怎样拖延保底offer，有些求职者不喜欢把鸡蛋放在一个篮子，这样做也是怕自己如果没被选不上会后悔。那么，今天小编来带大家一起看看怎样拖延保底offer这个问题吧。
怎样拖延保底offer1
Offer拖延“小技巧”：
方法一：口头接受，不签三方。
基本大部分同学们采用的都是这一招。以“学校尚未下发三方”、“目前个人尚未回校”等理由向HR说明，且答复的约定签约日期一般都含糊不清。
这里建议大家，如果确实期望找到更好的工作，也同时给自己定一个时间期限吧。比如，在3月24日拿到了某企业的Offer作为保底，那么可以综合考虑设立目标，自己如果在4月15日还没有找到更好的工作，那就与保底Offer签约。
这样的打算，对企业负责的同时，更是对自己的负责，避免了漫无边际的求职，也不会在最后入职时还抱有眼高手低的心态，直接影响了长期的职业发展。
方法二：先签三方，做好违约准备。
除了部分特殊职业及极少数奇葩院校的规定外，校招生均有毁约三方并重新选择Offer的机会。如果你所拿到的Offer已经在你目标范围内，且企业要求严格，实在无法拖延，那么不如先签约。
最坏打算，无非就是与用人单位违约。而这并不会有本质影响，更不会影响日后的工作发展。这也是更加负责、更稳妥的做法。
其中，不同企业的相关要求及流程不尽相同，具体需要结合实际情况进行应用。
当然，作为企业HR的一员，在这里也非常不建议同学们长时间恶意拖延Offer，毕竟如何做好选择本身就是职场第一课。
祝各位都能在最短时间内找到自己能力范围内的'最优Offer。
怎样拖延保底offer2
一、确保自己真的不想要这份offer
在拒绝一份offer之前，首先要确保你是真的不想要这份工作。
如果你喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件（比如：薪资或福利）你不太满意，那么你应该先跟公司进行交流，在交流过程中表明你的想法，而不是直接写拒信。
一般来说，在你对这份工作表达出热情之后，如果公司对你很满意，加薪资的要求是很有可能实现的。
注：有一点你要明确的是，一旦你表明了拒绝之意，你几乎就没有再得到这份工作的机会了。所以在拒绝一份offer之前，首先一定要思考清楚你是否是真的不想要这份工作。
二、用写信的方式拒绝offer
当你已经确保你是真的不想要一份工作后，写信是拒绝offer较好的方式。它不仅避免了面谈时的尴尬，也能让你清晰的表明自己的态度。
并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系，而且说不定这个雇主未来会给你提供一份更好的offer。
注：发送拒绝信的时间不要拖延，越快越好，不要耽误别人后续的招聘工作。如果你真的不打算去他们公司工作，也迟迟不发拒绝信，可能会让他们很生气，甚至有可能影响你的职业生涯。
三、如何写拒绝信
礼貌得体地表示感谢
首先必须要对提供给你offer的人表示真诚的感谢。一定要让他知道你很感激这次机会，你很尊重他们的公司，也很尊重他本人。
拒绝这份offer的理由
你不需要十分详细的说明你拒绝这份offer的理由，但是，也不需要含糊其辞。适当地讲一下你拒绝这份offer的理由是应该的，比如：我接受了另一份offer，或者这份工作很好，但和我的职业目标不符。
注意：你的解释要简单。并且在你写的理由中绝对不能有一点贬低该公司的言语，比如：我为该公司工作环境不佳，或者我对该公司的未来和盈利能力感到不确定等。
以下是几个常见的情况：
你觉得这份工作不适合你，但你很喜欢这家公司
你可以在信中写，你对贵公司印象深刻，但这份工作不适合自己，与此同时，你可以提一下你想做的工作。
例如：如果该工作仅仅涉及coding，你对此不是很感兴趣，而你想要做的工作是技术管理。你可以在拒绝信中说明这份工作不适合你，同时说明你对技术管理的职位更感兴趣，这样就表明了你想做的工作是技术管理。幸运的话，雇主可能会考虑给你提供一个技术管理的职位，或者未来有了这方面适合的工作可能雇主也会想到你。
如果你不喜欢这家公司
即使你对这家公司的企业文化、上级领导、产品、服务等不满意，你还是要对这个工作机会表示感谢。并且在写拒绝信时，不要在信中透露任何不满，因为说不定你未来可能会和这家公司、这家公司的人有交集。
如果你对薪资不满意
在你已经和对方进行了薪资方面的交流，仍然没有成功提高薪资的情况下，在拒绝信中除了表达感谢之外，你可以重申你对这份工作的热情，并且表明你是因为薪资问题而不得不拒绝这份工作。
说不定雇主看到你写的信之后，会重新考虑你提高薪资的要求。
期待未来合作
在你向对方表示感谢以及坚定坦诚的解释了拒绝原因之后，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法不失为一个明智之举。
虽然你目前没有打算在这家公司工作，但它或许在未来会吸引你，那么为何不保持一种积极的关系，为未来的合作留下一定的空间呢？
你的联系信息
即使雇主有你的信息存档，你也要在拒绝信中写上你的联系信息，因为这样能表明你对未来合作的诚意。特别是对于信中的拒绝理由涉及到加薪等要求的面试者，这一点尤其重要。
这样一个小细节不仅可以提高HR的工作效率，同时还可以增加他们对你的好感度。
注：确保你写的拒绝信格式得体并且没有错别字和语法错误。
怎样拖延保底offer3
这些行为，在黑名单边缘疯狂试探！
1、想拿来当保底，却摇摆不定
有的人在入不入职之间疯狂纠结，没考虑清楚就着急给出答复，结果只会白白的浪费双方的资源。
比如拿到了某offer后经过考虑拒绝了，过了两个星期又说改变主意愿意入职，HR走完入职流程后又说要考虑，一周前确认是否能上班又说能去，最后入职当天没有报到。
这一通折腾下来，脾气再好的HR也要直接把人拖入黑名单了。
2、一声不吭，玩失踪？
还有的人不知道是还没有考虑好，还是不想入职又不知该怎么拒绝，就玩起了失踪！
入职当天不见踪影，HR打电话、发通知都不理不回，让人很是抓狂。最尴尬的是，HR在招聘网站上看到你更新简历，在朋友圈看到你晒照片。嗯，很好，你的名字已在黑名单上。
3、要求太多+坐地起价 （社招情况比较多）
仗着自己拿到了多份offer，就开始抬高身价给HR施压，一会儿要提高薪资，一会儿又要配新电脑新桌子，HR咬着牙答应了。
最后入职你一句“对不起啊，我觉得另一家公司更适合我”就走人了。还能怎么办呢？黑名单见呗。
4、信息不实+过度包装
很多同学想让自己的简历出彩，但又没有什么“真材实料”，于是对自己的简历“过度包装”：吹自己的学历甚至造假，编造实习经历/工作经验……但是，HR都是身经百战，火眼金睛，你很容易被当场戳穿，直接拉黑。
就算你暂时蒙混过关，入职前还有一项必不可少的环节：背景调查，将会详细调查你的学校、奖项、工作经历等等，总会露出马脚!
