求职者面试不能弱化自己的立场。求职者在面试的时候，为了尽快找到一份工作，不得不一再降低要求，委曲求全。但求职者面试不能弱化自己的立场，否则不会得到应有的尊重和待遇。
求职者面试不能弱化自己的立场1
面试时，让我震动的二三事
我是武汉人
2004年的招聘计划是以研究生为主，而且老板下了指示，注重质量而忽视数量，于是我们人力资源部在3月底以前的工作基本都是围绕招聘进行的。
某一天，招聘专员根据筛选结果通知了不到20位硕士研究生来我单位面试。面试主要分为专业知识考试、英语翻译、思维逻辑能力测试、综合题目测试以及两轮面谈。经过了电话中的沟通、几轮细微行为的观察和笔试成绩考察，大部分人员被淘汰，只剩下幸运的9个人。
下面简单介绍一下面谈的程序：首先要求应聘者用英语进行自我介绍，时间大约为3分钟。这关的目的是测试应聘者英语应用的熟练程度，以及从其自我介绍中寻找提问的突破口。
前两个毕业生，一个是武汉某大学的，另一个是上海某大学的，面试结果都还不错。第三人是西安某大学毕业的（其导师在行业内非常有名气），在做自我介绍时开场白就来了句“I am Wuhan 人”！我当场差点就把隔夜饭给吐出来了，大脑在迅速转了几圈之后才没把“you找who”或者“who找you”这样的话说出来。这就是我们中国的高等教育培养出来的所谓符合时代需求的高层次人才？呜呼哀哉！
点评：第一，这是空有学历，没有能力，中国应试教育的产物；第二，就业前的角色转换不到位，学校缺乏此类专业指导人士；第三，电话中的沟通实际上是面试的第一关，自我介绍时应重点突出，针对职位的特点做相应的介绍；第四，虽然关于英语在高等教学中的地位在最近的人代会上有争议，但不争的事实却是经过数年的英语教育或研究生在英语学科上的要求。
应该说应聘此职位的“I am wuhan 人”是不会让人如此感叹的。从某种方面讲，这样的缺失已经不再是所谓扩招的缺失，最深层的原因恐怕还得在中国的教育机制与体制上找原因，教育的培养与实际上应用的`脱节是我们必须面对与修正的问题。
面试为什么没有我
那是在2004年春节前的事情了，当时有位应届本科毕业生（下面简称为A）给我们投了一份应聘简历，因为他的毕业院校不是国家重点，而且成绩也比较差，最重要的是其它方面也没有比较突出的地方，于是招聘专员就把他的简历给打了一个？放了起来，以备后用。
但是A却契而不舍地每隔3天就给我们人力资源部打一次电话，询问面试为什么没有他。招聘专员每次都是有礼貌地告诉A，他虽然很优秀，但不符合我们单位的要求，所以没有面试机会。
就这样到了2月中旬，A仍然每隔3天打一次电话询问是否有空缺的职位，于是招聘专员就不胜其烦，想直接拒绝A，但是又怕影响公司的良好形象，只好给予A一次面试的机会。结果A在面试中的优秀表现让我们5位面试官们大吃一惊。在众多的应聘者中，A凭借自己的能力而不是学校的成绩最终被录用了。
A被录用是自己努力的结果，请问现在的应届毕业生还有多少人有如此大的毅力？还有多少应届毕业生为自己的将来敢于不懈地追求？
点评：第一，其实这个并不仅仅是求职者的毅力问题，对于HR从业人士或企业也值得思考。人才的高消费已在用人的各个角落显现，需要大专的，非要本科不可；需要本科的，非研究生不接；本来应强调专业的，变成了对211，985等重点院校的追逐。
人才的表现不是地域性，更不应该是非要哪所学校毕业的才可，这样的用人方式不人文，也不符合用人的基本原则。第二，在现在的中国“鹰多兔子少”的情况下，要敢于用合适的方法追求到面试机会，然后善于把握面试机会；第三，对自己能力要信任，学校的成绩不代表着一切，那只代表着您在学校的优秀；第四，态度决定一切，做事要踏踏实实，浮躁的习气要不得。
我只要150元的工资
2003年，我还在前家公司的项目小组里负责人力资源工作。那时的招聘可以说是匆忙而无序的，一天需要面试150人以上，两眼一睁忙到熄灯。
一天早晨8点在某地我们3位面试官开始了面试。首先面试的是应聘收银员的小姑娘们，学历都是中专或专科。当我面试刚开始询问到他们的薪资要求时，一位小姑娘竟然回答我说，只要月工资超过150元她就干。
我一听就楞了，因为我们收银员的月工资是600+奖金，我没想到竟然有人要求这么低的工资，还存在这么廉价的劳动力！当时我语音哽咽地对小姑娘说，放心吧，你拿的工资肯定是你要求的4倍以上。那小姑娘一听就蹦了起来。最后这位小姑娘由于踏实的求职态度和较好的能力被录用了。
点评：第一，面对参加面试的兄弟姐妹，我们都有太多的感叹。在求职时，他们不但过分降低自己的地位，而且不断弱化自己的立场。当这样的弱化是群体性行为时，那么社会的公义最终会落入无人坚持的状态，到时求职者丧失的就不仅仅再是话语权。第二，希望求职者能有恰当的心理定位和正确的自我评价。
求职者面试不能弱化自己的立场2
求职时过分降低自己的薪水是不明智的选择。在面试时过分谦虚随和，薪水职位不满意也不敢出口的做法是很误事的，老板会以为你对这份待遇很满足，即使你有了良好表现他也会迟迟不给您加薪。这不是说你要盲目地狮子大开口，但必须试一试，勇敢地提出你的要求。
如果的确无法达到，而你又不愿失去这份工作，你可以微笑着说：“我愿意接受现有的条件，我相信，我会凭自己的努力取得我所希望的待遇的。” 由于当前经济形势具有诸多不确定因素，一些求职者觉得自己应相应地降低薪水要求，使得在用人单位面前更具吸引力。其实，货真价实是市场经济的基本特点，“好货不便宜，便宜没好货”，在人才市场同样适用。用人单位会把薪水要求低的人视为“无用之材”，而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。假如你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能给用人单位留下你以前工作不称职的印象。
许多人不喜欢在第一次面谈提出薪金问题，而有的人则认为这非常有必要。他们认为在找工作过程中应该在第一次面谈时就提出薪金问题，让用人单位知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。越来越多的事实表明，第一次面谈就提出薪资问题的求职者，很可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自己，而不是公司或者您要从事的工作。
求职过程中，你要表现得充分的自信，让用人单位看到他们值得雇用你，你值得这样的薪酬。过低过高的薪酬都是不利于用人单位对你的的好感的。
