在实际实施过程中都解决了哪些问题，这往往会比较有说服力。
有了实际的场景，往往面试官会在这个场景下跟应聘者进行一些细节上的交流，这样就能更进一步呈现自己的技术能力了。
3、重点突出自己擅长的领域。
目前不少行业的技术细分领域非常多，在面试的过程中一定要突出自己擅长的`技术领域。在阐述完擅长的领域之后，可以进一步拓展到其他细分领域，进而呈现自己较为全面的知识结构。
不少应聘者面试失败的原因就在于没有突出自己擅长的领域，在非擅长领域浪费了大量的交流时间，结果自然不会理想。
对于具备一定技术实力的人来说，在面试的过程中要具有一定的自信，尽量用确定的语气来回答面试官的问题，这样也会给面试官留下一个比较好的印象。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续在百度写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
技术能力高于一切3
优秀的程序员面试不通过的原因
1、基础知识要点
毋庸置疑，面试前，时间允许的话，建议还是对一些基础知识大致过一遍。
2、解决问题的能力（思路和方法）
解决问题的能力几乎是每个单位招聘人才的关键。
人要善于解决实际问题，而且，要学会聪明的解决问题。解决问题要看思路，方法，看是否有创造性，这是真正考验人能力的地方。
优秀的开发者，会考虑很多可能选项，预估各种优劣，给出一个较优的方案。 遇到难题，会用各种方法尝试。
开发经验丰富的人，常常会使用技术的组合手段来处理难题，而不是一个语言一个工具到处用。所以，要查看下过往的项目经历遇到的问题、困难，是如何解决的，思路如何。
小编也当过几回面试官，小编对求职者的要求更倾向解决问题的能力，开发中遇到问题很正常，能静下来心分析问题，定位问题，从而解决问题。小编认为，考察求职者这方面的能力更靠谱。
3、把求职者当做是你的同事
程序员这个行业，一般第一轮面试是笔试题，通过了公司会安排一位技术员来和你面谈。
这位技术员技术水平可能比你优秀，也可能处于中等水平。但无论如何你得通过他这一关，才有机会面对HR或是更高的领导，再进一步沟通，如果他这一关，你都没有通过，那么这场面试几乎是以失败告终。
这里就不得不提面试官了，有的面试官在面试过程中问你一道算法题或是设计模式，然后就等你给给出答案。
如果你给出一个答案，然后就会问你有没有更好的答案，如果你给出了正确的答案，他们就会问你一个更难的问题，如此循环。
整个过程基本上很少给你提示，甚至不停地质问你，搞得整个氛围好紧张，心理承受能力相对弱些的，应聘者会很紧张，一紧张就影响正常发挥。
另外，有的问题没有标准答案的，譬如设计模式，有的面试官会觉得你没有回答到他想要的答案，因此表现得有对你不屑，觉得你的能力欠佳，从而否定求职者，这样方式很不妥。企业很容易错失一些本来和岗位相符合的求职者。
如果把应聘者当成同事，那么你的面试会有下面的收获：
面试的气氛会较融洽，应聘者会放松，表现自然，更接受于真实的状态。
面试中的交流和互动，而非问答式的，会让你更全面的考查和了解一个人。
小编认为，一位优秀的面试官在和求职者交谈时不应该把自己一个居高临下的角度上，应该要适时放低姿态，IT软件行业，说大还真的很大，说小还真的小，今日你面试他人，他人明日可能面试你。
把自己和求职者当做同事来交流。这样做，有利于招聘到更加优秀的程序员，试想一下，面试官都这么可爱了，工作氛围肯定也不会差到哪里去，会有更多的应聘者考虑。
