不喜欢一份工作的六个理由你有吗，不喜欢工作是有一定的理由的，所以在职场上不喜欢一份工作的理由也是有一定的原因的，以下分享不喜欢一份工作的六个理由你有吗。
不喜欢一份工作的六个理由你有吗1
1、工资
跳槽总有千百个理由，但工资总是在前列。不是工资不够养活自己，而是觉得公司给的工资与自己的付出不匹配。而且，其他同学、朋友的工资比自己高许多，这会让人感到非常沮丧和不舒服，尤其是学生时代比别人优秀的人。
2、工作时间
一个星期里面没有一天下午可以按时下班，总是临近月上中天的时候才能回到家，招聘时声称双休，但总在跟家人度周末的时候接到紧急任务。收到工资条的时候还看不到“加班费”一栏，只能说自己是“白做工”。睡眠时间不足、休息不够，透支着健康。
3、办公室的后宫斗争
在员工不断更换，员工之间缺乏交流，领导者无能的情况之下，员工之间开始了明争暗斗。他们并非组成一个团队工作，而是把办公室视为竞技场。职员们为了争取稀有资源与工作而互相厮杀。再加上从其他普通员工或上司那传达来的杀气，因而造成了只要行径卑鄙恶劣就能领先于别人这种不良风气。
4、工作本身
很多员工不喜欢自己从事得工作的类型。对于那些简单的工作，年轻的员工没有完全参与到工作中，或者他们认为这种工作无让自己发挥实力。老员工则是对日常工作感到不满，或觉得工作没有意义。通常来说，不满，要么是因为管理者没有给职员挑战性的工作，要么是因为员工们太不不上进了。
5、看不到未来
现在的职场人越来越看重发展空间，如果在一个公司里做了一段时间，组织架构看不到任何变化，而且中短期内也不会有职位的`升迁变化，看不到自己未来的位置，那么也会产生不满情绪。
6、缺乏社交
由于急速的人员流动，多数人都不会在一家公司工作很久，因此他们没有足够时间与其他职员增进感情。组织文化在这种情况下被逐渐削弱，人们便感到了孤单。就这样，员工产生了不愉快情绪。
该如何解决我们与工作之间的不愉快呢?不幸的是，这很复杂。从雇主的角度来说，管理人员应该更好地为员工们挑选、部署适合他们的职位。优秀的领导能力包括了带给职员挑战性的工作，并清楚员工哪些工作完成的很好。建立一个积极向上的、吸引职员的办公室文化是很重要的。
从员工的角度讲，有件事情很重要：不要满足于没有前途的工作，并找到工作的价值。要知道你的工作是否令自己满意，是由你怎么从事自己的工作决定的。找到工作的意义，或者让这份工作变得有意义。
不喜欢一份工作的六个理由你有吗2
用什么标准衡量你在一个公司已经待了太久?
我的一个朋友，在中西部一家广受推崇的公司担任投资经理。有一天早上他驱车去上班，在往常的地点停车后，他发现几乎无法从车里走出来。“我猜我每天在农场待的时间太久了。”他过后开玩笑地说道。当我们询问出了什么问题时，他回答：“不是一件事情，什么都不对”。难怪他开车回家，然后辞职。
很显然，多数人不会以这么戏剧化的方式发觉自己在公司待得太久。通常，对工作的焦虑悄然而生，接着逐渐积累直到将你的热情消耗殆尽，这些通常发生在一段职业生涯的初期或末期。那些一毕业就能找到好工作，一干就是很多年的时代已经一去不返。现在，找到一份完美工作是以更换多次工作为代价的。
所以，你如何决定自己是否该向前走一步?我们不能给出具体的标准，只能通过4个问题帮你找到答案。
第一个问题很简单，你每天早上是否愿意去上班?
这是一个不必过分思考的问题。每天的憧憬是让你兴奋还是令你心生畏惧?工作是否有乐趣、有意义?或者你只是为了获得一份收入?你是否还在学习和成长?
我认识一个在咨询行业干了七年的女人。她爱她的工作，最初也规划了职业发展道路。但她突然意识到，她希望每个周末都有5天时间那么久。“我们的工作就是阅读大量的书籍，然后给确实比我们知道得多的人提建议，”她说，“每天坐在办公室，我觉得自己有点像伪君子。”现在，用她自己的话来说，她奋斗在一家零售公司市场营销部门的“前线”。
第二个、你是否享受和同事工作的时光?
他们是否让你烦恼不堪?我们并不是说，如果你每周末都和同事聚餐，你就应该待在现在的公司。但如果你不是真心尊重每天和你共度10个小时的人，那么你可以确信，自己最终会离开这家公司。为什么不快点离开，选择另一家可能扎根的公司培养人际关系?
第三、你的公司是否帮你完成了个人使命?
从根本上来说，这个问题是在询问，公司是否与你生活目标和价值观保持一致?考虑到你理想中的工作生活平衡关系，它要求的出差次数是否超过你忍受的程度?它是否给你提供足够的上升空间?这些问题没有对错，只是让你考察是否将时间投资在正确的地方。
最后、你能否想象出在公司一年内经历的事情?
我们之所以界定一年，是因为一旦离职，你要花这么久才能找到更好的工作。所以，尽可能地想象未来，预测一下在公司扮演的角色、从事的工作、管理的人员。如果这些场景没能激起你的兴奋，那么你是在白费力气，换言之，你在这家公司待得太久了。
