面试中遇到不会的题该如何解决， 在面试过程中，我们最害怕的就是遇到不会回答的问题，因为一旦犯难了就容易慌张，让面试官对我们的印象不好。下面看看面试中遇到不会的题该如何解决。
面试中遇到不会的题该如何解决1
遇到不会的问题时，绝对不能说不会，因为这等于放弃作答，没有作答肯定就不会得分了。
结构化面试一般有几种类型的问题，如人际交往意识和技巧、计划、组织、协调、综合分析等，碰到不会的问题可以直接进行联想、拓展，这样你就可以打开话匣子，慢慢的回答出许多。
还有一点我们可能会遇到的问题，就是一些难度大的演讲，这个需要我们日常的积累，包括名言名句、好词好句、社会热点、热搜例子等。如果你认为它很复杂，最简单的方法就是根据自己所想所知道的进行演讲，即使我们没有那么多例子，我们也可以说出很多。
除了常见的结构化面试外，还经常遇到半结构化面试。半结构化面试一般涉及到工作匹配，如个人认知、自我认知、职业生涯规划等，我们往往可以提前为这些问题做好准备，尤其是对岗位的认知和职业生涯规划。但有些职位是保密的.，所以我们可以参考相似的职位来寻找相似之处。如果被问到一些我们真的不知道的专业知识，不要撒谎，你可以真诚地向考官道歉并解释。
在结构化小组和无领导面试中，出现这种问题的机会相对较小，因为无领导小组中的每个人只有一次机会可以进行发言，即使没有思虑，也可以参考前一位候选人的答案，在此基础上进行补充说明。
小编希望大家在结构化面试时遇到不会的问题不要慌乱、紧张，冷静下来好好想想，试着从有关联的方面进行作答，往往也会得到好的结果。
面试中遇到不会的题该如何解决2
1、胡乱猜测
抱着“把能说的都说了，兴许能懵对”的心态尽量多说。就像学生考试般，不管答案是否正确，先把试卷填满。
事实上，在面试官眼中这种类型的回答是在浪费双方的时间。想想看，仅仅是面试，我就需要花费如此庞大的精力去寻找你的关键点，以后正式工作中会不会需要花费更大的沟通成本？所以遇到这种类型的回答，都会降低我对该求职者的满意程度。
2、回答“我不知道”后结束话题
有些人稍稍思考后就回答“我不知道”、“不懂”、“不会”，然后一言不发，等待面试官询问下一个问题或进入下一个阶段。
你这么做，几乎就等于给自己判了死刑。面试的过程本来就很短，你未能通过面试的关键部分，你认为还有入职的希望吗？最终，等待你的结果只有被拒绝。
1、在面试自己心仪的岗位之前，可先到同领域的企业“练练手”
练习十次，不如实战一次。你每进行一次面试，都有可能会遇到新的问题，而这次的挫折有可能会变成下一次面试的成功经验。只要你学会总结，把每一道回答不出的问题进行分析、解答，那么你就不会在同一个地方跌倒两次。
2、在面试过程中，我们要表现出坦诚
（1）遇到专业的面试官，他们会询问你很多细节，只要你是编造的，总能被对方发现破绽，到时候你将无处遁形。
（2）遇到不专业的面试官，也许这一次你能够蒙混过关，但工作可是实打实的，到时候你做不出成绩，公司一样会辞退你。再说，像这种不会分辨求职者价值的面试官，你认为这样的公司能健康发展吗？他能把你看走眼，你认为他能精准的识别其他人的价值吗？如果公司里大部分都是滥竽充数的人，你认为这样的企业该如何产生效益呢？
既然最终的结果都是糟糕的，你为什么还要夸大其词呢？相反，只要你以诚相待，我相信面试官会认为你是一个可以信任的人，面试成功率也会大大提升。
3、承认自己不够专业的同时，提出一个专业的解决方案
在面试过程中遇到不会回答的问题，并不会将你判“死刑”。因为有经验的面试官都知道，每个人都有自己的长处和短板，求职者有些问题不会回答，是十分正常的事情。毕竟面试官也知道，有时候自己提的问题比较专业，没点专业水平或相关经验，是很难回答上来的。
所以，你不知道答案，问题并不大。但是，如果你不懂装懂，往往很容易露馅。即使在这个问题上你恰好懵对，但面试官继续询问一个更深入的问题，你肯定答不上。到时候你怎么收场？最终你只能给面试官留下一个不诚实的印象。想想看，有哪个优秀的企业愿意录用一个不诚实的人呢？
