求职面试有哪些基本环节，很多应届毕业生的头等大事便是求职，有些人提前了解过面试的相关流程，有些人却还是一头雾水，今天这篇文章就来告诉应届毕业生们求职面试有哪些基本环节。
求职面试有哪些基本环节1
一、自我介绍
自我介绍是面试的第一环节，是起跑线。别人经常说要赢就赢在起跑线上，只有起跑线上比别人超越，那么下面的环节你就更有信心去冲关。做好了自我介绍，相信你一定信心十足，那么这一个环节就会成为你的垫脚石。
二、问答环节
问答环节就是面试官逐渐对面试者了解的一个过程。在问答的环节中，你的一言一行面试官都会看在眼里，记在心里。从中发现面试者各方面的能力是否符合所应聘的职位，面试者是否有能力胜任这一个岗位。所以面试者无论是言行、还是回答的技巧都十分重要。这一个环节是面试环节中占重要位置的一个环节。
三、提出问题环节
很多面试官到最后都会让求职者提出一定的相关性问题，例如你对公司管理上的一些问题等，你自己有什么疑问或者独立的见解。从求职者所提出的问题中，面试官将会发现你是一个怎样的人才，对公司的了解和见解是否有独当一面。面试官甚至会多角度去考你，毕竟企业需要真正的人才。
求职面试有哪些基本环节2
一、接收并筛选求职者简历
用人单位在确认了招聘需求后，就会通过各种渠道去发布自己的招聘信息，比如社招的主要通过各大主流招聘网站、猎头、内推、RPO等；校园招聘则会通过主要针对应届生的招聘网站、校招等渠道。
求职者看到用人单位的招聘信息，如果感兴趣且恰巧比较符合要求，就会投递简历。
用人单位的HR或者真正的用人部门负责人，收到这些简历之后会根据招聘要求进行筛选，硬性条件符合要求、看起来跟所招岗位比较匹配的简历就会被选出来，等待进一步的考察。
二、安排笔试，考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力
需要说明一下：
第一，笔试并不是所有公司、所有岗位都必然会安排的考察环节，有些公司简历通过筛选后会直接进入面试；
第二，笔试也不全安排在简历通过筛选之后，有的可能是在面试过程中进行，有的可能通过笔试来筛选简历，有的可能是在面试之后。
而笔试主要考察的内容一般分为三大类：
第一类是专业知识和技能的考察，最常见的比如程序员的笔试会让你写一段代码或者做一些题目，创意类的岗位可能会布置一个作业让你去做；
第二类是考察综合素质和常识的，比较常见的是用类似公务员考试一类的题目来考察阅读理解能力、基本写作水平、基本常识等；
第三类严格来说不算是笔试，但因为也是要通过做题来实现，就暂且归在笔试类，那就是很多公司会做的职业性格测评，看看职业性格测试出来是不是跟所应聘的岗位匹配。
三、安排初面，对求职者做一个比较全面的考察
真正的面试环节，如果不是群面的话，我这里说的群面是指多个面试官面试一名求职者，基本上都会至少有两轮，两轮的面试官可能是HR加岗位直属领导的组合，也可能是岗位直属领导加间接领导的组合。
因此，在初试环节，求职者面对的，可能是公司的HR，也可能是自己入职以后的直属领导。
如果是HR初试，一般会更侧重于个人综合素质以及与公司价值观、与部门融合度方面的考察，通常会提一些诸如你如何应对压力和挫折、你的职业规划等相对务虚的`问题；
直属领导初试，则会注重求职者在相关经验、专业知识和能力，以及对这个行业和职位的见解上的表现，通常来说，这是决定性的，如果这一项过关，其它的没有明显问题，通过面试的可能性就比较高，反之，基本就不太可能有通过初试的机会。
四、进行复试，对求职者做最终是否录用的决定
除了初试以外的面试，都可以统称为复试，所以，复试可能是一轮，也可能是多轮。通常来说，对于职场新人所应聘的岗位，最多两轮复试是比较合理的，再多就只能说明这家公司的面试流程比较复杂。
复试过程中，求职者遇到的一些问题可能是初试已经回答过的，因为初试的面试官不可能将面试问答记录原原本本记录下来，所以不要苛求面试官“前面我都回答过一次了，为什么还要问”？而是应该庆幸又问到这个问题，我可以答得更好了。
复试的面试官除了考察求职者是否合适以外，通常还承担着将合适的求职者吸引到公司来入职的职责，因此，在复试过程中，看看面试官有没有跟我们谈到具体的入职之后才能遇到的问题，可以提前预判我们是否被录取，比如有没有详细谈论薪资情况、有没有谈论通勤方式和时间等等。
复试如果被录用，接下来就是offer的谈判以及最终的入职，就属于入职相关环节的问题了，在此不做过多讨论。
